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車輛駕駛員績(jī)效獎(jiǎng)考核實(shí)施辦法
第一章總則
第一條為加強(qiáng)公司機(jī)動(dòng)車輛的，充分調(diào)動(dòng)駕駛員工作積極性，確保安全駕駛、文明服務(wù)、獎(jiǎng)罰分明、遵章辦事，根據(jù)公司《安全管理規(guī)定》、《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》、《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》、《交通安全管理規(guī)定》、 《準(zhǔn)駕證管理辦法》、《機(jī)動(dòng)車輛管理規(guī)定》《職工考勤》、《績(jī)效考核實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司所有機(jī)動(dòng)車輛駕駛員的人員（專職駕駛員）。
第三條每年年初司機(jī)班長(zhǎng)代表公司全體駕駛員簽訂質(zhì)量安全環(huán)保責(zé)任書(shū)，駕駛員應(yīng)按質(zhì)量安全環(huán)保責(zé)任書(shū)要求嚴(yán)格履行崗位，自覺(jué)遵守公司《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》《交通安全管理規(guī)定》《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》《準(zhǔn)駕證管理辦法》等各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度。
第四條機(jī)動(dòng)車輛駕駛員績(jī)效獎(jiǎng)與考核掛鉤，考核內(nèi)容為安全達(dá)標(biāo)情況、是否服從工作安排、工作任務(wù)的飽滿程度、考勤、車輛維護(hù)、油料消耗及顧客投訴等。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)辦法
第五條獎(jiǎng)勵(lì)采用通報(bào)表?yè)P(yáng)或發(fā)放獎(jiǎng)金的方式，并設(shè)有司機(jī)班集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)。
第六條駕駛員個(gè)人獎(jiǎng)駕駛員個(gè)人獎(jiǎng)設(shè)有月度績(jī)效獎(jiǎng)、年度安全駕駛員獎(jiǎng)、年度績(jī)效獎(jiǎng)。
1、月度績(jī)效獎(jiǎng)
對(duì)服從工作安排、實(shí)現(xiàn)月度安全行車零事故，且無(wú)違章記錄，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量安全環(huán)保責(zé)任書(shū)指標(biāo)的駕駛員，將根據(jù)其工作負(fù)荷，結(jié)合車輛維護(hù)和油料消耗水平以及顧客反映等情況，給予月度績(jī)效獎(jiǎng)80% ―― 120%的獎(jiǎng)金。
2、年度安全駕駛員獎(jiǎng)
對(duì)服從工作安排、實(shí)現(xiàn)年度安全行車輕微交通事故≤0、2次/萬(wàn)公里、違章數(shù)≤2次，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量安全環(huán)保責(zé)任書(shū)指標(biāo)的駕駛員，結(jié)合其工作質(zhì)量、車輛維護(hù)和顧客反映等情況，由綜合管理部評(píng)選出公司安全駕駛員獎(jiǎng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，對(duì)獲得安全駕駛員獎(jiǎng)的員工給予1000元/年的獎(jiǎng)勵(lì)。
3、年度績(jī)效獎(jiǎng)
年度績(jī)效獎(jiǎng)參考月度考核情況和年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行核發(fā)。
第七條年度司機(jī)班安全集體獎(jiǎng)按年度進(jìn)行進(jìn)行考核發(fā)放，司機(jī)班實(shí)現(xiàn)年度質(zhì)量安全環(huán)保責(zé)任指標(biāo)，全年安全行車在35萬(wàn)公司內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)司機(jī)班20xx元；安全行車在40萬(wàn)公里內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；安全行車在45萬(wàn)公里內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)5000元；安全行車在50萬(wàn)公里內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)6000元；安全行車在55萬(wàn)公里內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)8000元；安全行車超過(guò)55萬(wàn)公里，獎(jiǎng)勵(lì)10000元。以上獎(jiǎng)金不重復(fù)計(jì)算，按最高檔計(jì)獎(jiǎng)（公里數(shù)需查找公司以往行車?yán)锍虜?shù)，獎(jiǎng)勵(lì)金額再確認(rèn)）。
第八條對(duì)平時(shí)工作中能提出合理化建議、主動(dòng)維護(hù)公司利益、做好人好事的駕駛員，將視具體情況，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和通報(bào)表?yè)P(yáng)。
第三章懲罰措施
第九條懲罰分為書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、處分等。
第十條對(duì)發(fā)生安全交通事故或未能實(shí)現(xiàn)質(zhì)量安全環(huán)保責(zé)任書(shū)指標(biāo)的，按照公司《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》及《質(zhì)量安全環(huán)保責(zé)任書(shū)》進(jìn)行懲處。對(duì)于發(fā)生的交通事故，公司將按照事故“四不放過(guò)”原則進(jìn)行查處。
