區(qū)域總監(jiān)崗位職責10篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的區(qū)域總監(jiān)崗位職責，歡迎大家分享。
區(qū)域總監(jiān)崗位職責1
崗位職責:
1、根據區(qū)域教學部對資源利用的要求,制定工作方案及組織實施,以達成年度/季度/月度的資源利用指標;
2、根據總部教學部的要求,負責本中心對外教、中教和教務專員的培訓工作;
3、根據總部績效考核部門的要求,每季度對中教(lt)、教學助理(ta)和外教(ft)進行考核和評估,并按照流程按時提交相關文件與反饋,且根據規(guī)定對團隊人員調整級別,并向人事部門備案;
4、根據總部教學部對中心的業(yè)務要求,對教學服務,教學質量,和中心英文氛圍進行全方位的把握,并根據環(huán)境變化迅速有效地調整,保障學員按照正常進度學習和畢業(yè);
5、管理教學資料、教案和外籍員工檔案。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、英語專八以上或相當的`英語能力,有較強的語言教育功底;
3、5年或相等能力的教學經驗,3年以上管理經驗,教育行業(yè)優(yōu)先;
4、專業(yè)技能強,有較強的溝通協(xié)調及管理能力;
5、有同行業(yè)管理經驗者優(yōu)先。
崗位職責:
1、根據區(qū)域教學部對資源利用的要求,制定工作方案及組織實施,以達成年度/季度/月度的資源利用指標;
2、根據總部教學部的要求,負責本中心對外教、中教和教務專員的培訓工作;
3、根據總部績效考核部門的要求,每季度對中教(lt)、教學助理(ta)和外教(ft)進行考核和評估,并按照流程按時提交相關文件與反饋,且根據規(guī)定對團隊人員調整級別,并向人事部門備案;
4、根據總部教學部對中心的業(yè)務要求,對教學服務,教學質量,和中心英文氛圍進行全方位的把握,并根據環(huán)境變化迅速有效地調整,保障學員按照正常進度學習和畢業(yè);
5、管理教學資料、教案和外籍員工檔案。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、英語專八以上或相當的英語能力,有較強的語言教育功底;
3、5年或相等能力的教學經驗,3年以上管理經驗,教育行業(yè)優(yōu)先;
4、專業(yè)技能強,有較強的溝通協(xié)調及管理能力;
5、有同行業(yè)管理經驗者優(yōu)先。
區(qū)域總監(jiān)崗位職責2
工作職責:
1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略,分解所轄區(qū)域幼兒園的年度經營目標,并制定年度經營計劃,達成經營指標;
2、統(tǒng)籌所轄區(qū)域幼兒園的發(fā)展規(guī)劃,推動成熟園發(fā)展狀大,按計劃籌開新園;
3、負責統(tǒng)籌所轄區(qū)域內項目挖掘、合作及落地;
4、制定所轄區(qū)域人才發(fā)展規(guī)劃,搭建區(qū)域人才梯隊。
任職資格:
1、本科及以上學歷,學前教育或相關專業(yè);
2、具體15年以上幼教行業(yè)從業(yè)經驗,其中園長崗位經驗5年以上,曾同時管理多家連鎖幼兒園的人選優(yōu)先考慮;
3、具備優(yōu)秀的業(yè)務拓展能力及經營管理意;
4、熟悉幼兒園相關法律法則,對于學前教育的'發(fā)展、連鎖園所管理、主流幼教課程體系等有深入的理解;
5、優(yōu)秀的團隊管理能力、溝通協(xié)調及分析判斷能力。
區(qū)域總監(jiān)崗位職責3
崗位職責:
1、負責華南區(qū)域行業(yè)重點客戶的'解決方案制定與推廣;
2、負責行業(yè)新老客戶的開發(fā)與維護,完成銷售目標;
3、了解并反饋市場動態(tài)和行業(yè)信息。
職責要求:
1、本科或以上學歷,計算機類專業(yè)優(yōu)先,有ai領域經驗者優(yōu)先;
2、具有8年以上軟件解決方案銷售經驗;
3、熟悉金融、電商、物聯(lián)網、制造等行業(yè)重點客戶需求,具備成熟的客戶關系,有獨立解決方案項目銷售經驗;
4、有比較成熟完善的銷售體系知識和前瞻性思考;
5、樂觀、積極進取、為人正直,敢于面對壓力和挑戰(zhàn);
6、良好的人際溝通能力和團隊合作能力。
區(qū)域總監(jiān)崗位職責4
職責描述:
1、部門建設:
按照公司的銷售制度規(guī)定,負責營銷部門的籌建、營銷部門的穩(wěn)定發(fā)展。對部門下屬團隊的發(fā)展制定管理計劃,從團隊的成長、業(yè)績的提高、團隊的`穩(wěn)定性各方面進行管理。
