it技術(shù)主管崗位職責(zé)

時間：2023-05-27 17:00:08 崗位職責(zé) 我要投稿

it技術(shù)主管崗位職責(zé)(匯編15篇)

　　在當(dāng)下社會，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的it技術(shù)主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

it技術(shù)主管崗位職責(zé)(匯編15篇)

it技術(shù)主管崗位職責(zé)1

　　1、管理門店電子設(shè)備資產(chǎn)，建立資產(chǎn)檔案、資產(chǎn)流程。熟悉系統(tǒng)各個模塊功能。

　　2、安裝和維護公司電子設(shè)備如計算機、打印機、服務(wù)器等系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，機房核心交換機、防火墻、服務(wù)器ipsec、電子基站、無線AP日常維護，確保所有的服務(wù)系統(tǒng)和軟件正常使用;

　　3、保障部門運維安全，處理運維事故，優(yōu)化各項維護工作流程，不斷降低系統(tǒng)風(fēng)險。

　　4、制定門店緊急預(yù)案，包括門店網(wǎng)絡(luò)異常緊急預(yù)案、檔期預(yù)案、系統(tǒng)異常預(yù)案流程制定，保證正常門店營業(yè)。

it技術(shù)主管崗位職責(zé)2

　　從事的工作主要包括：

　　(1)研究和開發(fā)工藝技術(shù)；

　　(2)編制工藝規(guī)劃，設(shè)計平面布置方案；

　　(3)進行工藝設(shè)計和編寫工藝文件；

　　(4)進行工藝管理；

　　(5)設(shè)計、制造、裝配、安裝和調(diào)試工藝裝備；

　　(6)研究、設(shè)計測量幾何尺寸的方法；

　　(7)對制造過程的質(zhì)量進行監(jiān)控，并分析失效原因；

　　(8)進行材料、毛坯、零部件的無損檢測和設(shè)備、設(shè)備的無損檢測及可靠性分析與評估；

　　(9)研究、開發(fā)、推廣、應(yīng)用加工和測試的新技術(shù)；

　　(1)編制、推廣、應(yīng)用加工工藝、測試方法及所需裝備的標準；

　　(11)進行設(shè)備的技術(shù)鑒定、評估和仲裁等；

　　(12)對材料和毛坯進行化學(xué)分析、力學(xué)性能測試、金屬材料的金相組織及冶煉質(zhì)量的檢驗。

　　職業(yè)描述

　　運用機械工程理論和原則，在工程人員或物理學(xué)家的指示下，撤換、制作和測試機械和設(shè)備。

　　機械工程技術(shù)人員的大部分是剛參與工作的大專畢業(yè)生，也可以有經(jīng)過專門的.職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)的高中畢業(yè)生擔(dān)任，發(fā)展路徑大致分為兩個方向。一個是技術(shù)方向，有工作經(jīng)驗以后，機

　　械工程技術(shù)人員可以接受繼續(xù)教育獲得更高級別的學(xué)位，再通過認證考試而成為機械工程師。獲得工程師的職位以后，就可以按照工程師的職業(yè)路徑進行更進一步的發(fā)展。另一個發(fā)展的方向

　　就是管理方向，技術(shù)員在獲得工程師的執(zhí)照以后，還可以去接受更多的關(guān)于管理的教育和培訓(xùn)，從小部門的管理人員做起，如果業(yè)績優(yōu)秀，可以一直晉升到最高級的管理職位。

　　機械工程技術(shù)人員大多需要�？苹蛘呗殬I(yè)高中的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在�？苹蛘呗毟叩膶W(xué)習(xí)過程中，需要學(xué)習(xí)很多跟機械、工程、工業(yè)、儀器、計算機等的課程，在正式進入這個職位之前，

