培訓師的崗位職責

　　在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的培訓師的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓師的崗位職責1

　　職責：

　　1.按月制訂及執(zhí)行公司產(chǎn)品的培訓計劃

　　2.組織安排威士忌品鑒會及培訓會。講解烈酒的相關知識、文化、禮儀、品鑒等。

　　3.協(xié)助完成crm的信息收集

　　4.向客戶普及威士忌知識,引導客戶提高威士忌的'品鑒力

　　職位要求:

　　1.3年或以上相關烈酒行業(yè)工作經(jīng)驗

　　2.熱愛烈酒事業(yè),熱衷傳播酒類文化知識

　　3.具備良好演講能力,有獨立講課工作經(jīng)驗,能獨立開展產(chǎn)品專業(yè)知識培訓,有大型酒會主持或培訓銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4.談吐大方得體,形象優(yōu)雅,氣質(zhì)佳,有素質(zhì)有涵養(yǎng),溝通能力強,服務意識強;

　　5.具備優(yōu)秀的人際溝通能力及團隊合作協(xié)作精神,具備處理客戶關系的能力;

　　6.可適應出差工作。

培訓師的崗位職責2

　　企業(yè)內(nèi)部培訓師工作職責公司一直以來都想把培訓做好，但是公司預算一直沒有落實，目前只能考慮從內(nèi)訓開始。因此寫了一份內(nèi)部培訓講師的制度。由于此制度尚未執(zhí)行，不知道是否能夠貫徹下去，到達預期效果�，F(xiàn)在特此發(fā)出來，請大家分析一下�？从惺裁吹胤竭�需要改進？

　　1、目的

　　充分利用公司現(xiàn)有人力資源，積極建設和培養(yǎng)公司內(nèi)部講師隊伍，完善內(nèi)部培訓體系，發(fā)揮內(nèi)部講師在培訓體系中的重要作用，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　適用于公司所有內(nèi)部講師。

　　3、歸口管理

　　總經(jīng)辦是內(nèi)部講師的歸口管理部門，負責講師的評聘及相關管理工作。

　　4、工作職責

　　1)負責講授由總經(jīng)辦安排的`培訓課程，

　　2)負責參與公司年度培訓效果工作總結，對培訓方法、課程內(nèi)容等提出改進建議，協(xié)助總經(jīng)辦培訓負責人完善公司培訓體系；

　　3)負責授課時對課堂紀律及受訓學員的培訓考核管理，對受訓學員培訓效果進行檢驗，包括學員的考勤、培訓測試、評卷、評估。

　　4)負責編寫或提供教材教案，并根據(jù)需要隨時進行更新。

　　5、內(nèi)部培訓講師選拔

　　1)內(nèi)部培訓講師評選條件：

　�、�.具有認真負責的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部培訓工作的開展；

　　②.在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識和實際工作經(jīng)驗；

　�、�.熱愛培訓工作，能配合總經(jīng)辦培訓工作的安排；

　�、�.能熟練制作PPT格式教材，

　　2)內(nèi)部培訓講師評選程序：

　　①.各部門推薦或個人自薦，填寫《內(nèi)部講師推薦表》（附件一）送呈部門負責人簽署意見，再提交至總經(jīng)辦。

　�、�.審核通過即成為公司講師，

　　3)內(nèi)部培訓講師資格評定：

　　每年12月，總經(jīng)辦講對所有講師授課情況進行匯總，匯總的內(nèi)容包括教材編寫質(zhì)量、授課態(tài)度、授課反饋等。（主要依據(jù)《內(nèi)部培訓反饋意見表》附件二）（評估判定見以下表格）

　　講師等級內(nèi)部滿意度授課時數(shù)（單位：h）

　　高級講師>80分6小時

　　朝陽【wlsh0908】整理

　　初級講師>70分9小時

　　備注：1.內(nèi)部滿意度結果來自“內(nèi)部培訓反饋意見表”

