中學班主任績效工資考核細則
為進一步規(guī)范班主任工作管理，提高班主任工作的積極性，促進班主任隊伍建設，根據(jù)“兼顧公平與效率”的原則，學校實行班主任績效工資分配勞酬，特制定班主任績效工資考核細則。班主任績效工資考核由“月工作績效考核”與“學期綜評績效考核”兩部分組成，具體內(nèi)容如下：
一、月工作績效考核
月工作績效考核（200分）＝月工作考勤（100分+）+月班級常規(guī)考核（100分+）+年限獎
�。ㄒ唬┰鹿ぷ骺记冢�100分）
1．計分辦法
項目 早自修 課間操 寢室談話 晚練 晚自修 班會課 月例會
周次數(shù)
月次數(shù)
計分
2．考核說明
�。�1）早自修：班主任按時（7：05）到班，指導學生認真早讀。值日教師負責考核，曠缺不計分。
�。�2）課間操：班主任按時到崗，指導學生列隊、做操。值日教師負責考核，曠缺不計分。
�。�3）寢室談話：班主任每周應進入學生寢室及時了解學生內(nèi)務紀律與日常生活學習情況，時間自主安排，每次不低于10分鐘，簽到簽退在寢室管理辦公室，不得代簽或一簽就走。
�。�4）晚練：班主任按時到崗，督促學生積極運動。值日教師負責考核，曠缺不計分。
�。�5）晚自修：班主任按時（6：00）到班，指導學生認真學習。值日教師負責考核，曠缺不計分。
（6）班會課：班主任應完整上好班會課，引領學生健康成長，內(nèi)容記錄在《班主任工作手冊》，除特殊安排外，不得改上文化課或讓學生自修，不得早退。如因專題教育需要進行室外活動的，需向政教處報備活動方案。政教處負責考核，若違規(guī)，不計分。
�。�7）月例會：班主任按時參加每月1次工作例會，做好筆記，不做與會議無關的事。政教處負責考核，遲到、早退各扣1分，曠缺不計分。
備注：早自修與晚自修出勤率，100%獎勵50分，90%以上獎勵30分。
�。ǘ┌嗉壋Ｒ�(guī)考核（100分+）
1．班級常規(guī)考核分＝值日教師常規(guī)考核（30%）+寢室常規(guī)考核（30%）+值周班常規(guī)考核（30%）+學生會抽檢考核（10%）
2．學風考核評比：每月根據(jù)早讀、晚自修學風情況考核評出“學風示范班級”、“學風優(yōu)秀班級”、“學風達標班級”。
3．評比等級獎勵：“學風示范班級”獎勵50分、“學風優(yōu)秀班級”獎勵30分、“學風達標班級”獎勵20分。
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1.班主任工作期限滿5年（含5年）以上的班主任，每月加50元；
2.班主任工作期限滿10年（含10年）以上的班主任，每月加80元；
3.班主任工作期限滿15年（含15年）以上的班主任，每月加100元；
4.班主任工作期限滿20年（含20年）以上的班主任，每月加150元。
備注：
1．公假（學習培訓會議等）、事假、病假，需有政教處、主管校長簽字的請假單，由政教處、校辦備案。請長假期間，需請他人（非現(xiàn)任班主任）代管班級，該代管者的實際考勤次數(shù)計給班主任。有代管者但管理缺位或無人代管或未簽批擅自離崗的，按比例扣除班主任費。
2．班主任月績效考核分，每分值定額視學校實際情況而定。月績效工資按月發(fā)放，包含國發(fā)班主任工資615元（寒暑假照常發(fā)放）。
3．班主任年限獎（寒暑假不計），不計入月績效考核工資，另外造冊發(fā)放。
二、學期綜評績效考核
學期綜評績效考核（150分）=優(yōu)秀班級考核（100分）+班主任工作考核（50分）
（一）優(yōu)秀班級考核（100分）
1.考核說明
A．學業(yè)水平50%：以期中、期末考試成績?yōu)橐罁?jù)，每級段分A+、A、A-，B+、B、B-六組。
B．常規(guī)考核20%：指班級常規(guī)考核，學期累計總分按比例折算，不包括獎勵分。
C．體育運動20%：課間操、晚跑、課外活動、體質健康測試。
D．各類獲獎10%：學校組織的班級有義務參加的各類評比活動，如班容班貌、黑板報等，讀書節(jié)、體育節(jié)、科技節(jié)、藝術節(jié)等系列活動。
備注：
優(yōu)秀班級每學期評選一次。學生考試作弊或班級體質健康達不到標準，取消評選資格。
�。ǘ┌嘀魅喂ぷ骺己耍�50分）
1．計分辦法
項目 工作考勤 師生評議 必交材料 家校聯(lián)系 協(xié)助工作
計分
2.考核說明
1．工作考勤：指班主任月工作考勤，學期累計總分按比例折算，不包括獎勵分。
2．學生評議：分期中期末兩次進行，學生對班主任工作滿意度進行測評，分值多少計多少。
3．必交材料
�。�1）班主任工作手冊（5分）：班主任應及時把日常工作事務記錄在手冊上，特別是班會課設計簡案、學生個別談話、與家長聯(lián)系、工作扎記、會議記錄等內(nèi)容要認真清楚填寫。政教處按內(nèi)容記錄的完整性與過程性酌情評分。
（2）主題教育活動材料（3分）：每學期精選2節(jié)教育效果好的主題教育活動設計以電子稿的形式發(fā)給政教處存檔，要求原創(chuàng)，不得抄襲。
�。�3）學期總結（2分）：期末總結反思班級管理教育，特別是要分享有效的教育方法與管理舉措，以電子稿的'形式發(fā)給政教處存檔。
4．家校聯(lián)系：多形式聯(lián)系家長，但每學期家訪學生不少于10人，少一次扣1分，扣完為止。
5．協(xié)助工作：完成校長室、政教處、團委傳達的上級部分臨時布置的事務。
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學期綜評績效考核獎勵，不分等第，以最高分獎勵1500元為準，依次遞減。
附：優(yōu)秀班主任評選
1．優(yōu)秀班主任，根據(jù)班主任的一學年的“學期綜評績效考核”評定，每學年評選一次。
A．校級優(yōu)秀班主任，三個級段分三組，每組評選人數(shù)為級段班額的1/3，按“學期綜評績效考核”排名先后確定。
B．市區(qū)級優(yōu)秀班主任評選，班主任擔任的班級要獲得“優(yōu)秀班級”稱號，且連續(xù)擔任班主任兩年及以上。學校根據(jù)上級部門的評選條件，結合班主任的“學期綜評績效考核”分排名確定推選名額，報送學校德育領導小組評議。
2．有下列情況之一，將取消優(yōu)秀班主任評選資格：
①因管理不當造成學生安全事故的；
�、隗w罰或變相體罰學生；
③因不當言論，造成學生與科任教師之間矛盾的；
④有亂收費行為。
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