　　還需要進行專門的技能培訓(xùn)。因為在技術(shù)工作中需要很多人一起合作，和所有其它的技術(shù)人員一樣，他們都需要有很高的合作精神和溝通能力。

　　企業(yè)對機械技術(shù)主管要求

　　要求A

　　1負責(zé)公司業(yè)務(wù)的技術(shù)支持平臺，帶領(lǐng)技術(shù)部門做好售前售中售后的技術(shù)支持工作2定制產(chǎn)品開發(fā)流程維護產(chǎn)品升級3項目計劃，實施，推進與管理4維護日常故障管理問題管理配置管理5軟件開發(fā)團隊的建立和管理，負責(zé)新進員工的產(chǎn)品技術(shù)知識培訓(xùn)1計算機相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷23年以上互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗一年以上項目管理經(jīng)驗3精通相關(guān)軟件技術(shù)數(shù)據(jù)庫技術(shù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)具有豐富的項目開發(fā)管理經(jīng)驗4良好的溝通能力團隊精神良好的服務(wù)意識，思維敏捷5優(yōu)秀的英語文檔閱讀和溝通能力，流利的英文聽說能力

　　要求B

　　崗位職責(zé)：

　　主管新產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)，具有產(chǎn)品開發(fā)能力。

　　任職要求：

　　1、性別男，年齡30歲左右；

　　2、本科及以上學(xué)歷，機械設(shè)計制造、礦山機械或相關(guān)專業(yè)；

　　3、3年以上工作經(jīng)驗經(jīng)驗，中級技術(shù)職稱；

　　4、具有較強的產(chǎn)品開發(fā)能力。

　　要求C

　　崗位職責(zé)：機械維修技術(shù)培訓(xùn)

　　數(shù)控機床操作培訓(xùn)

　　雕刻機等CNC加工中心操作培訓(xùn)

　　任職要求：相關(guān)木工機械或者其他機械維修經(jīng)驗三年以上

　　懂得數(shù)控操作和軟件編程

　　責(zé)任心強，有團隊意識，管理意識，領(lǐng)導(dǎo)力

it技術(shù)主管崗位職責(zé)3

　　1.協(xié)助上司搞好本店的經(jīng)營管理工作;

　　2.執(zhí)行上司下達的`任務(wù),督促任務(wù)的完成,并及時匯報落實程度;

　　3.負責(zé)本部門員工的技術(shù)培訓(xùn),指導(dǎo),監(jiān)督工作;

　　4.定期對本部門員工進行技術(shù)考核;

　　5.嚴格按技術(shù)要求規(guī)定進行操作,發(fā)現(xiàn)違反服務(wù),技術(shù)工作規(guī)定要求的,要及時進行批評和糾正;

　　6.負責(zé)新員工的錄用考核,定級;

　　7.樹立標準榜樣形象,以身作則;

　　8.配合部門員工接待顧客,推介項目,產(chǎn)品;

　　9.產(chǎn)品的使用管理;

　　10.對部門所需物品的領(lǐng)用,定期清點設(shè)備和產(chǎn)品;

it技術(shù)主管崗位職責(zé)4

　　1、客戶現(xiàn)場的`項目實施、配合進行網(wǎng)絡(luò)調(diào)試，服務(wù)器配置，數(shù)據(jù)庫以及常用軟件的安裝調(diào)試工作;

　　2、參與培訓(xùn)用戶，提供現(xiàn)場指導(dǎo)等售后技術(shù)支持工作;

　　3、電話或現(xiàn)場解決客戶提出的的硬件，網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)問題。

it技術(shù)主管崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責(zé)任指標。

　　2、組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。

　　3、合理分工，做好用戶的送貨及設(shè)備安裝調(diào)試工作。

　　4、提高本部門技術(shù)服務(wù)水平，及時解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。

　　5、審核《技術(shù)服務(wù)報告單》，做好本部門的績效考核工作。

　　6、每周定期將所負責(zé)區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

　　7、開拓新市場，增加新客戶。

　　8、推進公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　9、控制本部門的各項費用。

　　10、定期組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　11、樹立索福公司的.專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。售后服務(wù)部工程師崗位職責(zé)

