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在有些企業(yè)的經(jīng)營管理者看來，企業(yè)各項規(guī)章制度就是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，至于它如何制定、應規(guī)定哪些內(nèi)容，全由企業(yè)經(jīng)營管理者自己說了算。這個觀點可謂大錯特錯。勞動者則認為不合理的規(guī)章制度對自己無效。而規(guī)章制度的有效或者是無效，到底誰說算?
未經(jīng)民主程序企業(yè)規(guī)章制度無效
對于這一點，很多在場的HR都提出了自己的質(zhì)疑。有一部分人認為，公司出臺某些規(guī)定是公司董事會的決議，目的在于規(guī)范對員工的管理，如果公示了那就應該有效。
對于大家的質(zhì)疑，劉律師給出了詳細解答：很多用人單位在制定規(guī)章制度的時候沒有經(jīng)過職工代表大會，只是董事會的決議，沒有滿足民主程序這一標準，這樣制定出來的規(guī)章制度不具備法律效力。《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定規(guī)章制度時，對于其中涉及到勞動者切身利益的方面，例如勞動報酬、工作時間、休息休假等，要經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并且用人單位應當將這些涉及到勞動者切身利益的項目進行公示或者告知與勞動者。
企業(yè)原規(guī)章制度對新員工有效
現(xiàn)場的一位HR提出一個問題：他們公司的一位新員工在違反了公司原有的規(guī)章制度之后被公司解約，新員工以認為公司原有的規(guī)章制度沒有經(jīng)過他同意，并以此要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，并威脅要申請勞動仲裁
對此，劉律師特別強調(diào)，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，可以適用于新員工，前提是向新員工公示，即向新員工公示后的規(guī)章制度對新員工有效。
劉律師表示，企業(yè)的規(guī)章制度有效還是無效，不是企業(yè)也不是個人說了算，而是要看制度規(guī)定合不合法，制度規(guī)定合不合理。企業(yè)應當及時主動地修訂和完善企業(yè)的各項規(guī)章制度，定期為其做“體檢”，這樣才能使企業(yè)和勞動者的合法利益得以保障
原文作者：應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
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