培訓師崗位職責

時間：2023-05-23 17:58:54 崗位職責我要投稿

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培訓師崗位職責(通用15篇)

　　在生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的培訓師崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓師崗位職責(通用15篇)

培訓師崗位職責1

　　1、擬定培訓計劃，組織培訓活動;

　　2、企業(yè)內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓;

　　3、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓

　　4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

　　5、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　6、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

　　7、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的.甄選和管理;

　　8、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;

　　9、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

　　10、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

培訓師崗位職責2

　　1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，嚴格服從執(zhí)行上級指揮和有關人員的監(jiān)督檢查，保質保量按時完成工作任務。

　　2、培訓部的所有物品出去，需領用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須后期跟進歸還物品。

　　3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時匯報情況。

　　4、認真填寫每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結報表，并提出合理化的工作建議。

　　5、嚴格把守培訓部教材，教案相關資料的安全、保密工作。

　　6、積極參加公司內部培訓活動、努力鉆研本職工作，不斷提升。

　　7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經理述職，按時完成交辦的其他工作任務。

　　8、妥善保管定期檢查，培訓部產品、儀器財物的維修，管理工作，如發(fā)現(xiàn)問題立即報告上級，并配合完善處理的`工作。

　　9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務核對，并報與部門經理。

　　10、負責學員產品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還的辦理工作。

培訓師崗位職責3

　　職責描述:

　　1、配合產品經理,完成育嬰師項目的課程設計與研發(fā)工作

　　2、配合產品經理,完成育嬰師培訓相關課程講授

　　3、配合產品經理,完成相關宣傳文案的制作

　　4、配合產品經理,完成部分課程服務工作

　　5、按時完成部門交代的其他工作

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷

　　2、有學習過育嬰師專業(yè)的'專業(yè)知識

　　3、能進行育嬰師項目課程培訓工作,有育嬰師授課經驗為佳

　　4、高級(三級)育嬰師+教師資格證

　　5、心理學專業(yè)、幼師專業(yè)優(yōu)先

　　6、WORDEXCELPPT等辦公軟件操作技能

培訓師崗位職責4

　　1、制作產品知識培訓課件;組織新員工培訓;使新入職員工盡快了解公司產品;

　　2、良好把控培訓現(xiàn)場，根據業(yè)務需要，使新員工在規(guī)定時間內，盡快全面、熟練掌握相關的產品知識、銷售技巧等;

　　3、配合人力資源部門定期對業(yè)務人員進行培訓需求統(tǒng)計,并根據需求制定具有針對性的培訓計劃進行相關培訓;

　　4、開發(fā)大學生理財和家庭理財相關課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;

　　5、形成針對不同客戶群體的培訓講座，為清華校內師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;

　　6、配合公司不同階段的`發(fā)展實施理財產品的專題報告。

培訓師崗位職責5

　　1、負責建立業(yè)務管理體系、開發(fā)客戶資源、組織業(yè)務培訓；

　　2、負責項目業(yè)務管理，項目分析和業(yè)務培訓；

　　3、負責咨詢業(yè)務團隊的培訓以及團隊制度的'完善；

　　4、負責對開發(fā)人員進行業(yè)務培訓，協(xié)助完成項目任務；

　　5、負責整合和完善咨詢資源，擴大咨詢業(yè)務范圍；

　　6、負責與客戶進行溝通、交流，全面了解客戶的需求。

培訓師崗位職責6

　　1、負責項目開發(fā)。

　　2、參與培訓項目建議書的編寫與修訂。

　　3、整理訪談資料。

　　4、參與項目組內部研討，撰寫培訓計劃。

　　5、參與內外部調研及教材、±射川資料的編寫。

　　6、起草培訓方案部分內容及修改培訓方案部分內容。

培訓師崗位職責7

　　1、負責營銷類課程、基金、信托等金融知識培訓課程及公司內部通用類培訓課程的開發(fā)與講授;

　　2、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　3、講授培訓課程，解答疑難問題等;

　　4、設計培訓形式和方法;

　　5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;

　　6、實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　7、對于培訓結果進行及時的`總結，并進行相應的分析。

培訓師崗位職責8

　　少兒/成人英語教師/老師/培訓師珠海市話式教育咨詢有限公司前山分公司珠海市話式教育咨詢有限公司前山分公司,珠海市話式教育咨詢有限公司前山分公司,市話式

　　一、工作職責:

　　1、認真學習教育理論,認真鉆研教材,不斷提高教學質量;

　　2、根據班級特點,認真?zhèn)湔n,寫好教案,備課時做到:教學目標明確、重難點突出,教學過程具體、教學方法得當;

