關于企業(yè)培訓，已經(jīng)成為目前企業(yè)比較依賴的一種提升員工職業(yè)素質(zhì)的方式，而由于這種人力資源的轉(zhuǎn)變，對于企業(yè)的人力資源管理來說也需要轉(zhuǎn)變。作為一個企業(yè)的人力資源管理者，要想做好人力資源方面的工作，擁有良好的心態(tài)是很重要的。

　　1、面對人力資源管理中難于解決的麻煩，要注意方法的轉(zhuǎn)變

　　在日常人力資源管理方面的工作中遇到一些，盡量不要失望，也不要認為是別人帶來的問題，應該對自己解決這種問題的方法進行相關的分析，并且嘗試著轉(zhuǎn)變方法，以達到解決問題的目的。

　　2、面對工作中的困難，應該注意提升自身能力

　　在日常工作中，難免會遇到各種各樣的困難。而有困難就退縮永遠是弱者的表現(xiàn)，作為一個成熟的職場人，應該能夠直面困難，尋找解決方法，并且意識到自身的不足，注意自我提升。

　　3、切實的監(jiān)督企業(yè)的浪費行為

　　在日常工作中，一些員工總是有著奢侈浪費的習慣，而要改善這種習慣，主要應該對其進行勤儉習慣的培養(yǎng)，另一方面就是對其浪費的行為進行監(jiān)督。

　　4、對于職場間的誤會，應該注意主動溝通

　　人與人交往中難免會出現(xiàn)誤會，職場中更是如此。由于觀念不同甚至工作職能的差異，導致誤會是很常見的，而出現(xiàn)了誤會，就應該去主動進行溝通，化解誤會，這樣不僅對于人力資源管理有著一定的幫助，也拓展了自身的交際范圍。

　　5、出現(xiàn)輕浮的心態(tài)要警惕，需要及時沉淀

　　職場中總是會有一些人個性張揚，這是很正常的。然而如果這種張揚過渡，到了一種張狂的地步，不僅對于自身的職場生涯不利，也會影響企業(yè)內(nèi)的其他人，對于這種員工，應該要求其及時沉淀，注意自身內(nèi)涵的修煉。

　　6、對于職場內(nèi)的爭執(zhí)，主要是一些人的堅持己見

　　對于職場中那些喜歡爭執(zhí)的人，是不利于企業(yè)的，這類人一般都沒有很高的執(zhí)行力，同時影響周圍人的職場生活。對于這類人，在其爭執(zhí)時應該注意對其講解道理，做到以理服人，同時促使其慢慢改正這種不良習慣。