培訓專員崗位職責

時間：2023-04-25 08:10:24 崗位職責我要投稿

培訓專員崗位職責(合集15篇)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編整理的培訓專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

培訓專員崗位職責(合集15篇)

培訓專員崗位職責1

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的'組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

培訓專員崗位職責2

　　1、負責培訓項目的.實施，并持續(xù)改善，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題等；

　　2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓體系，優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；

　　4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作（各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理）；

培訓專員崗位職責3

　　職責：

　　1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷；

　　2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用；

　　3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備；

　　4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施；

　　5、負責培訓課件的開發(fā)與評審；

　　6、負責表彰大會/企業(yè)文化等相關活動的組織與策劃；

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好；

　　2、學歷要求：大專或以上學歷；

　　3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗；有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；；

　　4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的'識人技能與活動組織能力；

　　5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力；

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓專員崗位職責4

　　1、負責協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作，負責員工內(nèi)部培訓日常組織、實施計劃；

　　2、協(xié)助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋；

　　4、作好相關培訓檔案的`整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告；

　　5、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

培訓專員崗位職責5

　　工作職責：

　　1、進行新員工入職培訓的.講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。

　　2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監(jiān)督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的內(nèi)容和標準。

　　3、發(fā)布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施。

　　4、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施。

　　6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調(diào)查、總結分析。

　　7、協(xié)助主管開展績效管理相關工作。

培訓專員崗位職責6

　　1、負責營銷中心培訓管理和日常培訓工作。

　　2、負責銷售新人前期的`銷售管理，并對業(yè)績，人員成長等結果監(jiān)督檢查；

　　3、更新現(xiàn)有的銷售培訓的課程，并完成授課任務；

　　4、分析業(yè)務問題，并作出準確判斷，穩(wěn)定地為團隊輸出合格的人才；

　　5、按照學員輸出業(yè)務部門情況準確做出每期總結，并不斷優(yōu)化過程和結果。

培訓專員崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、按照大區(qū)培訓體系,開展所負責區(qū)域的培訓工作,評估培訓效果；

　　2、深入業(yè)務,提煉城市業(yè)務運營精華,開發(fā)業(yè)務培訓相關課程。

　　3、從能力提升角度,發(fā)現(xiàn)業(yè)務提升點,通過教練、課程等手段,營造學習氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務發(fā)展。

　　4、負責代理商培訓的機制建立和運營,為代理商賦能。

　　5、推動公司企業(yè)文化,戰(zhàn)略目標,產(chǎn)品信息在城市端的落地。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,有從事銷售及銷售培訓相關職位的熱情,具備一定的`銷售經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

　　3、具備自驅力,能自主開展工作。

　　4、有主見,業(yè)務結果產(chǎn)出導向,抗壓能力強。

培訓專員崗位職責8

　　1、負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。

　　2、做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進培訓后的效果反饋。

　　3、總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。

培訓專員崗位職責9

　　職責：

　　1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結果反饋;

　　2、組織培訓需求調(diào)查及培訓效果評估，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

　　4、統(tǒng)計整理相關培訓數(shù)據(jù)報表。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗;

　　2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

　　3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

　　4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

　　5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓專員崗位職責10

　　1、負責企業(yè)文化活動的組織和推進

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

　　3、負責相關培訓項目的'落實，部分課程的講授，課程后期效果評估

　　4、根據(jù)部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作

　　5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員崗位職責11

　　1、認真貫徹黨的教育方針，認真執(zhí)行國家和上級教育行政部門的政策法規(guī)和有關文件精神。

　　2、負責制定學校學年、學期教學教研工作計劃、教學進度和各階段教學要求。認真組織實施并檢查、督促教學工教研工作的執(zhí)行情況，并定期做出工作總結，提出改進教學教研工作的.意見和措施。

　　3、組織和開展教學教研工作。根據(jù)新課改要求和高考大綱要求制定課程方案和教學計劃，開展教育科學研究，不斷改進教學方法，積極推進素質教育，全面提高教育教學質量。

　　4、組織開展教師新課改培訓、業(yè)務學習、教學研究和青年教師的業(yè)務培訓工作，不斷提高教師業(yè)務水平。具體組織教師的招聘和考核工作。

　　5、定期組織開展各年級評教評學活動，定期做好檢查、總結和反饋工作。及時調(diào)整和改進教學計劃和要求，提高教育教學工作的針對性和有效性。

　　6、負責學校各階段考試的組織和實施，做好成績分析總結，提出有關教學工作意見和要求，及時調(diào)整教學計劃和進度。

　　7、負責與上級有關教學教研部門的聯(lián)系和溝通。重視校際間業(yè)務交流，及時采納有關教學教研信息和經(jīng)驗，推動我校教學教研工作高效展開。

培訓專員崗位職責12

　　1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的.職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

　　6、負責相關活動項目的組織開展。

培訓專員崗位職責13

　　1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓實施計劃；

　　2、了解公司內(nèi)部培訓需求，組織/協(xié)助相關培訓的開展；

　　3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；

　　4、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

　　5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；

　　6、控制培訓支出；

　　7、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

　　8、根據(jù)每月的'培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報；

　　9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員崗位職責14

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的'發(fā)布、更新；

　　2、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；

　　3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時建立、維護、更新員工檔案；

　　5、負責員工入離職、轉正、異動手續(xù)的辦理工作；

　　6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

　　7、協(xié)助組織培訓和開展新員工培訓；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓專員崗位職責

培訓專員崗位職責15

　　1、根據(jù)每日人力分配信息，及時對接廠區(qū)運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回復的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享；

　　2、每月培訓通過率綜合數(shù)據(jù)的.完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數(shù)據(jù)準確無誤；

　　3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現(xiàn)各項規(guī)章制度上傳下達；

　　4、廠區(qū)員工出入證的辦理，完成廠區(qū)新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發(fā)布與確認，做好各項對接工作；

　　5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監(jiān)管，各項繳費憑據(jù)的及時整理與轉交；

　　6、廠區(qū)綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作，做好跟進與確認；

　　7、廠區(qū)內(nèi)部員工關系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報；

　　8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤，定期整理，完成鑰匙退還信息。

　　9、其他交辦事項按時按質按量完成。

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