很多大企業(yè)都開始重視培訓,有的也開始建立企業(yè)培訓體系,培養(yǎng)自己的企業(yè)內部講師。如何選拔具備講師潛質的人,作為培養(yǎng)的對象,是很關鍵的問題。以下是小編為大家推薦的銷售培訓講師崗位職責相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　篇一：銷售培訓講師崗位職責

　　1、對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進行入門培訓;

　　2、根據(jù)公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃;

　　3、根據(jù)培訓計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓(培訓前必須針對培訓內容做充分的準備工作);

　　4、對培訓結果進行考核，根據(jù)考核結果修正培訓計劃;

　　5、對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況;

　　6、根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核;

　　7、定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題;

　　8、收集和熟悉競爭品牌產品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓;

　　9、收集市場信息，及時反饋有關部門。

　　篇二：銷售培訓講師崗位職責

　　1、擬定培訓計劃，組織培訓活動。 2、負責業(yè)務員的培訓輔導工作; 3、企業(yè)內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓 4、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓 5、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程; 6、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃; 7、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施; 8、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理; 9、制定年度培訓經費預算并對其進行管理; 10、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式; 11、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

　　篇三：銷售培訓講師崗位職責

　　1、對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進行入門培訓;

　　2、根據(jù)公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃;

　　3、根據(jù)培訓計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓(培訓前必須針對培訓內容做充分的準備工作);

　　4、對培訓結果進行考核，根據(jù)考核結果修正培訓計劃;

　　5、對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況;

　　6、根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核;

　　7、定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題;

　　8、收集和熟悉競爭品牌產品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓;

　　9、收集市場信息，及時反饋有關部門。