　　1、做好用戶的送貨及設(shè)備安裝調(diào)試工作。

　　2、做好安裝調(diào)試記錄，包括產(chǎn)品標識性信息、用戶的詳細信息及相關(guān)人員信息。

　　3、對公司售出產(chǎn)品進行售后服務(wù)和維修。

　　4、服務(wù)過程中的信息要及時反饋給相關(guān)人員，并作記錄。

　　5、認真填寫《技術(shù)服務(wù)報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。

　　6、開拓新市場，增加新客戶。

　　7、參加本部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

it技術(shù)主管崗位職責(zé)6

　　1、以全公司機械設(shè)備為對象進行技術(shù)管理。

　　2、負責(zé)公司機械設(shè)備的全部技術(shù)指導(dǎo)工作，指導(dǎo)解決機械設(shè)備發(fā)生的疑難技術(shù)問題，確保公司機械設(shè)備的正常利用率和完好率。

　　3、負責(zé)審定和貫徹機械設(shè)備的操作規(guī)程，安全運行規(guī)程、檢修規(guī)程和各項管理制度。

　　4、審核公司機械設(shè)備管理臺帳，審核機械設(shè)備管理工作計劃，大（項）修計劃，年度檢修計劃和備件加工計劃，對外購機械設(shè)備和備件計劃進行指導(dǎo)審核。

　　5、負責(zé)對機修車間綜合組和維管組的綜合技術(shù)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。

　　6、堅持設(shè)備事故“三不放過”的原則，主持召開公司內(nèi)發(fā)生的'設(shè)備事故分析會，并提出處理意見和防范措施，組織檢查整改事故隱患

　　7、參加公司技術(shù)改造規(guī)劃及生產(chǎn)設(shè)備更新選型、購置的經(jīng)濟技術(shù)論證，并按照職責(zé)分工，分頭組織實施。

　　8、組織制定公司機械設(shè)備維修人員技術(shù)培訓(xùn)工作計劃，并具體組織貫徹落實，保證培訓(xùn)工作任務(wù)的完成。

it技術(shù)主管崗位職責(zé)7

　　工作責(zé)任：

　　一、業(yè)務(wù)職責(zé)

　　1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

　　2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

　　3、組織不合格品的審理工作。

　　4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

　　5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

　　6、公司標準化、計量管理工作。

　　7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

　　8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

　　9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　二、管理職責(zé)

　　1、組織建設(shè)

　�。�1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

　　（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

　　（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試

　�。�1）、進行直接下級崗位的初試；

　�。�2）、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；

　�。�3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　　（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的'處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓(xùn)

　�。�1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　�。�1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

　　（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　�。�2）、負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　�。�3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　�。�1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費審核與控制

　　（1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

　�。�2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

　　8、工作報告

　�。�1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

　　（1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　　（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　　（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

it技術(shù)主管崗位職責(zé)8

　　1．業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　�。�1）組織對電腦操作人員、前臺收銀員的技術(shù)培訓(xùn)，考評員工工作質(zhì)量和工作效率；

　�。�2）結(jié)合電腦、收銀機操作過程中出現(xiàn)的各類問題，組織制定相應(yīng)的注意事項和操作規(guī)程；

　�。�3）更多地掌握電腦新技術(shù)，參加有關(guān)電腦的學(xué)術(shù)活動，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)電腦應(yīng)用領(lǐng)域的迅速擴展，更好地為酒店服務(wù)。

　　2．硬件維護：

　�。�1）負責(zé)酒店電腦設(shè)備、收銀設(shè)備的管理和維修，及時組織排除各設(shè)備出現(xiàn)的故障，修理更換損壞的零件；

　�。�2）負責(zé)酒店電腦設(shè)備、收銀設(shè)備的日常保養(yǎng)，定期檢查、清潔各設(shè)備及線路，防止塵埃、蟲鼠的損害，確保各設(shè)備正常運行，以保證酒店營業(yè)的需要；。

