常務(wù)崗位職責(zé)
在發(fā)展不斷提速的社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的常務(wù)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
常務(wù)崗位職責(zé)1
1、主持公司全面經(jīng)營管理工作，制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營方針和經(jīng)營理念，制定公司年度、月度工作計劃，并組織實施;
2、擬定公司管理機構(gòu)設(shè)置方案，制定規(guī)范化管理體系、組織結(jié)構(gòu)和管理流程，推動及督促各項規(guī)章制度的建設(shè)和完善;
3、協(xié)調(diào)、激勵各個部門的工作，監(jiān)督、檢查各部門的工作進展;
4、審定公司規(guī)章、獎懲和考核細(xì)則，審定公司工資獎金分配方案，審批簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件;
5、主持公司領(lǐng)導(dǎo)層月度工作會議，研究制定月度工作計劃和執(zhí)行情況，出席銷售部門工作例會，檢查落實業(yè)務(wù)工作計劃的完成和執(zhí)行情況，解決出現(xiàn)的問題;
6、任免各部門負(fù)責(zé)人和權(quán)限的設(shè)置;
7處理公司重大突發(fā)事件和部門緊急事務(wù);
8、負(fù)責(zé)把握公司的`發(fā)展方向，領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，提供良好的工作、生活環(huán)境。
9、向董事長匯報工作。
常務(wù)崗位職責(zé)2
常務(wù)副院長
職責(zé)描述：
1.分管全院的醫(yī)療、護理、醫(yī)技等科室，制定醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃；
2.督促檢查各科室部門醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況，并及時反饋；
3.負(fù)責(zé)組織全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；
4.落實執(zhí)行衛(wèi)生行政管理部門的法律、法規(guī)等要求，主持制定本院的醫(yī)療、護理、醫(yī)技等專業(yè)的制度、技術(shù)操作規(guī)范，并確保執(zhí)行；
5.負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的全面監(jiān)督與控制，建立健全質(zhì)量管理管控體系；
6.負(fù)責(zé)等級醫(yī)院創(chuàng)建工作，包含制度及流程制定、收集創(chuàng)三級信息、外請評審專家來院指導(dǎo)，醫(yī)院創(chuàng)三級評估工作、督促三級創(chuàng)建的控制及考核；
7.負(fù)責(zé)設(shè)定各科室醫(yī)療質(zhì)量的相關(guān)指標(biāo)，并進行考核和改善等有效管理；
8.其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
任職要求：
1.醫(yī)療相關(guān)專業(yè)背景，本科以上學(xué)歷；副主任醫(yī)師以上職稱；
2.三級醫(yī)院至少5年的醫(yī)務(wù)管理經(jīng)驗，至少5年同級管理崗位工作經(jīng)驗；
3.扎實的醫(yī)學(xué)和管理知識；熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī)；
4.良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、較強的組織管理能力
1.分管全院的醫(yī)療、護理、醫(yī)技等科室，制定醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃；
2.督促檢查各科室部門醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況，并及時反饋；
3.負(fù)責(zé)組織全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；
4.落實執(zhí)行衛(wèi)生行政管理部門的法律、法規(guī)等要求，主持制定本院的醫(yī)療、護理、醫(yī)技等專業(yè)的`制度、技術(shù)操作規(guī)范，并確保執(zhí)行；
5.負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的全面監(jiān)督與控制，建立健全質(zhì)量管理管控體系；
6.負(fù)責(zé)等級醫(yī)院創(chuàng)建工作，包含制度及流程制定、收集創(chuàng)三級信息、外請評審專家來院指導(dǎo)，醫(yī)院創(chuàng)三級評估工作、督促三級創(chuàng)建的控制及考核；
7.負(fù)責(zé)設(shè)定各科室醫(yī)療質(zhì)量的相關(guān)指標(biāo)，并進行考核和改善等有效管理；
8.其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
常務(wù)崗位職責(zé)3
1、全面負(fù)責(zé)公司的運營管理，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，完成董事會下達的各項經(jīng)營指標(biāo);
2、組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的.公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案;
3、負(fù)責(zé)管理團隊的建設(shè)，選拔中高層管理人才;
4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，建立公司的管理制度與文化;
5、積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù);
6、健全財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值;
常務(wù)崗位職責(zé)4
