（優(yōu)選）人事主管崗位職責15篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責使用的頻率越來越高，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家收集的人事主管崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事主管崗位職責1
1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
3、負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)改進。
4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；
5、負責本部門的`日常事務管理，協(xié)調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。
6、組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。
人事主管崗位職責2
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、行政人事管理，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、精通人力資源的全體文件的'編制與實施：員工手冊、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,、培訓管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;
3、負責規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調部門及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度;
5、負責匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報 告、指示等文件;
6、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活 動，開展年度總結評比和表彰活動;
7、負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
人事主管崗位職責3
(1) 負責公司部長領導下的人事工作，起草關于人事工作管理的初步意見。
(2) 負責按照就業(yè)標準配備各類人才，充分發(fā)揮人才，合理調配員工到最合適的崗位，做好人才挖掘和引進工作。
(3) 負責保存員工人事檔案，統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和建立各種人力資源狀況。
(4) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及任免、分配、解聘、退休的申請審批手續(xù)。
(5) 具體負責員工家庭通過調動、職稱評定、住房分配計劃計算等管理工作，辦理申請審批手續(xù)。
(6) 負責實施勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故調查、善后處理和補償。
(7) 負責年終先進單位和個人的評選和評價，授予榮譽稱號的`具體工作。
(8) 完成人事部部長臨時分配的其他任務。
人事主管崗位職責4
1、在總經(jīng)理的領導下，統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。
2、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況，并對部門人員工作進行考核。
3、負責組織人事、行政等方面規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批并監(jiān)督實施。
4、負責人力資源績效、招聘、培訓、薪酬、勞動關系等模塊工作的組織及監(jiān)管。
5、負責組織和主持公司的各種會議和活動，修改、審核會議紀要。
6、負責公司檔案、文件管理，確保公文流轉，以及對外申報資料的審核。
7、監(jiān)督公司固定資產(chǎn)、消耗資產(chǎn)、辦公資產(chǎn)等的保管、盤點使用及登記，管控公司辦公費用。
8、負責公司后勤物料的`采購、NC制單、財務對賬等采購工作的督辦。
9、根據(jù)經(jīng)營部門的實際業(yè)務需要，帶領培訓主管開展好業(yè)務支持培訓工作，有效幫助經(jīng)營部門提升業(yè)績及管理水平。
人事主管崗位職責5
1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;
3、固定資產(chǎn)及辦公用品管理：負責公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展;
4、檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定，督促資料征集和歸檔的.進度，檢查材料的歸檔情況，監(jiān)督檢查檔案的借閱情況，及協(xié)調解決有關問題;
5、企業(yè)資質的審核管理：負責公司各類證件的申請與年檢工作，以及社保關系的辦理;
6、公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放：根據(jù)公司研究的意見和要求，編寫文件或規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行;
7、協(xié)調各部門之間的關系，做好公司內外溝通工作;
8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。
人事主管崗位職責6
1、對行政人事部經(jīng)理負責。
2、負責公司對外聯(lián)系事務。
3、與政府相關職能主管部門保持聯(lián)系，及時了解當?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經(jīng)理報告。
4、負責公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。
5、負責對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的'培訓。
6、負責協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施、。
7、負責對分包方、供方進行評價。
8、審核公司刊物。
9、負責對社區(qū)服務活動方案的審定。
10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質管理部。
人事主管崗位職責7
制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的.面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等
根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出)，促進人員的優(yōu)化配置
建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制
進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作
組織員工進行培訓，提高員工的工作能力
建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神
負責企業(yè)的各種活動以及會議工作
完成上級交辦的其他工作
人事主管崗位職責8
1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。
2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃并具體實施。
3、負責組織公司新員工入職培訓，業(yè)務培訓，研討班等活動，并進行考核。
4、負責合理安排協(xié)調培訓資源，合理分工，并檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。
人事主管崗位職責9
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；
2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；
3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；
4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的`動態(tài)資料；
5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理；
6、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作；
7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；
8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責員工的內部異動；
9、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；
10、負責員工的各類證件，如健康證的辦理；
11、協(xié)調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；
12、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。
13、對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬的工作。
人事主管崗位職責10
職位要求：
1、35歲以下，全日制本科以上學歷，
2、有1年以上人事相關工作經(jīng)驗；
3、熟悉Office辦公軟件；
4、溝通協(xié)調能力強，有責任心，執(zhí)行力強。
5、日語或英語水平良好可優(yōu)先考慮
工作職責
1、協(xié)助處理考勤、考評、工資等事宜
2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等
3、課類各類文件管理等
人事主管崗位職責11
1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協(xié)助擬定控股公司的'力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。
人事主管崗位職責12
崗位職責
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的.日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;
6、負責公司將績效方案的落實。
任職要求：
1、30-40歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業(yè);
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少3年以上中型以上展具、家具制造行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗;
3、人力資源各模塊在企業(yè)中實踐運用，具有豐富的崗位工作經(jīng)驗;
4 、具備較強的人際溝通、公關能力、組織協(xié)調和管理領導能力、團隊合作精神;
5 、具有一定管理高度，有創(chuàng)見，具有良好的業(yè)績基礎;
6 、具有較強的承壓能力，謹慎、誠信，具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神;
7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用;
8、認同企業(yè)發(fā)展理念，愿與企業(yè)共同發(fā)展。
人事主管崗位職責13
1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；
2、掌握各地區(qū)勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納；
3、根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；
4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；
5、負責培訓課程的'開發(fā)、各類培訓的組織實施以及管理。
人事主管崗位職責14
1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善人事管理體系和行政管理體系；
2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂和完善各項行政和人事規(guī)章制度，負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理和跟蹤；
3. 負責制定、組織、實施權限范圍內的招聘工作，及時為公司提供專業(yè)人才；
4. 負責組織實施各項培訓工作，定期匯總分析培訓；
5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確�？己藰藴实膰栏駡�(zhí)行；
6. 負責組織編制和修改各部門職能和各崗位職務說明書；
人事主管崗位職責15
1、參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。
2、參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。
3、負責月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理
4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的'執(zhí)行評估，推動培訓體系建設。
5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓調研報告，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。
6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。
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