　�。�3）對酒店各電腦設(shè)備的更新?lián)Q代及技術(shù)引進提出可行性建議，并負責(zé)組織實施… 3．軟件維護：

　　（1）處理電腦系統(tǒng)、收銀機在使用過程中出現(xiàn)的`故障，確保運，算數(shù)據(jù)的正確性和系統(tǒng)正常運行的可靠性；。

　�。�2）按電腦使用部門的要求，逐步實行自編軟件，修改、擴；

　　充、完善電腦系統(tǒng)的功能，以適應(yīng)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；／（3）擴大電腦應(yīng)用范圍，為各部門裝置電腦，開發(fā)設(shè)計管理程序。 4．管理電腦室內(nèi)部事務(wù)，包括工作安排、調(diào)配、檢查、落實、等。負責(zé)協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，帶動電腦室人員形成團結(jié)敬業(yè)、積極向上的精神風(fēng)貌。

　　5．完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

　　電腦室操作員崗位職責(zé)

　　1．掌握電腦的使用原理，具有熟練的操作技能；

　　2．負責(zé)酒店各種內(nèi)部文件的打印，協(xié)助做好文件和指示的傳送工作； 3．保管好各種電腦設(shè)備和用品，不可擅自交給他人使用，保持設(shè)備的運作正常，減少誤差，節(jié)約用料；

　　4．打印文件須經(jīng)總經(jīng)理室批準，善于鑒別文件類型； 5．遵守文件保密制度，不得泄漏文件內(nèi)容；

　　6．不斷提高工作水平，及時完成打印工作，加強檢查校對，將錯誤率降低到最低限度。

it技術(shù)主管崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)對工藝文件、產(chǎn)品技術(shù)條件、工藝標準、工藝規(guī)程、ERP工藝BOM等工藝資料的正確性、合理性、完整性審查。

　　2、負責(zé)組織新材料、新工藝、新技術(shù)的應(yīng)用和工藝技術(shù)的'改進，負責(zé)組織生產(chǎn)中出現(xiàn)的工藝技術(shù)難題的處理、解決。

　　3、負責(zé)收集、學(xué)習(xí)相關(guān)資料和文獻，組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，開展技術(shù)研發(fā)和技術(shù)改進工作，不斷提高工藝技術(shù)水平。

　　4、負責(zé)通過實驗室測試手段，開展工藝數(shù)據(jù)的積累和分析，不斷提高實驗水平和測試水平;負責(zé)對工藝工程師實驗方案的審核，并監(jiān)督實驗的落實、改進和分析工作。

　　5、做好生產(chǎn)基地生產(chǎn)過程質(zhì)量的監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查工作，以及參與相關(guān)質(zhì)量事故的處理和分析工作。

　　6、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

it技術(shù)主管崗位職責(zé)10

　　直接上級：銷售公司總經(jīng)理

　　直接下屬：售后服務(wù)管理科科長、維修零配件供應(yīng)科科長

　　□ 職務(wù)

　�。�、組織主持部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作崐計劃。

　�。病⒔⑼晟剖酆蠓⻊�(wù)網(wǎng)絡(luò)，制訂售后服務(wù)管理制度，搞好售崐后服務(wù)管理工作。３、負責(zé)車輛的集中、售后服務(wù)，為用戶提供滿意服務(wù)。

　�。�、負責(zé)維修網(wǎng)點的建立和管理。

　　５、負責(zé)搜集客戶需求和意見，?競爭對手的售后服務(wù)策略，定崐期向上級匯報。６、負責(zé)質(zhì)量信息的搜集、匯總、分析，定期向銷售總經(jīng)理匯崐報。

　�。�、負責(zé)零配件的采購和管理。

　　８、對維修站人員進行技術(shù)培訓(xùn)。

　�。埂⒇撠�(zé)特種車輛標志的制作，專用器材的'安裝。

　�。保�、配合銷售部門，參加各類車輛展銷活動。

　　１１、籌劃和組織對外的大型活動及會議安排。

　�。保�、負責(zé)對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。

　�。保�、負責(zé)本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　１４、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　□ 職權(quán)

