評價因素

對評價期間工作成績的評價要點

評價尺度

優(yōu)

良

中

可

差

勤 務

態(tài) 度

A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間。
B．對新工作持積極態(tài)度。
C．忠于職守、堅守崗位
D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級，配合同事。

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受 命

準 備

A．正確理解工作內容，制定適當?shù)墓ぷ饔媱潯?/span>
B．不需要上級詳細的指示和指導。
C．及時與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進行。
D．迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖�敗及臨時追加任務。

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業(yè) 務

活 動

A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。
B．正確認識工作目的，正確處理業(yè)務。
C．積極努力改善工作方法。
D．不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。

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工 作

效 率

A．工作速度快，不誤工期。
B．業(yè)務處置得當，經常保持良好成績。
C．工作方法合理，時間和經費的使用十分有效。
D．工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。

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成果

A．工作成果達到預期目的或計劃要求。
B．及時整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件。
C．工作總結和匯報準確真實。
D．工作中熟練程度和技能提高較快。

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1.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：__________分
2.你認為該員工應處于的等級是：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A：240分以上 B：240~200分 C：200~160分 D：160分以下
3.考核者意見______________________________________考核者簽字：_________ 日期：______年______月______日

以下部分為行政人事部及總經理填寫

人力資源部評定

評語

考核

結果

[ ]轉正：在_____任______職
[ ]升職至_______任______
[ ]續(xù)簽勞動合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日
[ ]降職為___________
[ ]提薪/降薪為_________________
[ ]辭退
[ ]其它__________________

經理簽字：_______日期：_____年____ 月_____日

總經理核準

總經理簽字： ______日期：_____年_____月____日