人事行政專員崗位職責 15篇
在現在的社會生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的人事行政專員崗位職責 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事行政專員崗位職責 1
崗位職責：
一、行政方面：
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；
4、負責做好公司來賓的.接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；
二、人事方面
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；
9、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
職位要求：
三年以上人事行政工作經驗，工作細心，責任心強，良好的溝通及協調能力。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事行政專員崗位職責 2
1、根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等、。
2、制訂區(qū)域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的`崗位職責、
3、管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。
4、負責收集審核省/直轄市內員工考勤。
5、監(jiān)管機構網站，協助機構網絡建設。
6、協助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。
7、督導辦公環(huán)境工作。
8、協助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9、起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知
10、保管機構公章，并按制度規(guī)定使用公章。
11、組織省/直轄市行政例會。
12、參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
13、完成上級交辦的其他工作。
人事行政專員崗位職責 3
1、負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;
2、負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;
3、負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作;
4、負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系;
5、績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;
6、協助區(qū)域人力資源專員(主管、做好員工的活動安排和新員培訓工作;
7、員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;
8、區(qū)域發(fā)文通知的`草擬及執(zhí)行追蹤;
9、其它區(qū)域人力資源專員(主管、的協助工作。
人事行政專員崗位職責 4
1、協助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留、并協助組織實施;建立和完善行政后勤管理的各項，并負責監(jiān)督與執(zhí)行;
2、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動營造良好的公司氛圍;
3、公司制度宣貫及下發(fā)，并結合當地情況做好完善、推廣和執(zhí)行，建立健全部門文件管理臺賬;
4、負責公司的.資產管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作;
5、負責公司的內外聯絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發(fā);
6、公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。
人事行政專員崗位職責 5
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;
2、搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才合理配置;
3、建立KPI體系并組織實施，優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算;
4、推進建設，使公司全員樹立統一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。
5、組織制定員工培訓方案計劃，協助各部門開展各種培訓工作，并監(jiān)督各項目的'培訓效果;
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持;
7、領導下發(fā)的臨時性相關工作。
人事行政專員崗位職責 6
崗位職責：
1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理；
2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作；
3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；
4、公司人事制度的.擬定、實施、監(jiān)督、完善；
5、根據公司的要求，積極配合其他部門的工作；
6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議；
7、完成領導臨時交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先錄用；
2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力；
3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊協作能力；
4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事行政專員崗位職責 7
1、負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制的相關制度并組織實施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;
3、負責各部門的.團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;
4、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;
5、理解公司業(yè)務，深入業(yè)務實踐，診斷和發(fā)現問題，借助人力資源工具和論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;
6、根據業(yè)務發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;
8、推動組織及團隊氛圍建設，推動公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;
9、負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;
10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，等，并監(jiān)督推行;
11、完成上級交待的臨時工作。
人事行政專員崗位職責 8
崗位職責：
1、負責協助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓；
2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同；
3、負責協助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續(xù)；
4、負責協同開展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的.跟蹤、反饋；
5、負責項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業(yè)保險統計等工作；
6、負責項目員工日常管理工作，著重員工關系管理及與總公司對接等工作；
7、負責工傷、意外事故申報及處理工作；
8、負責依據公司體系文件要求，按流程做好相關工作，確保體系的運行符合要求；
9、完成領導安排的其他各項工作。
任職要求：
1、�？埔陨蠈W歷，身體健康；
2、具備良好的溝通協調能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。
3、熟練使用word、excel等辦公軟件；
4、有相關工作經驗者優(yōu)先；
人事行政專員崗位職責 9
1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的`安排等、;
2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;
3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環(huán)境維護、費用核對及賬單、等事宜;
4、負責員工活動的跟進及舉辦;
5、上級安排的其他工作任務。
人事行政專員崗位職責 10
1、負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;
2、協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關系，做好上情下達、下情上達;
3、負責公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現問題并解決;
4、企業(yè)文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;
5、檔案和文件管理，企業(yè)資料和產品資料編輯整理審核
人事行政專員崗位職責 11
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的.用人需求；
3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護；
4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進行背景調查。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。
7、根據領導審批的培訓，具體安排企業(yè)各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業(yè)培訓工作整體水平。
8、員工活動的策劃、組織實施。
9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>
人事行政專員崗位職責 12
1、辦理員工、離職、調任、升職等手續(xù);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;
3、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、執(zhí)行各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會等;
6、完成領導交辦的其他任務。
人事行政專員崗位職責 13
任職要求：
1、大專以上學歷，年齡22歲~28歲；
2、1年以上人事行政工作經驗，有相關建筑業(yè)或房地產工作經歷者優(yōu)先；
3、協助領導做好公司行政后勤事務處理、人力資源管理和內外聯系協調工作；
4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作；
5、負責聯系協調、內外聯絡工作；
6、公司后勤日常事務管理，并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。
7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理；
8、完成公司領導交辦和其它工作。
崗位職責：
1、負責項目員工相關人事手續(xù)處理，確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作；
2、負責及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時補充，以及員工技能不斷提升；
3、負責項目員工考勤匯總統計和休假管理，確�？记跀祿䴗蚀_無誤；
4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報總部；
5、協助部門負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的.采購及服裝的保管、統計等管理工作；
6、協助項目經理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以；
7、做好會議的組織工作和會議記錄。
人事行政專員崗位職責 14
1。完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續(xù)辦理；員工人員檔案建立及維護；
2。負責監(jiān)控并統計員工考勤；
3。協助上級開展團隊建設活動；做好企業(yè)文化宣傳；落實員工福利；
4。前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪；
5。辦公用品申請、采購、發(fā)放；參與公司固定資產盤點等行政類工作；
6。完成領導交代的其他工作。
人事行政專員崗位職責 15
1.完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護;
2.負責監(jiān)控并統計員工考勤;
3.協助上級開展團隊建設活動;做好企業(yè)文化宣傳;落實員工福利;
4.前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;
5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;
6.完成領導交代的其他工作。
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