招聘專員主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作。以下是yjbys小編和大家分享的招聘專員崗位職責范文，更多內容請關注中國人力資源網(wǎng)。

　　篇一：崗位職責

　　一、工作對人力資源部部長負責。

　　二、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　四、協(xié)助招聘主管(番禺招聘主管)進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

　　五、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　六、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　七、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　八、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　十、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　十一、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　十二、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

　　十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

 

　　篇二：崗位職責

　　1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書;

　　2、維護拓展招聘渠道;

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務;

　　5、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓;

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。

 

　　篇三：崗位職責

　　1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調整、修改;

　　2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;

　　6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　7.完成直接上級交辦的其他工作。

 

　　篇四：崗位職責

　　1.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　2.組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等;

　　3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉移;

　　4.員工檔案管理并及時更新;

　　5.維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。