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什么是企業(yè)文化認知

時間:2020-12-10 16:12:41 企業(yè)文化 我要投稿

什么是企業(yè)文化認知

  導語:優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境,提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準,形成凝聚力、向心力和約束力,形成企業(yè)的精神力量和道德規(guī)范,資下面小編為你整理的什么是企業(yè)文化認知,希望對你有所幫助!

  一、絕對服從

  作為準軍事化的管理而言首先要做到令行禁止,嚴守紀律。領導下達的任務,要先去執(zhí)行,如果有什么好的建議或疑問,可以在執(zhí)行的過程中再去向領導建議,通過后再去執(zhí)行。每個人的想法不同,需要多方位調節(jié)。在工作中也是一樣,并不是說要一味地去聽從,但是要全方面的去考慮,講究方式方法。

  二、永不放棄

  永不言棄是一種執(zhí)著精神:無論碰到任何困難,都沒有任何借口!無論怎樣,都堅持走完自己腳下的路。不管是單位對員工也好,還是員工對單位都應該有這樣的一種精神。這是一種承諾,也是一種責任。

  這讓我想起年會的時候,團長說過的一句話:我是你的'戰(zhàn)友,請放心將你的后背交給我。同時還有彭小為營長說過的一句話:沒有跟隨哪來的精髓。正是這些話感動我,讓我愿意來到這個公司工作學習。

  三、穩(wěn)妥可靠

  首先,這四個字讓我想到了公司管理制度《三嚴禁十不準》。

  我們服務管理的對象是在校的學生,在服務學生的過程中,我們要嚴于律己,給學生做出好的榜樣,才能去要求學生。

  其次,就是條例中的:嚴禁與在校師員工發(fā)生曖昧關系。尤其是在與學生相處時,我們一定不能做出這種有損道德和違背良知的事情。不僅有損自己的形象,同時也會給公司抹黑,對學生的未來也會造成不可預知的傷害。還有很重要的一點:不準與外界或競爭單位談論公司發(fā)展,泄露工作機密,人員編制。這些都是穩(wěn)妥可靠的意義。穩(wěn)妥可靠不僅是一個公司,也是一個員工應該具有的一種品質。

  四、敢于擔當

  這讓我想到初來乍到時第一次開會營長說的一句話:在工作中,并不是說這個事情我沒有交代你去做,你就不做。在日常的工作中,沒有明確規(guī)定誰去做,或者需要相互幫助的時候,我們不能互相推諉,躲在后面,工作不分大小。勇于承擔責任,盡職盡責,這是一個好的員工應該具有的素質。

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