（熱門）人力資源總監(jiān)崗位職責
在當今社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的人力資源總監(jiān)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源總監(jiān)崗位職責1
1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;
2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;
3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的'及時、準確、高效;
4、 研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應用;
5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數(shù)據(jù)，審核考核結果，并對考核結果進行應用;
6、 優(yōu)方集團激勵體系，設計各業(yè)務及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有效的人力資源支持。
人力資源總監(jiān)崗位職責2
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2.根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實施。
3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。
4.根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實施。
5.負責在公司內外收集有潛力和所需的`人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7.根據(jù)國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術人員聘任考核與管理。
8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11.掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
人力資源總監(jiān)崗位職責3
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，參與制定并實施人力資源規(guī)劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關系管理等工作;
4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;
人力資源總監(jiān)崗位職責4
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的`全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監(jiān)督及考核。
人力資源總監(jiān)崗位職責5
1、依照公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;
2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;
4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)�、穩(wěn)定的人才隊伍;
5、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的`指導作用;
6、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;
7、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);
8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜?
9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
人力資源總監(jiān)崗位職責6
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
4.、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；
5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓；監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；
7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；
8、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；
9、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；
10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施；
11、負責部門管理工作及人員工作指導；
12、完成公司領導安排的`其它工作
任職資格：
1、本科或以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；
3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗，IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
4、精通現(xiàn)代人力資源理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。
5、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗及方案；
6、熟悉國家、地方政策、法律法規(guī)；
7、具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力、分析判斷能力及解決問題能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責7
1。定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2。定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3。定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4。組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5。定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。
6。制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7。負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8。定期審核并修訂公司的`人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9。負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
10。參加晨會及其他會議
11。每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態(tài)，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12。每周組織開展質量檢查和紀律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達標
13。匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息
14。負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
15。根據(jù)人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16。負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。
17。協(xié)助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。
18。負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19。與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關系，以確保及時了解人力資源;領域的新思維、新動態(tài)
20。與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關系，以確保他們的全力支持
22。負責與各種�？圃盒１３至己玫暮献麝P系，及時為公司提供人才
23。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。
24。負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。
25。與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。
26。負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27。負責與勞動部門建立良好的合作關系。
28。定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。
29。制訂培訓發(fā)展計劃和預算。
30。負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行。
31。負責制定有關培訓方面的預算。
32。協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。
人力資源總監(jiān)崗位職責8
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預算;
2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;
4、關注業(yè)務需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;
5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設計職業(yè)規(guī)劃，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn);
6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進落地。
人力資源總監(jiān)崗位職責9
崗位職責：
1、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；
2、 根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的`專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求：
1、45歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、3年以上公司行政副總裁工作經(jīng)驗；
3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責10
崗位職責
1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃；并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理；
2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的'企業(yè)文化建設；
7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。
任職要求
1、XX歲，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗；
3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責11
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善入力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
人力資源總監(jiān)崗位職責12
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源；
2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等并監(jiān)督實施；
3、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平；
5、全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設；
6、負責實施公司人員考核、獎懲工作；
7、負責及時、合理處理勞資糾紛問題；
5、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
6、全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實；
7、完成領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責13
1、負責制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃；
3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制；
4、負責組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理；
5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善；
6、負責公司崗位規(guī)范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制；
7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃；
8、負責建立并保持公司培訓管理體系；
9、負責提出人才培養(yǎng)計劃和關鍵崗位人才梯隊建設；
10、根據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案；
11、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告；
12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關系；
13、參與并協(xié)調解決員工之間的.糾紛，營造和諧的工作環(huán)境；
14、執(zhí)行有關職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。
人力資源總監(jiān)崗位職責14
任職資格：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)或者企業(yè)管理類專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)實踐經(jīng)驗，年齡35-45歲之間；
3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業(yè)，有過連鎖行業(yè)、上市公司管理經(jīng)驗；
4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調能力、工作的計劃與執(zhí)行能力。
崗位職責：
1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的.順暢開展。
2、構建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。
3、組織制定并實施招聘管理規(guī)章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監(jiān)督招聘計劃的有效達成，尤其是關鍵崗位的招聘。
4、制定年度培訓計劃，統(tǒng)籌開展集團主導的培訓項目，監(jiān)督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓項目，并對培訓結果進行評估、分析。
5、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩(wěn)定性，降低人才流失。
6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。
人力資源總監(jiān)崗位職責15
1、全面負責公司的'人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核；
5、搭建人才培養(yǎng)訓練營，培養(yǎng)儲備各崗位人才，創(chuàng)造職業(yè)晉升通道；
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