行政人事崗位職責(zé)精華【15篇】

　　在生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編整理的行政人事崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政人事崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)客戶接待；

　　2、負(fù)責(zé)客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管；

　　3、負(fù)責(zé)客戶印章保管；

　　4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息；

　　5、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話，郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄；

　　6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)項(xiàng)人員招聘、面試引導(dǎo)、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務(wù)；

　　7、按公司制度嚴(yán)格執(zhí)行員工的`考勤記錄與請(qǐng)假流程；

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督；

　　9、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)2

　　1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　2.負(fù)責(zé)制定和完善公司各項(xiàng)人事和行政的'規(guī)章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;

　　3.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4.公司日常行政工作，辦公文具采買等;

　　5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求、制定招聘計(jì)劃、招聘策略、以及招聘工作；進(jìn)行簡歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項(xiàng)工作的執(zhí)行和完成情況；對(duì)部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)、策劃和安排。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機(jī)制、預(yù)案的`建立和組織實(shí)施，及時(shí)妥善處理好各類突發(fā)事件。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政人事崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3、負(fù)責(zé)按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn))及其他相關(guān)培訓(xùn);

　　5、負(fù)責(zé)公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的`采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理;

　　7、負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

　　8、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作，組織、策劃、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng);

　　9、負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

行政人事崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)制訂及更新酒店的各項(xiàng)人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎(jiǎng)懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定；

　　3、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平；

　　4、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。

行政人事崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

　　2、負(fù)責(zé)資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、公司辦公用品的采購和管理;

　　4、對(duì)費(fèi)用報(bào)銷原始憑證初步審核、報(bào)銷;

　　5、負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;

　　6、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的'保管、出納和記錄;

　　7、配合和協(xié)助會(huì)計(jì)完成財(cái)務(wù)審核。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、會(huì)計(jì)、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3、1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗(yàn);

　　4、熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5、熟練使用OFFICE等各種辦公軟件;

　　6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動(dòng),性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強(qiáng)的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;

　　7、責(zé)任心強(qiáng),品行端正。

行政人事崗位職責(zé)7

　　出納庫管崗位職責(zé)

　　出納、庫管 北京唐星生物科技有限公司 北京唐星生物科技有限公司,唐星 1、需有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者相關(guān)學(xué)歷;

　　2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)每日回款統(tǒng)計(jì)等工作;

　　3、工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放等工作;

　　4、需配合財(cái)務(wù)經(jīng)理工作;

　　5、接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　6、辦公住宿一體化環(huán)境,可住宿,可以做飯;

行政人事崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)人事行政部門的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作;

　　2、公司績效方案的制定和落地;

　　3、結(jié)合公司的實(shí)際情況，根據(jù)部門招聘需求制定招聘計(jì)劃，對(duì)接招聘平臺(tái)，開展招聘業(yè)務(wù);

　　4、員工關(guān)系：勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的`規(guī)避，五險(xiǎn)一金操作，勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理;

　　5、薪酬核算，每年的平均工資申報(bào)

行政人事崗位職責(zé)9

　　工作內(nèi)容:

　　(1)電動(dòng)機(jī)市場(chǎng)需求分析;

　　(2)新技術(shù)、新材料、新工藝應(yīng)用及發(fā)展趨勢(shì)分析; (3)公司電動(dòng)機(jī)產(chǎn)品發(fā)展方向及定位分析;

　　(4)電動(dòng)機(jī)新產(chǎn)品立項(xiàng)及研發(fā)(電磁設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、通風(fēng)冷卻設(shè)計(jì)、潤滑與軸承設(shè)計(jì)、勵(lì)磁設(shè)計(jì)等);

　　(5)對(duì)已有電動(dòng)機(jī)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化、完善和提升; (6)電動(dòng)機(jī)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化、系列化、模塊化設(shè)計(jì);

　　(7)負(fù)責(zé)電動(dòng)機(jī)產(chǎn)品宣介與推廣,參與市場(chǎng)投標(biāo)與技術(shù)交流; (8)電動(dòng)機(jī)訂單產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)服務(wù);

　　(9)參加電動(dòng)機(jī)行業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定,編制公司電動(dòng)機(jī)產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)規(guī)范等;

　　(10)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　任職要求: (1)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷, 專業(yè)為電氣工程、電機(jī)與電器者優(yōu)先;中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱;英語CET-4及以上;

　　(2)從事大中型中高壓電動(dòng)機(jī)研發(fā)設(shè)計(jì)工作8年以上,熟悉大中型中高壓電動(dòng)機(jī)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。能力業(yè)績特別突出、獲得過省部級(jí)及以上科技類獎(jiǎng)項(xiàng)者可適當(dāng)放寬工作年限要求。

　　(3)從事過大功率、高速、防爆或特種電機(jī)設(shè)計(jì)研發(fā)工作,在國內(nèi)主要電機(jī)研制企業(yè)擔(dān)任過研發(fā)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人者優(yōu)先。

行政人事崗位職責(zé)10

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和需要，優(yōu)化和完善人力資源管理系統(tǒng)和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.制定人力編制和人力成本，并執(zhí)行和管控，通過人才引入、發(fā)展和培訓(xùn)賦能等方式實(shí)現(xiàn)人力效能提升;

　　3.制定符合公司業(yè)務(wù)需求的績效管理與薪酬激勵(lì)機(jī)制，并落地實(shí)施;