崗位名稱：常務(wù)副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 本職工作：在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本公司經(jīng)營管理。 崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)抓好公司帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作（經(jīng)營 戰(zhàn)略、管理組織、選人用人）；有效地做好技術(shù)性的日常工作（計 劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵、考核等），保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的 實現(xiàn)；
2、根據(jù)總經(jīng)理授予的權(quán)限，任免下屬人員；對公司實行全面 的經(jīng)營管理，對外代表公司處理經(jīng)營事務(wù)。
3、 定期向總經(jīng)理報告工作， 執(zhí)行貫徹總經(jīng)理及公司的`各項決 議和決策。
4、制定公司的經(jīng)營目標(biāo)、管理章程、經(jīng)濟效益指標(biāo)及各項規(guī) 章制度。
5、 審核和上報公司年度財經(jīng)預(yù)算， 向各部門下達年度工作指 標(biāo)。
6、檢查、督導(dǎo)各級管理人員的工作，協(xié)調(diào)公司各部門之間的 工作配合。
7、 保持和發(fā)展公司與社會各界良好的公共關(guān)系， 樹立和提高 公司的社會形象的經(jīng)營業(yè)務(wù)。
8、檢查、督導(dǎo)公司的人事培訓(xùn)工作，加強“軟件”建設(shè)，發(fā) 現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才。
9、親自接待特殊的、VIP 級客戶，代表公司對其表示歡迎并 提供特殊的照顧和優(yōu)惠。
10、收集公司及外部的投訴和各種意見反映，并協(xié)調(diào)相關(guān)部 門及時解決，做為改善提高管理和服務(wù)水平的參考。
11、努力改善勞動條件，做好勞動保護和環(huán)境保護工作，加 強公司安全保衛(wèi)工作，不斷改善員工的勞動條件和生活條件。
12、審核、控制公司辦公費用、接待費用、原材料、元器件 供應(yīng)資格及采購費用。
常務(wù)崗位職責(zé)5
醫(yī)療常務(wù)副總（100萬以上）
任職資格：
1.35—45歲，全日制本科及以上學(xué)歷，生物或相關(guān)專業(yè)，985，211優(yōu)先。
2.8年以上醫(yī)療相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上管理工作經(jīng)驗；熟練掌握公司治理、員工管理技能、醫(yī)療行業(yè)產(chǎn)品知識等。
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，制定分管部門管理目標(biāo)、計劃指標(biāo)并組織貫徹實施，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，掌握公司領(lǐng)域內(nèi)的市場信息，根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢，及時調(diào)整經(jīng)營思路。
2.主持分管部門的'組織管理工作，各項工作按計劃進行。
3.協(xié)調(diào)、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題，參加重要活動和重要賓客的接待。
4.召集公司例會、專題會議等，總結(jié)工作、聽取匯報，檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾。
5.負(fù)責(zé)下屬團隊的團隊建設(shè)，人才培養(yǎng)、人才儲備、人員培訓(xùn)、考核、晉升、績效管理。
常務(wù)崗位職責(zé)6
城市公司總經(jīng)理（集團常務(wù)副總）上海申亞投資控股（集團）有限公司上海申亞投資控股（集團）有限公司
職責(zé)描述：
1.對公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)全面策劃、控制、監(jiān)督項目開發(fā)全過程（策劃、設(shè)計、施工及交付等）的成本、質(zhì)量、進度、安全工作，負(fù)責(zé)處理項目開發(fā)過程中的所有事件。須定期向公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，并接受質(zhì)詢。
2.負(fù)責(zé)制定項目公司所屬各建設(shè)項目總體目標(biāo)，形成總體進度計劃、資金計劃、人力資源計劃，并向上級部門報批。
3.負(fù)責(zé)合理設(shè)置項目公司組織機構(gòu)和人員編制，提請公司聘任或解聘項目經(jīng)理，決定其他人員聘任，完成員工考核工作。
4.負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度在本部門的落實，建全項目公司各項管理制度，做好本部門員工的政治思想工作，調(diào)動員工的'工作積極性和創(chuàng)造性，發(fā)掘工作潛力，做好本部門員工的各項考核工作，使團隊持續(xù)處于高效運行狀態(tài)。
5.負(fù)責(zé)項目公司運行中涉及重大事項的協(xié)調(diào)和建設(shè)項目總體目標(biāo)實現(xiàn)。
6.負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)部門（包括總包、分包）對設(shè)計方案、配套方案、施工方案、施工工藝、施工工期、材料設(shè)備選型方案進行優(yōu)化工作，全面控制成本。
7.負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)部門完成項目策劃、設(shè)計、招商、運行、物管、勘察、審圖、監(jiān)理、招標(biāo)代理、檢測、監(jiān)測、材料采購、設(shè)備采購、配套、驗收等事項的洽談和相關(guān)合同簽訂工作。
8.負(fù)責(zé)項目前期各職能部門意見征詢、四證和驗收交付文件辦理。
9.負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)主管部門制定項目公司人員的培訓(xùn)計劃。
10.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目公司和政府相關(guān)各職能部門關(guān)系，使其處于良好狀態(tài)。
11.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目建設(shè)過程中各重點分承包商關(guān)系，使其緊密合作，高效運行，達到建設(shè)項目總體目標(biāo)。協(xié)助公司主管部門做好售后服務(wù)和回訪工作，提高客戶滿意度。
