企業(yè)人事部崗位職責通用15篇

　　在現(xiàn)實社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的企業(yè)人事部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業(yè)人事部崗位職責1

　　1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；

　　4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；

　　5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；

　　6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關系處理及內外部協(xié)調工作；

　　8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議；

　　9、負責行政事務的`預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領導交辦的其他工作。

企業(yè)人事部崗位職責2

　　1、宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；

　　2、辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發(fā)放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；

　　3、行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網(wǎng)絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；

　　4、票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；

　　5、合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

　　6、快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結算及報銷。

企業(yè)人事部崗位職責3

　　1、負責每月員工的考勤統(tǒng)計工作和員工加班、請假等審核和報批；

　　2、來訪人員的接待，包括面試人員的接待，填寫表格的.安排；

　　3、負責辦公用品的申購、發(fā)放及管理工作；

　　4、辦理入職、轉正、離職手續(xù)，整理員工花名冊、社保增減員；

　　5、負責公司的所有通知文件的撰寫、發(fā)放；一般性文件的分類，整理和歸檔工作；

　　6、負責公司人才的招聘工作并管理和維護公司招聘渠道的工作；

　　7、組織公司文體活動，登記報名、訂場地等工作；

　　8、上級安排的其他工作。

企業(yè)人事部崗位職責4

　　1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度和具體實施措施;

　　3、協(xié)助業(yè)務部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關懷等方面的工作，為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

　　4、負責企業(yè)組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調整建議，并監(jiān)控職工總人數(shù)，對人工成本負責;

　　5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的.保險、勞動用工手續(xù);

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，制定員工的培訓規(guī)劃，進行培訓準備工作并實施培訓計;

　　7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;

　　8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關后勤保障等管理職責;

　　9、負責各項行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進;

企業(yè)人事部崗位職責5

　　1、負責員工入、離、調、轉手續(xù)辦理;

　　2、負責人員基本信息錄入系統(tǒng);

　　3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

　　4、雇主責任險申報、理賠跟進;

　　5、處理各類工傷，生育待遇申領等;

　　6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計，月度匯總;

　　7、負責各種類證明開具;

　　8、上級主管交待的其他事情。

企業(yè)人事部崗位職責6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的'定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進行考核；

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

企業(yè)人事部崗位職責7

　　1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;

　　2、協(xié)助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;

　　3、員工入離職、調動、異動手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

　　4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產申請采購、出入庫管理;

　　6、廠家相關培訓系統(tǒng)的.操作、培訓報名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

企業(yè)人事部崗位職責8

　　1、負責公司的人事管理工作;

　　2、負責擬定及執(zhí)行公司有關人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關政策;

　　3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　4、負責公司文化宣傳工作;

　　5、負責開展公司員工培訓活動以及歸檔培訓資料;

　　6、負責管理員工勞動關系以及處理公司勞資糾紛;

　　7、負責公司行政總務的工作;

　　8、完成總經理交辦的.其它工作任務。

企業(yè)人事部崗位職責9

　　1、按照檢驗要求及規(guī)范對產品進行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;

　　2、協(xié)助質量工程師解決生產過程中出現(xiàn)的質量問題;

　　3、質量標準文件的`保管及圖紙的維護等;

　　4、檢驗現(xiàn)場的5S管理;

　　5、領導安排的其他工作。

企業(yè)人事部崗位職責10

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、負責公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作;

　　3、公司行政事務的'執(zhí)行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點;

　　4、協(xié)助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;

　　5、負責前臺日常工作，來往訪客的接待;

　　6、完成領導交辦的任務;

企業(yè)人事部崗位職責11

　　1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內部培訓工作，包括員工關系、團隊文化建設;

　　2、擬定招聘計劃，及時招聘符合公司經營發(fā)展需要的各類人才，負責建立和完善公司人才庫;

　　3、根據(jù)部門領導安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;

　　4、負責招聘活動的實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié);

　　5、負責新員工入職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂及員工信息檔案的.建立與整理;

　　6、負責離職手續(xù)的辦理，離職原因的統(tǒng)計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領導;

　　7、完成直接上級交辦的其他工作

企業(yè)人事部崗位職責12

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　7、負責辦公設備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負責接待工作及對外關系管理；

　　10、上級領導交辦的其他工作事項。

企業(yè)人事部崗位職責13

　　1、負責工資計算，復核，保證員工工資的準確發(fā)放;

　　2、組織實施績效考核，追蹤日常績效數(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績效分析;

　　3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　4、完成薪酬績效分析，結合業(yè)務數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;

　　5、其他發(fā)生的.人力項目工作;

　　6、領導交辦的其他事情。

企業(yè)人事部崗位職責14

　　1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

　　2、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作，維護公司招聘網(wǎng)站，達到公司的招聘任務。

　　3、對公司內部存在問題及時匯報上級領導。

　　4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的.流程、程序和規(guī)范。

　　5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

　　6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

　　7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關文件、資料和單據(jù)。

　　8、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編。

　　9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。

　　10、負責核定公司各崗位的薪資標準。

　　11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

　　12、做好上下聯(lián)絡溝通工作，搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調、督辦和檢查的工。

　　13、完成公司領導交辦的其它任務。

企業(yè)人事部崗位職責15

　　1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調動等相關手續(xù)。

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作；

　　3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作；

　　4、負責公司員工社保的'購買、停保等相關工作；

　　5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。

　　6、負責公司辦公固定資產的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。

　　7、負責辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。

　　8、負責公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關工作。

　　9、負責公司車輛的統(tǒng)一調度、違章處理、年審、安全管理等相關事務。

　　10、協(xié)助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、負責公司與人事行政管理工作相關的其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。

　　12、協(xié)助上級處理和跟進其他突發(fā)事件的進度與處理及公司安全管理。

　　13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。

　　14、性格開朗、有較強的原則性。

　　15、熟練辦公軟件的使用。

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