人事部專員崗位職責15篇
在不斷進步的社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人事部專員崗位職責，歡迎大家分享。
人事部專員崗位職責1
1、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;
2、負責員工考勤工作;
3、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的.轉移與接納工作;
4、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;
5、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;
6、完成領導交辦的其它工作。
人事部專員崗位職責2
1、負責公司內部的`人才招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試；
5、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
6、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率；
人事部專員崗位職責3
1.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
2.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯誼活動改善公共社會關系;
3.協(xié)助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的'升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
4.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
5.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
6.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
人事部專員崗位職責4
1. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;
2. 負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
3. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯誼活動改善公共社會關系;
4. 協(xié)助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
5. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
6. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的.組織、會務工作;
7. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。
人事部專員崗位職責5
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關制度體系（包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動工作；
3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作；
4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
人事部專員崗位職責6
1、負責公司內部行政事務，協(xié)助歸檔各類業(yè)務發(fā)票及合同
2、輔助公司HR工作，包括協(xié)助發(fā)布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等
3、活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣
4、定期組織公司TB活動，節(jié)日慶典等，希望你善于發(fā)現好玩的新鮮事物
人事部專員崗位職責7
1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等；
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理；
3、負責組織實施過程與效果進行指導、監(jiān)督與反饋。
4、完成領導交代的其他任務。
人事部專員崗位職責8
1、根據招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復試甄選等工作；
2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂（含續(xù)簽）、轉正評估、離職面談等工作；
3、協(xié)助完成公司員工培訓、企業(yè)文化建設；
4、協(xié)助完成各類活動組織及其他行政工作；
5、協(xié)助完成員工關懷及員工關系管理工作；
6、完成上級領導交代的其他事務；
人事部專員崗位職責9
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的'行政后勤類相關工作；
6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
10、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
11、其他突發(fā)事件的處理。
人事部專員崗位職責10
職責表述：負責薪酬福利工作
工作任務
1.審核下級上報的.員工薪酬表，并報人力資源部經理審批
2.審核員工的考勤，及各種休假并備案
3.負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理
4.負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作
人事部專員崗位職責11
職責表述：負責勞資關系和勞動合同事宜
工作任務
1.協(xié)助人力資源部經理處理勞資關系
2.負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行
3.為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)
4.負責建立公司與員工的`溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協(xié)調解決
5.協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜
人事部專員崗位職責12
1、負責公司招聘工作，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；
2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作；
3、負責公司日方人員的.簽證辦理、延期；
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
5、完成領導交付的其他工作。
人事部專員崗位職責13
1、負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的`外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
人事部專員崗位職責14
1、發(fā)布招聘職位，負責公司各部門人員的'招聘工作；
2、負責新員工崗前培訓（企業(yè)文化、崗前需知等內容）；
3、負責釘釘軟件外勤管理；
4、負責企業(yè)文化活動的執(zhí)行（生日會、下午茶、節(jié)日活動……）；
5、擬定公司日常工作中的人事通知；
6、上級領導交辦的其它事務。
人事部專員崗位職責15
1、人力資源規(guī)劃類協(xié)助工作：協(xié)助上級組織人力資源工作的開展
2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程；分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施；獨立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲備必須的人才；
3、協(xié)助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監(jiān)督績效系統(tǒng)實施；
4、負責員工關系管理與維護：入職、轉正、異動、離職等相關人事手續(xù)的.管理及面談工作；
5、其他人事相關工作
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