12.負(fù)責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)審批辦公接待費用，參與審定項目各項費用支付。
13.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1.35—45歲，結(jié)構(gòu)、建筑或工民建相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.10年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型房產(chǎn)項目運作經(jīng)驗，具有2個以上完整的項目開發(fā)經(jīng)驗，具備城市綜合體開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。
3.熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)政策和法規(guī)；熟悉房地產(chǎn)經(jīng)濟、項目管理、財務(wù)管理、法律等方面的知識。
4.具有清晰的房地產(chǎn)項目開發(fā)管理思路和先進的項目管理理念，熟悉相關(guān)的成本控制系統(tǒng)。
5.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力，有較強的戰(zhàn)略管理能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力。
常務(wù)崗位職責(zé)7
常務(wù)副經(jīng)理（項目總）工作職責(zé)：
1.主持項目公司全面工作，負(fù)責(zé)項目全工程的組織、協(xié)調(diào)與管理工作。
2.負(fù)責(zé)項目計劃管理，管控現(xiàn)場工程現(xiàn)場管理工作。
3.負(fù)責(zé)管理項目權(quán)限內(nèi)的招采、動態(tài)成本管理，管控項目的`資金計劃等財務(wù)工作。
4.并調(diào)其它總部直管的專業(yè)組推進項目總控計劃的實施。
5.協(xié)管項目定位策劃、設(shè)計、報批報建、營銷客服工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)。
2.8年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗，具有地產(chǎn)開發(fā)項目全盤操作經(jīng)驗。工作職責(zé)。
3.主持項目公司全面工作，負(fù)責(zé)項目全工程的組織、協(xié)調(diào)與管理工作。
4.負(fù)責(zé)項目計劃管理，管控現(xiàn)場工程現(xiàn)場管理工作。
5.負(fù)責(zé)管理項目權(quán)限內(nèi)的招采、動態(tài)成本管理，管控項目的資金計劃等財務(wù)工作。
6.并調(diào)其它總部直管的專業(yè)組推進項目總控計劃的實施。
7.協(xié)管項目定位策劃、設(shè)計、報批報建、營銷客服工作。
常務(wù)崗位職責(zé)8
研究中心常務(wù)副秘書長
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)研究中心的'運營及日常管理工作；
2.負(fù)責(zé)重大項目的實施；
3.負(fù)責(zé)對外關(guān)系的發(fā)展與維護；
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.負(fù)責(zé)過政府課題研究工作及相關(guān)管理工作；
3.有過研究中心的組織管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
常務(wù)崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)單位日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的.制度及實施和檢查。
2、掌握單位的組織機構(gòu)，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。
3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、主持單位種。種人事培訓(xùn)工作，督導(dǎo)和考核部門的服務(wù)質(zhì)量，有及紀(jì)律性符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
6、了解和分析單位需求，制度營銷計劃，負(fù)有拓展單位前景的責(zé)任。
7、了解和掌握營業(yè)情況及種。種收費標(biāo)準(zhǔn)。
8、協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)單位工作方向。
9、當(dāng)總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。
10、綜合協(xié)調(diào)處理企業(yè)內(nèi)部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務(wù)。
常務(wù)崗位職責(zé)10
1、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議決議。在總經(jīng)理的'領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助管理公司的日常工作。
2、協(xié)助總經(jīng)理對公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃的實施和檢查。
3、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經(jīng)營計劃、產(chǎn)品開發(fā)計劃。
4、負(fù)責(zé)人事制度、各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。
5、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
6、負(fù)責(zé)公司基本建設(shè)、基建維修、后勤、保衛(wèi)、綠化等事務(wù)性管理工作。
常務(wù)崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)抓好兩個文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)工作，促進職工整體素質(zhì)的提高。
2、負(fù)責(zé)貫徹社會綜合治理方針、政策、組織落實內(nèi)部社會綜合治理工作，確保一方平安。
