行政管理與人力資源管理的區(qū)別有哪些?簡單來說，行政管理處理政府與人民的關(guān)系，人力資源管理處理企業(yè)與員工的關(guān)系。

　　具體來說，行政管理與人力資源管理的區(qū)別有以下四個方面的不同：

　　1、主體不同

　　行政管理主體更多的是政府、事業(yè)單位這類公共部門。

　　人力資源管理則是企業(yè)(非公有制)對人力資源管理部門。

　　2、內(nèi)容不同

　　行政管理是對制定政策、執(zhí)行法律，維護(hù)治安等公共事務(wù)以及自身部門進(jìn)行管理。

　　人力資源管理處理企業(yè)人員招募、培訓(xùn)及開發(fā)、薪酬及福利管理、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人事相關(guān)事務(wù)進(jìn)行管理。

　　3、手段不同

　　行政管理主要通過政治權(quán)力輔以其他手段來達(dá)到管理目的。

　　人力資源管理主要通過經(jīng)濟(jì)手段輔以非經(jīng)濟(jì)手段(如彈性工作時間等)來達(dá)到管理目的。

　　4、目的不同

　　行政管理主要目的是維持社會正常運(yùn)行。

　　人力資源管理主要目的是通過對人力資源進(jìn)行管理以支撐企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

　　只是國內(nèi)很多公司既不重視HR，也不重視行政，把這兩個職能都當(dāng)做打雜的配套附屬部門，成立一些人事行政部的部門。

　　無論是行政還是HR，都是企業(yè)中的重要職能，不同的運(yùn)作方式，給企業(yè)帶來的作用不同。