第十一條對(duì)于發(fā)生交通事故給公司造成損失的，當(dāng)事駕駛員屬次要責(zé)任時(shí)，扣罰當(dāng)月的月度績(jī)效獎(jiǎng)并對(duì)發(fā)生的保險(xiǎn)賠償以外事故費(fèi)用承擔(dān)20%；如當(dāng)事駕駛員屬同等責(zé)任，扣罰2個(gè)月的月度績(jī)效獎(jiǎng)并對(duì)發(fā)生的保險(xiǎn)賠償以外事故費(fèi)用承擔(dān)30%；如當(dāng)事司機(jī)屬主要責(zé)任，扣罰6個(gè)月的月度績(jī)效獎(jiǎng)并對(duì)發(fā)生的保險(xiǎn)賠償以外事故費(fèi)用承擔(dān)50%；如當(dāng)事駕駛員屬于全部責(zé)任，扣罰全年的月度績(jī)效獎(jiǎng)并對(duì)發(fā)生的保險(xiǎn)賠償以外事故費(fèi)用承擔(dān)60%、
第十二條駕駛員違章罰款由駕駛員自己承擔(dān)。當(dāng)月違章1宗者，扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)15% ―― 25%；當(dāng)月違章2宗者，扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)50%；當(dāng)月違章3宗及以上者，扣減當(dāng)月全額績(jī)效獎(jiǎng)。全年違章超過(guò)12宗（含12宗）者，扣發(fā)年度績(jī)效獎(jiǎng)，并調(diào)離駕駛員崗位或終止勞動(dòng)合同。
第十三條對(duì)不服從工作調(diào)度安排的駕駛員，第1次扣減月度績(jī)效獎(jiǎng)的20%，第2次扣減月度績(jī)效獎(jiǎng)的50%，第3次全額扣減月度績(jī)效獎(jiǎng)，并按公司規(guī)定進(jìn)行行政處罰。
第十四條當(dāng)月工作負(fù)荷達(dá)不到司機(jī)班平均負(fù)荷30%者，扣發(fā)月度績(jī)效獎(jiǎng)。
第十五條對(duì)于發(fā)生的事故，一經(jīng)核實(shí)出現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)事故真相等行為，按公司《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》進(jìn)行行政處罰。
第十六條駕駛員在工作崗位時(shí)嚴(yán)禁飲酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，扣罰當(dāng)月月度績(jī)效獎(jiǎng)，暫停崗位工作，待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由人力資源部、綜合辦和QHSE部考核合格后，方可重新上崗。
第十七條嚴(yán)格要求駕駛員執(zhí)行公司行車安全“十不開(kāi)”、“十不準(zhǔn)”的規(guī)定。十不開(kāi)：不開(kāi)斗氣車；不開(kāi)急躁車；不開(kāi)冒險(xiǎn)車；不開(kāi)麻痹車；不開(kāi)違章車；不開(kāi)機(jī)件失靈車；不開(kāi)疲勞車；不開(kāi)私車；不開(kāi)快車；不開(kāi)英雄車。十不準(zhǔn)：不準(zhǔn)酒后開(kāi)車；不準(zhǔn)非駕駛員開(kāi)車；不準(zhǔn)違章裝乘；不準(zhǔn)開(kāi)車打電話；不準(zhǔn)攜運(yùn)禁品；不準(zhǔn)擅自將車輛交給他人駕駛；不準(zhǔn)下坡熄火脫檔；不準(zhǔn)開(kāi)車時(shí)吸煙談話；不準(zhǔn)任意搭乘人員；公出時(shí)不準(zhǔn)遠(yuǎn)離自己駕駛的車輛。
如有顧客投訴駕駛員違反行車安全“十不開(kāi)”規(guī)定，第一次扣罰50元，第二次扣罰100元（在高速公路行駛時(shí)違反加倍扣罰），第三次作待崗處理，進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，考試合格方可重新上崗。駕駛員待崗期間按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條車輛維修虛報(bào)瞞報(bào)或加油弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)月月度績(jī)效獎(jiǎng)、扣減年度績(jī)效獎(jiǎng)50% ―― 80%，并通報(bào)批評(píng)，追繳多發(fā)生的金額。如再次發(fā)現(xiàn)，將作開(kāi)除處理。
第十九條駕駛員下列行為為違規(guī)行為：
1、無(wú)綜合辦公室出車通知擅自將車輛開(kāi)出公司；
2、執(zhí)行任務(wù)完畢后不按規(guī)定將車輛開(kāi)回公司；
3、擅自把車輛交由非持有本公司準(zhǔn)駕證的駕駛員或他人駕駛；
4、上班時(shí)間在公司等待出車派遣期間聚眾打撲克、吸煙、下棋等行為；
5、無(wú)出車任務(wù)，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，上班出現(xiàn)遲到或早退等行為；
6、不服從工作安排或消極怠工。
有上述違規(guī)行為的，扣罰當(dāng)月月度績(jī)效獎(jiǎng)100元/次；第二次重犯的則加倍扣罰；第三次再犯時(shí)除扣罰績(jī)效獎(jiǎng)外將按公司規(guī)定進(jìn)行行政處罰。
第二十條駕駛員懲罰程序
由主管部門提交相關(guān)資料，QHSE部核實(shí)后，提交人力資源
部按公司相關(guān)管理規(guī)定審核后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十一條給予駕駛員懲罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定，必須弄清
楚事實(shí)，取得證據(jù)，并提交主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十二條對(duì)駕駛員進(jìn)行懲罰，應(yīng)書(shū)面通知本人，并視情節(jié)輕重考慮是否存入個(gè)人檔案。
第四章附則
第二十三條本暫行辦法自公布之日起執(zhí)行。
第二十四條本暫行辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
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