薪酬績(jī)效經(jīng)理考核指標(biāo)
被考核人姓名職位績(jī)效薪酬部經(jīng)理部門績(jī)效薪酬部
考核人姓名職位總經(jīng)理部門
序號(hào)KPI指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值考核得分
1部門工作
計(jì)劃完成率15%考核期內(nèi)部門工作計(jì)劃完成率達(dá)100%
2部門管理
費(fèi)用控制15%考核期內(nèi)部門管理費(fèi)用控制在預(yù)算范圍之內(nèi)
3績(jī)效考核計(jì)劃
按時(shí)完成率10%考核期內(nèi)績(jī)效考核計(jì)劃按時(shí)完成率達(dá)100%
4薪酬調(diào)查方案
提交及時(shí)率10%考核期內(nèi)薪酬調(diào)查方案提交及時(shí)率達(dá)100%
5績(jī)效評(píng)估報(bào)告
提交及時(shí)率10%考核期內(nèi)績(jī)效評(píng)估報(bào)告提交及時(shí)率在____%以上
6工資與獎(jiǎng)金
計(jì)算差錯(cuò)次數(shù)10%考核期內(nèi)因人為原因造成差錯(cuò)的次數(shù)為0
7員工保險(xiǎn)、福利
計(jì)算差錯(cuò)次數(shù)10%考核期內(nèi)因人為原因造成差錯(cuò)的次數(shù)為0
8員工薪酬滿意度
10%考核期內(nèi)員工對(duì)薪酬滿意度評(píng)價(jià)達(dá)到____分以上
9薪酬考核
資料歸檔率5%考核期內(nèi)薪酬績(jī)效資料歸檔率在____%以上
10員工管理
5%考核期內(nèi)部門員工績(jī)效考核平均得分在____分以上
本次考核總得分
考核
指標(biāo)
說(shuō)明1.部門工作計(jì)劃完成率
部門工作計(jì)劃完成率
2.員工薪酬滿意度
員工薪酬滿意度通過(guò)對(duì)員工發(fā)放薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷，計(jì)算其滿意度評(píng)分的算術(shù)平均值
被考核人考核人復(fù)核人
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