巧妙運用的招數(shù)，選擇恰當?shù)莫剟罘绞奖仍黾拥臄?shù)量更能調動職工的積極性�？偨Y科學的獎勵方式應該具有如下幾項原則：

　　1、具體性。

　　即對具體的人和工作獎賞，應使人們明白為何得獎，怎么才能獲獎。

　　2、及時性。

　　什么時候做出成績就什么時候給獎，這樣能因老板及時關心員工的工作而激發(fā)出持久的工作熱情。

　　3、廣泛性。

　　獲重獎的人畢竟是少數(shù)，大批認為自己應該得到而沒有得到的人會感到喪氣。小規(guī)模的象征性的獎勵是積極的慶功表彰目標，不應該成為爭持的焦點，所以應盡可能的擴大獎勵范圍。

　　4、經(jīng)常性。

　　定期的獎勵往往會失去作用，因為人們可對它做出預測。不可預期的間歇性的獎勵效果會更佳，人們?yōu)榱私?jīng)常得到獎勵，會時時努力工作。

　　5、關心性。

　　純物質刺激，其作用終難持久，而當用寶貴時間關心下屬，它應成為強有力的手段，關心比獎勵本身更為重要，這也就是常說的更有“人情味”。

　　6、多樣性。

　　物質獎勵以外還應有精神獎勵，如給予榮譽稱號，承認人的個性、自立性，給創(chuàng)新工作予以保護，提拔擔任更重要的工作，給機會深造等等。

　　7、公開性。

　　秘密獎勵易產(chǎn)生神秘感，增加相互間的猜疑，影響工作的積極性和團結，并且獲獎者不能作橫向比較，只能作自我縱向比較，不易造成力爭上游的氣氛。

　　8、合理性。

　　論功行賞，功大獎高，功小獎低，有大貢獻的給予重獎，這樣能鼓勵人們盡力做出更大的貢獻。如果獎勵不當，小功大獎，大功小獎，倒不如不獎。