3、參加公司總經(jīng)理辦公會，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。
4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)個部門的工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的`意向指導(dǎo)個部門、車間的工作。
5、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作
常務(wù)崗位職責(zé)12
常務(wù)副總崗位職責(zé):
一、負(fù)責(zé)籌劃公司固定資產(chǎn)和西區(qū)土地資源的盤活開發(fā)利用，增加公司利潤。
1、公司停產(chǎn)的套管生產(chǎn)項目的盤活、恢復(fù)正常生產(chǎn)；
2、原公司拉絲車間的盤活、恢復(fù)正常生產(chǎn)；
3、3臺劍桿織機的盤活、恢復(fù)正常生產(chǎn)；
4、西區(qū)閑置土地的盤活；
5、協(xié)助分公司清理外欠款和三角債，以及處理公司遺留債務(wù)。
二、負(fù)責(zé)公司對外事務(wù)協(xié)作、洽談。
1、公司外聯(lián)事務(wù)的對接、跟進、處理（電力、安監(jiān)、銀行、稅務(wù)、工信、科技、法務(wù)等方面）；
2、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的市場調(diào)研及與科研單位、科技人員、先進技術(shù)的'引進、成果轉(zhuǎn)換，組織對公司專利項目、創(chuàng)新項目的申報工作；
3、負(fù)責(zé)在公司董事會授權(quán)范圍內(nèi)的合同文本擬定與簽署、備案工作，公司涉及法律事務(wù)方面的監(jiān)督、處理。
三、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作；
2、對公司各職能部門人員的崗位職責(zé)實施情況進行日常檢查、考核與劃分；
3、對公司生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題及時向總經(jīng)理提出書面報告。
常務(wù)崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)單位日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的'制度及實施和檢查。
2、掌握單位的組織機構(gòu)，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。
3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、主持單位種種人事培訓(xùn)工作，督導(dǎo)和考核部門的服務(wù)質(zhì)量，有及紀(jì)律性符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
6、了解和分析單位需求，制度營銷計劃，負(fù)有拓展單位前景的責(zé)任。
7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費標(biāo)準(zhǔn)。
8、協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)單位工作方向。
9、當(dāng)總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。
10、綜合協(xié)調(diào)處理企業(yè)內(nèi)部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務(wù)。
常務(wù)崗位職責(zé)14
1、主持分公司日常運營管理工作;
2、負(fù)責(zé)華北區(qū)域市場規(guī)劃，執(zhí)行總公司制定的相關(guān)任務(wù)，并對區(qū)域市場的總體業(yè)績指標(biāo)負(fù)責(zé);
3、管理并維護華北區(qū)域代理商體系，協(xié)同調(diào)配各方面資源;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域市場內(nèi)品牌建設(shè)，承擔(dān)對重點標(biāo)桿項目的公關(guān)、溝通工作;
5、組建并優(yōu)化配置多個職能部門的.日常管理工作;
6、上級分管領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)性工作。
常務(wù)崗位職責(zé)15
1.在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織項目經(jīng)理部的施工生產(chǎn)工作和行政管理工作，參與項目部重大問題的決策。
2.對分管工作全面負(fù)責(zé)，在分管系統(tǒng)內(nèi)貫徹管理方針，落實分管系統(tǒng)內(nèi)的.目標(biāo)和指標(biāo)。
3.建立健全生產(chǎn)管理和行政管理體系，組織制定生產(chǎn)計劃和各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保工程的順利進行。
4.主持召開生產(chǎn)會議，部署生產(chǎn)計劃，合理配置人力資源和設(shè)備物資，搞好綜合平衡，掌握生產(chǎn)進度，確保生產(chǎn)計劃的完成。
5.審批施工組織方案和單項分包合同。加強現(xiàn)場管理，及時處理施工生產(chǎn)過程中的疑難問題。強化安全、質(zhì)量保證體系監(jiān)督落實各項安全、質(zhì)量保證措施。
6.抓好成本核算，努力降低各種消耗，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。
7.抓好分管職能部門的各項工作。當(dāng)項目經(jīng)理有事需離開項目部時，常務(wù)副經(jīng)理代表項目經(jīng)理行使主持日常行政工作職權(quán).
【常務(wù)崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
公司常務(wù)崗位職責(zé)04-02
常務(wù)校長崗位職責(zé)05-13
常務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)15篇05-21
常務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)（精選20篇）09-09
常務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)14篇04-10
公司常務(wù)副總崗位職責(zé)03-13