　　3、教學時使用英語對話時要做到:發(fā)音準確、語言清晰流暢,使學生在聽、讀的過程中,逐步掌握說、寫的能力;

　　4、認真批改英語作業(yè),培養(yǎng)學生良好的學習習慣;

　　5、積極參加各級組織的英語教研活動;

　　6、認真完成學校布置的.其它工作任務,保質保量地上交教學計劃及總結等。

　　7、教導成人英語、托福雅思等。

　　二、任職條件:

　　1、本科以上學歷,英語專八級或雅思成績6.5以上,有一年以上教師工作經驗者優(yōu)先;

　　2、在英語教學培訓的某個領域(如:語法專項/聽力專項/口語專項/詞匯專項/商務英語專項等等)有突出特長,需在簡歷中注明;

　　3、英語功底好,知識面廣,英語口語發(fā)音標準、流利,普通話標準;

　　4、個性鮮明、個人魅力強、富有親和力、愛心、責任心、形象氣質好;

　　5、善于調動學生學習積極性,在教學中能注重對學生的引導;

　　6、教學目標明確,教學方法新穎,授課條理清晰,教學活動安排恰當,課堂掌控能力突出。

　　7、對成人對象的教學有獨善的教學方法

　　簡歷要求中英文各一份,發(fā)送至招聘郵箱,并在郵件主題上注明您所要應聘的工作崗位。

培訓師崗位職責9

　　1、負責培訓需求調研，擬定培訓計劃，并組織日常培訓活動；

　　2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監(jiān)督上崗培訓活動的實施；

　　3、根據培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料；

　　4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據課程反饋不斷完善培訓課程；

　　5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。

　　6、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；

　　7、開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

　　8、協(xié)助建立和優(yōu)化培訓管理制度和流程；

　　9、上級交辦的`其他工作。

培訓師崗位職責10

　　1、負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的制定

　　2、制定培訓工作流程和培訓制度并負責實施

　　2、負責公司培訓體系的搭建，開發(fā)高質量的`培訓課程

　　3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓咨詢

　　4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓效果，并對培訓效果進行改進

　　5、根據培訓反饋情況，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果

　　6、完成上級交辦的其它臨時性任務

培訓師崗位職責11

　　1、負責就公司產品對市場運營部進行業(yè)務培訓;

　　2、調查分析內外培訓需求，撰寫培訓計劃;開發(fā)培訓課程，制作培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　3、公司內外授課并解答受眾者的疑難問題;

　　4、撰寫培訓報告，評估并反饋培訓效果;

　　5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進行改進;

　　6、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;

　　7、制作符合市場需求的產品培訓課件及路演材料;

　　8、協(xié)助進行募集推介、公司內部資源協(xié)調、投資者聯(lián)絡與答疑等工作。

培訓師崗位職責12

　　1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的.內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

培訓師崗位職責13

　　1、負責公司職員培訓架構搭建并組織開展各種培訓(培訓對象為總部職能崗職工);

　　2、根據公司各部門培訓需求開發(fā)培訓課程;

　　3、與外部培訓機構保持良好聯(lián)系，甄選與培訓需求匹配的優(yōu)質公開課與內訓課程，并組織學員參訓;

　　4、負責培訓結果的.分析及結果的跟蹤、反饋和修正;

　　5、完成上級交代的其他工作。

培訓師崗位職責14

　　職位描述：

　　職位描述與崗位職責任職要求信息：

　　職位描述與崗位職責任職要求資深嵌入式行業(yè)培訓師父。

　　1. 在拜師有道公眾號職業(yè)培訓平臺，擔任資深嵌入式軟件工程師行業(yè)師父，負責給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識、實戰(zhàn)經驗。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的'徒弟掌握職業(yè)，帶領徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問題； (2)幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場中競爭力，得到更多升職加薪機會；

　　2. 當師父有多種帶徒方式可以選擇：1.在師父提供的工作中指導（如招為助理在工作中指導）；2.線下約定時間地點見面指導；3.線上視頻面對面教學；4.顧問咨詢指導；5.其他方式。

　　3. 徒弟是給師父付費拜師學習，學費收多少是由師父自己定，一般可根據培養(yǎng)目標、教學時間、教學內容范圍、投入時間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費。

　　4. 確立師徒關系后，師父按約定周期約定方式根據培養(yǎng)目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務；師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事資深嵌入式軟件工程師的相關工作人員。

　　任職資格

　　1、5年以上資深嵌入式軟件工程師行業(yè)工作經驗；

　　2、有較強語言表達與溝通能力，善于講解；

　　3、有較強的學習能力，能解決學生的各種疑問；

　　4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。