　　2.授課時數(shù)，由年度講師授課情況匯總。

　　6、內(nèi)部培訓講師福利

　　1)公司為開發(fā)課程的內(nèi)部培訓講師提供查詢、購買相關培訓課程的費用（此涉及的所有培訓相關資料屬公司所有）。

　　2)公司為內(nèi)部培訓講師優(yōu)先提供參加與其工作相關的外出培訓機會。

　　3)公司每年舉辦一次內(nèi)部講師專業(yè)知識培訓。

　　4)公司對講師按照年度評選講師級別與授課時間給予課時補貼：

　　講師等級津貼標準（工作時間）津貼標準（非工作時間）

　　高級講師100元/小時200元/小時

　　初級講師50元/小時100元/小時

　　5)對考核合格的講師，即總評分在70分以上，則按照以上標準給予授課津貼，如總評分在70分以下，則不予發(fā)放。

　　6)津貼發(fā)放：由總經(jīng)辦培訓負責人負責津貼的發(fā)放，具體時間為每年度年終匯總培訓結果，進行統(tǒng)一發(fā)放。

　　7、內(nèi)部培訓講師福利

　　1)公司每年年終評選1-2名優(yōu)秀內(nèi)部培訓講師，并給予精神和物質(zhì)獎勵。

　　2)對連續(xù)2次內(nèi)部滿意度分數(shù)低于70分以下或年度授課不足2課時的講師，取消其講師資格。

　　3)講師無故2次不授課，第一次給予通報批評處理，第二次給予取消其講師資格，并在之后1年內(nèi)不予評定講師資格。

　　8、內(nèi)部培訓講師日常管理

　　1)所有講師必須在上課前一天將PPT格式的教材提交至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦培訓負責人提前下發(fā)給需要參加培訓的人員，為培訓做好準備工作。

　　2)講師所授課程時間不得低于1小時，由總經(jīng)辦培訓負責人進行監(jiān)督。

　　3)講師因正常工作或個人原因，不能按原計劃授課，應提前3-7天通知總經(jīng)辦，以便另行安排。

　　4)講師例會：每季度初月1-5日由總經(jīng)辦培訓負責人組織召開一次內(nèi)部培訓講師例會，以增加信息交流。會議內(nèi)容包括：上季度培訓工作總結、培訓心得體會交流、本季度培訓課程計劃安排等。（此例會召開前提是，培訓講師在3人以上）

　　9、附則

　　本制度自簽發(fā)之日起開始執(zhí)行，相關解釋權及修改權在總經(jīng)辦。

培訓師的崗位職責3

　　1. 負責售前技術交流、產(chǎn)品演示、需求分析、解決方案設計、參與項目投標等工作，促成項目簽單。

　　公司相關新技術、新產(chǎn)品的全面掌握和應用，行業(yè)發(fā)展動態(tài)的跟蹤和研究。

　　2. 公司產(chǎn)品市場宣傳推廣技術資料的整理和相關協(xié)助工作。

　　3. 負責對公司的`產(chǎn)品進行有效、完整的需求分析。

培訓師的崗位職責4

　　1、獨立、有效地完成后期制作，包括視頻剪輯、合成弦，音樂的選擇和錄音，并合成的各種頭銜，拖車，字幕和其他特殊效果;

　　2、負責多媒體產(chǎn)品(商品搭配、培訓項目等)收集、捕捉和存儲管理的.相關內(nèi)容;

　　3、負責材料之間的轉(zhuǎn)化率和壓縮視頻轉(zhuǎn)碼;

　　4、負責視頻內(nèi)容上傳到平臺，版本，備份，維護;

　　5、由直線經(jīng)理分配的其他工作。

培訓師的崗位職責5

　　1、開發(fā)大學生理財和家庭理財相關課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;

　　2、形成針對不同客戶群體的培訓講座，為清華校內(nèi)師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;

　　3、配合公司不同階段的發(fā)展實施理財產(chǎn)品的'專題報告。

培訓師的崗位職責6

　　職位描述：

　　職位描述與崗位職責任職要求信息：

　　職位描述與崗位職責任職要求資深嵌入式行業(yè)培訓師父。

　　1. 在拜師有道公眾號職業(yè)培訓平臺，擔任資深嵌入式軟件工程師行業(yè)師父，負責給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶領徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問題； (2)幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場中競爭力，得到更多升職加薪機會；

　　2. 當師父有多種帶徒方式可以選擇：1.在師父提供的工作中指導（如招為助理在工作中指導）；2.線下約定時間地點見面指導；3.線上視頻面對面教學；4.顧問咨詢指導；5.其他方式。

