流行的測評工具

　　DISC

　　4 個字母分別代表4個類型：D：Dominance(支配性)、I：Influence(影響性)、S：Steadiness(穩(wěn)定性)、 C：Compliance(服從性)。它是一個性格測評，理論起源為馬斯頓的“正常人的情緒”，由Inscape Publishing擁有。

　　應用：

　　DISC，代表著一種可觀察的人類行為與情緒，將會使你對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的了解。目前在國內除了被廣泛運用于組織人才測評，招聘、職位調整、領導力提升、建立培訓需求，都可基于此開展工作。

　　局限：

　　DISC的結果描述具有時間上的穩(wěn)定性，但是缺乏空間上(跨情境)的一致性，不同情境下可能導致與結果描述不一樣的行為。