　　4.適時(shí)優(yōu)化組織架構(gòu)，啟動(dòng)有針對(duì)性的人力資源優(yōu)化項(xiàng)目并執(zhí)行落地，驅(qū)動(dòng)人力效能提升;

　　5.協(xié)助管理者進(jìn)行人才管理，團(tuán)隊(duì)發(fā)展，關(guān)注核心人才動(dòng)態(tài)，實(shí)現(xiàn)人才后備培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè);

　　6.落實(shí)公司企業(yè)文化建設(shè)，開展員工關(guān)懷，打造良好的員工體驗(yàn)，創(chuàng)造積極正向的.氛圍;

行政人事崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作和新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的'搭建；

　　2、負(fù)責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；

　　3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工積極性；

　　4、協(xié)助上級(jí)建立并不斷完善績效考核體系和其他人事各項(xiàng)管理體系；

　　5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護(hù)等；

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

行政人事崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司的`崗位需求招聘，根據(jù)招聘計(jì)劃，篩選及組織適崗候選人進(jìn)行面試；

　　2、建立及維護(hù)人事檔案，勞動(dòng)合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理；

　　3、考勤及薪資核算；

　　4、社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的辦理；

　　5、監(jiān)督及執(zhí)行公司各項(xiàng)以及工作流程實(shí)施；

　　6、籌備員工下午茶、團(tuán)建旅游、公司年會(huì)等員工關(guān)懷文化活動(dòng)

　　7、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。

行政人事崗位職責(zé)13

　　1.招聘應(yīng)聘工作，接待及面試;

　　2.員工辦理離/入職手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)簽與宿舍管理;

　　3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

　　4.負(fù)責(zé)處理員工考勤及工傷事宜;

　　5.負(fù)責(zé)專利付款及員工購買社保，公積金事宜;

　　6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)，及辦公用品采購與管理;

　　7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。

行政人事崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)配合公司組織搭建財(cái)務(wù)管理體系;

　　2、主持公司報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)算決算的編制;

　　3、負(fù)責(zé)編制公司月度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表以及納稅申報(bào)等工作;

　　4、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核;

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、庫存材料等資產(chǎn)的'財(cái)務(wù)管理,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資的工作;

　　6、負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)、開具、保管、抄報(bào)及稅務(wù)外聯(lián)等工作;

　　7、負(fù)責(zé)辦理日常工商、銀行事務(wù)的外聯(lián)工作;

　　8、監(jiān)督審核做好會(huì)計(jì)憑證、財(cái)冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作;

　　9、暫時(shí)負(fù)責(zé)子公司行政及人事相關(guān)工作。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,有五年全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱優(yōu)先;

　　2、熟悉財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)、以及公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù);

　　3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,按時(shí)完成任務(wù)的能力,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

　　4、熟練運(yùn)用PPT、Word、Excel等相關(guān)辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件;

　　5、有對(duì)新事物接受和學(xué)習(xí)的能力,能承受較大工作壓力。

行政人事崗位職責(zé)15

　　職責(zé)總則：

　　行政人事總監(jiān)由公司總經(jīng)理辦公室任命，是行政人事部的第一負(fù)責(zé)人，是公司高層領(lǐng)導(dǎo)以及總辦下達(dá)工作的組織者和執(zhí)行者，在公司總經(jīng)理及常務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持行政人事部的日常工作，帶領(lǐng)部門員工積極、主動(dòng)、不折不扣完成部門工作要求和工作指令。

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織制定、修改、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化，依據(jù)公司的管理?xiàng)l例對(duì)各部門日常工作進(jìn)行有效的檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實(shí)，每周至少一次對(duì)吳江現(xiàn)場(chǎng)和公司總部進(jìn)行行為規(guī)范的檢查，確保公司各項(xiàng)指令、計(jì)劃的.有效執(zhí)行。

　　2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，全面負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)、聯(lián)系工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門完成房地產(chǎn)項(xiàng)目的前期開發(fā)和后期配套的相關(guān)工作。

　　3、在維護(hù)公司利益的前提下，本著合情、合理、合法的原則及時(shí)處理好各類外部矛盾和糾紛，保障公司的運(yùn)營的良好環(huán)境。

　　4、指導(dǎo)部門員工按公司要求落實(shí)后勤保障、資產(chǎn)管理、檔案管理的各項(xiàng)管理工作，保障公司良好的辦公環(huán)境，嚴(yán)格控制公司各部門的管理成本，對(duì)公司的各項(xiàng)資產(chǎn)實(shí)施科學(xué)有效的管理。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展的總體規(guī)劃和不同階段對(duì)人員的需求，指導(dǎo)部門通過工作分析、績效考核、指令跟蹤等多種方式對(duì)員工的業(yè)績做出客觀的評(píng)價(jià)，提出精簡、合理的人員定編建議。

　　6、定期組織召開部門例會(huì)，檢查、考核部門下屬員工的工作狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘、考核、培訓(xùn)、薪資、檔案、資產(chǎn)等各項(xiàng)管理工作中存在的問題加以指導(dǎo)和完善

　　7、注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，掌握下屬員工思想動(dòng)態(tài)，充分調(diào)動(dòng)下屬員工的工作積極性，把部門組建成一支高效、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)。

　　8、督導(dǎo)部門員工完成每月2次的資產(chǎn)臺(tái)帳和實(shí)物檢查；每月1次收集部門檔案，統(tǒng)一存檔；每月1次進(jìn)行員工績效考評(píng)。

　　9、

　　及時(shí)完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的臨時(shí)性任務(wù)。

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