　　3. 徒弟是給師父付費拜師學習，學費收多少是由師父自己定，一般可根據(jù)培養(yǎng)目標、教學時間、教學內(nèi)容范圍、投入時間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費。

　　4. 確立師徒關系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學服務； 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事資深嵌入式軟件工程師的相關工作人員。

　　任職資格

　　1、5年以上資深嵌入式軟件工程師行業(yè)工作經(jīng)驗；

　　2、有較強語言表達與溝通能力，善于講解；

　　3、有較強的學習能力，能解決學生的.各種疑問；

　　4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

培訓師的崗位職責7

　　職責描述：

　　為全國各類政務機構提供專業(yè)化咨詢培訓服務，內(nèi)容涵蓋服務現(xiàn)狀評估、服務標準導入、服務體驗升級、專項主題培訓等。

　　1、政府公共事務效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目設計

　　2、政府公共事務效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目執(zhí)行管理

　　3、政府公共事務效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目人員內(nèi)部培訓

　　職位要求：

　　1.本科及以上學歷，社會學、行政管理、公共服務等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2.熱愛咨詢培訓行業(yè)，有鉆研精神，能主動學習；

　　3.對政務服務輔導工作感興趣，邏輯思維能力強，公眾演講能力好，文案撰寫功底佳；

　　4.有政務服務研究、服務體驗優(yōu)化、企業(yè)培訓內(nèi)訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5.有較強的服務意識、溝通能力與團隊協(xié)作精神；

　　6.能接受連續(xù)出差性質(zhì)的'工作。

培訓師的崗位職責8

　　職責描述:

　　1、配合產(chǎn)品經(jīng)理,完成育嬰師項目的課程設計與研發(fā)工作

　　2、配合產(chǎn)品經(jīng)理,完成育嬰師培訓相關課程講授

　　3、配合產(chǎn)品經(jīng)理,完成相關宣傳文案的制作

　　4、配合產(chǎn)品經(jīng)理,完成部分課程服務工作

　　5、按時完成部門交代的.其他工作

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷

　　2、有學習過育嬰師專業(yè)的專業(yè)知識

　　3、能進行育嬰師項目課程培訓工作,有育嬰師授課經(jīng)驗為佳

　　4、高級(三級)育嬰師+教師資格證

　　5、心理學專業(yè)、幼師專業(yè)優(yōu)先

　　6、WORDEXCELPPT等辦公軟件操作技能

培訓師的崗位職責9

　　工作內(nèi)容:

　　負責雅思老師的面試,評定教師能力;后期對新教師進行培訓;

　　任職要求:

　　1、熟悉雅思考試系統(tǒng);對培訓行業(yè)有一定的'理解和認識;

　　2、雅思總分不低于7分,口語單項不低于7分,閱讀或聽力不低于8分;

　　3、為人友善溫和,踏實負責

　　雅思教學老師崗位職責

　　1.配合總部教學部制定及課程教學計劃,負責相關英語課程,對學生進行專業(yè)的學習指導;

　　2.根據(jù)課程設計需要,完成教學任務;

　　3.管理、批改、記錄學生的學習進度,考試和學習評估;

　　4.幫助學生理解教學目標和學習任務;

　　5.協(xié)助新學員的語言.

培訓師的崗位職責10

　　工作職責:

　　1、根據(jù)業(yè)務需求完成課程體系、內(nèi)容編寫;

　　2、不斷深入業(yè)務一線,完善、更新課程計劃和內(nèi)容;

　　3、組織編寫培訓師手冊、并及時迭代;

　　4、以培訓效果為核心,參與到業(yè)務團隊的招聘,晉升淘汰等環(huán)節(jié)。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科或以上學歷,英語達到cet4以上,英語或教育專業(yè)優(yōu)先;

　　2、一年以上業(yè)務培訓授課工作經(jīng)驗,能獨立完成課程的設計及講授;

　　3、具備基礎的'數(shù)據(jù)分析能力,熟練操作辦公軟件;

　　4、心態(tài)開放,樂于擁抱變化,接受挑戰(zhàn);

　　5、具備優(yōu)秀的資源協(xié)調(diào),項目推動及自我管理能力。

培訓師的崗位職責11

　　職責描述:

　　1.熟練掌握聽力學基礎知識并能對公司內(nèi)外的人員開展相關的培訓;