　�。薄⒂袡�(quán)建立和撤消維修網(wǎng)點。

　　２、有權(quán)督促檢查維修網(wǎng)點。

　�。础⒂袡�(quán)合理控制、支配本部招待費用和所轄管理費用。

　　□ 職責(zé)

　�。�、對未完成或未正確履行本部門各項工作負責(zé)。

　�。病Ρ静块T方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責(zé)。

it技術(shù)主管崗位職責(zé)11

　　1、企業(yè)大型系統(tǒng)的運維工作;

　　2、企業(yè)內(nèi)部硬件運維工作;

　　3、分析企業(yè)各部門需求，對接乙方實現(xiàn)需求功能;

　　4、功能測試，溝通乙方完成整改，完成系統(tǒng)上線、驗收工作。

　　5、ERP系統(tǒng)、小程序運維。

　　6、系統(tǒng)使用培訓(xùn)。

　　7、負責(zé)各系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，故障分析，解決故障，

it技術(shù)主管崗位職責(zé)12

　　1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案;

　　2.組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　3.管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;

　　4.及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標;

　　6.主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作;

　　7.研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品;

　　8.指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估;

　　9.與用戶進行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題;

　　10.對潛在或具體的`項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判;

　　11.制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。

it技術(shù)主管崗位職責(zé)13

　　1.根據(jù)授權(quán)，掌管計算機操作系統(tǒng)的超級用戶密碼。

　　2.負責(zé)本單位計算機的安全管理,定期檢查計算機安全狀況，確保計算機系統(tǒng)的`安全。

　　3.負責(zé)計算機各柜員的密碼授權(quán)和變更，督促操作員定期更換密碼。

　　4.監(jiān)督計算機操作人員在離開工作崗位時及時退出業(yè)務(wù)畫面。

　　5.負責(zé)計算機的開銷戶、沖正、抹賬、啟封戶、大額現(xiàn)金的提取、補發(fā)存單等業(yè)務(wù)的授權(quán)。

　　6.掌管電子聯(lián)行系統(tǒng)的主管員密碼，負責(zé)核對電子聯(lián)行系統(tǒng)上報的數(shù)據(jù)。

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

it技術(shù)主管崗位職責(zé)14

　　1、兼任受聘的專業(yè)技術(shù)職責(zé)，負責(zé)本專業(yè)的技術(shù)決策。

　　2、就本部門以及公司的技術(shù)力量配置、技術(shù)管理組織結(jié)構(gòu)提出方案或建議，挑選和配備公司各個技術(shù)崗位人員，培養(yǎng)、鞏固技術(shù)骨干隊伍，切實保障動力設(shè)備的安全運行以及房屋各方面設(shè)施的正常使用。盡最大的努力，以最低的費用開支保持公司各物業(yè)高格調(diào)水準。

　　3、負責(zé)制定本部門人員崗位職責(zé)，考評員工的工作業(yè)績并據(jù)實提出獎罰意見。

　　4、根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標和任務(wù)統(tǒng)籌本部門的`工作安排，制定工作計劃，組織技術(shù)力量解決工程技術(shù)問題、技術(shù)管理問題，建立技術(shù)管理制度，就重大技術(shù)事項向公司領(lǐng)導(dǎo)提出決策建議。

　　5、負責(zé)本部員工的職業(yè)道德教育和安全教育，帶領(lǐng)本部全體員工努力完成各項任務(wù)，保持本部的上進風(fēng)貌，提高本部的服務(wù)意識、管理效能和戰(zhàn)斗力。

　　6、負責(zé)本部不合格服務(wù)的處理及糾正、預(yù)防措施的實施和跟蹤。

　　7、對本部的開支情況和經(jīng)濟指標負責(zé)。

　　8、對本部的整體服務(wù)質(zhì)量和安全生產(chǎn)負責(zé)。

　　9、協(xié)調(diào)本部內(nèi)部以及與兄弟部門之間的工作關(guān)系。