　　2.熟練掌握公司各系列產(chǎn)品特性及其與各競爭對手產(chǎn)品的區(qū)別,并能對公司內(nèi)外的`人員開展相關的培訓;

　　3.熟悉各系列產(chǎn)品的驗配及調(diào)試,能獨立開展助聽器的驗配及調(diào)試并能對公司內(nèi)外人員開展相關的指導、培訓;

　　4.按月制定并執(zhí)行區(qū)域性的入店支持計劃;

　　5.執(zhí)行“用戶聯(lián)誼會”;

　　6.做好區(qū)培訓記錄,及時錄入培訓數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)并加以管理并及時對培訓過的驗配師做電話回訪,探尋培訓需求以便開展后續(xù)培訓;

　　任職要求

　　1.大學本科以上學歷,醫(yī)科專業(yè)或電子學專業(yè)背景,聽力學專業(yè)優(yōu)先;

　　2. 3年以上培訓師工作經(jīng)驗。

　　3.嫻熟的溝通能力;

　　4.良好的演講能力;

　　5.關注客戶需求;

　　6.愿意經(jīng)常出差;

　　7.積極主動,具備跟進意識;

　　8.擅于持續(xù)性學習。

培訓師的崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、負責銷售導購員、店長培訓班組織及承擔部分課程講授;

　　2、根據(jù)各業(yè)務部門需求，協(xié)助組織各類大型培訓、營銷、爆破活動;

　　3、協(xié)助上級制定相應的銷售工具，以及門店業(yè)績提升系統(tǒng)建設。

　　任職要求:

　　1、2年以上銷售或培訓經(jīng)驗，有較好的'主持經(jīng)驗，以及課程開發(fā)能力;

　　2、對終端銷售、店面管理有一定的理解，擅長銷售培訓及指導。

培訓師的崗位職責13

　　1。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。

　　2。建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

　　3。完善招聘渠道，滿足公司人才需求。

　　4。進行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　5。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6。建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握。

　　7。完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程。

　　8。制訂培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的.執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果。

　　9。整合培訓資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程。

　　10。匯總分析相關招聘、培訓文枯及報表。

培訓師的崗位職責14

　　1. 參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調(diào)研，匯總并整理培訓需求;

　　2. 分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發(fā)和設計企業(yè)內(nèi)部培訓，制定培訓計劃;

　　3. 按照企業(yè)培訓計劃，負責相關模塊課程的.講授工作;

　　4. 培訓課程結束后，協(xié)助并參與培訓課程的評估工作。

　　5. 根據(jù)培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;

　　6. 整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。

培訓師的崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司標準對終端店鋪進行監(jiān)督、評估、講授銷售、服務技巧，并結合日常巡店管理考核相關工作的落地執(zhí)行情況。

　　2、負責新員工入職基礎培訓及新員工工作技能輔導與考核，提升店鋪銷售業(yè)績和人員銷售能力。

　　3、學習并掌握每季產(chǎn)品開發(fā)設計理念、面輔料知識、搭配促進連帶率。

　　4、負責編寫開發(fā)產(chǎn)品波段賣點課件及更新產(chǎn)品手冊。

　　5、根據(jù)終端實地情況結合課程授課解決痛點。

　　6、每季度開展全國終端產(chǎn)品培訓及現(xiàn)場傳授產(chǎn)品賣點。

　　7、完成各項工作報告，分析問題，提出決絕方案，并總結納入后續(xù)工作，不斷完善提升工作效率。

　　8、能適應出差，有駐店經(jīng)驗。

　　9、熟悉內(nèi)部培訓流程，有較強的`課程開發(fā)能力，有出色的講解、授課能力。

　　10、能獨立組織各項培訓活動的計劃、實施及評估工作。

　　11、熟悉各種培訓軟件，能運用各類工具制作培訓課件。

　　職位要求:

　　1、兩年及以上品牌服裝零售企業(yè)相關工作經(jīng)驗，有豐富的培訓活動策劃和實施經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、計算機操作熟練（辦公自動化系統(tǒng)，能夠熟練運用word、excel、powerpoint等影視工具）；

　　4、積極樂觀、執(zhí)行力佳，優(yōu)秀的語言表達能力，良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊管理能力。

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