持續(xù)招募、引入有效的金融銷售人員。
2、部門管理
根據公司的日常行政、人事方面等制度,對分部員工進行管理。
定期對下屬團隊負責人工作進行溝通了解,并加以指導。對下屬團隊負責人具備一定的要求及明確目標。
定期舉行部門例會,不定期開展團隊建設活動,增強部門人員凝聚力。
不定期團隊內開展培訓、分享活動。
3、業(yè)績管理
參與公司考核制度的討論,提出合理性建議。根據公司的業(yè)績考核指標,分解部門業(yè)績目標,完成部門每月、每季、年度的業(yè)績考核。
遵守、執(zhí)行公司已發(fā)布的業(yè)績考核制度,并對下屬銷售團隊進行業(yè)績考核制度的下達和引導以及業(yè)績分析,以完成業(yè)績指標要求。
對銷售團隊的業(yè)績完成情況,進行考核跟進,給予考核意見。
針對下屬銷售團隊,結合公司考核制度,擬定相應的團隊內適用、有效的激勵方式。
對分部業(yè)績進行負責,并根據部門業(yè)績進行自身崗位的考核。
4、客戶管理
根據國家相關規(guī)定,以及公司內部的相關制度,合法、合規(guī)的對投資者進行產品推薦,嚴格把控各項風險。
負責對部門的銷售團隊進行風險把控的要求及引導,嚴控各項風險的可能性。
任職要求:
1、金融學、經濟學、財務管理、市場營銷等經管類相關專業(yè)本科及以上學歷優(yōu)先考慮;
2、3年以上金融機構(銀行、信托、保險、證券、基金公司等)營銷從業(yè)經歷,具有一定行業(yè)資源、客戶資源及私人銀行理財工作經驗者優(yōu)先考慮;
3、具有相應的團隊管理能力,有較好的行業(yè)人脈資源;
4、具有較強的市場敏感性、市場開拓能力和資源整合能力;
5、具有組建團隊、帶領團隊和凝聚團隊的領導能力;
6、熟悉當地金融市場狀況;
7、持有相關從業(yè)資格優(yōu)先;
區(qū)域總監(jiān)崗位職責5
崗位職責：
1、制定區(qū)域人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃：根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與區(qū)域重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為集團重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、督促區(qū)域內各公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位責任制與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制：負責建立區(qū)域各公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人事經理、人事主管合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4、全面集團化下的區(qū)域人力資源部門的工作：組織制定區(qū)域年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的.人才。組織制定區(qū)域各公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
5、其他工作：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調。
6、內部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T預算的使用情況。
崗位要求：
1、8年人力資源從業(yè)經驗，5年以上管理經驗，在集團公司有人事總監(jiān)工作經驗者優(yōu)先；
2、有過集團內部人力系統(tǒng)建設，對于現(xiàn)代企業(yè)的制度建設有獨到的理解；
3、善于溝通，能夠有效的構建內部交流平臺；
4、40歲以下，條件優(yōu)秀者可以適當放寬。
區(qū)域總監(jiān)崗位職責6
職位要求
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2.五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5.具備良好的`人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
崗位職責
1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6.負責公司的整體企業(yè)文化建設。
區(qū)域總監(jiān)崗位職責7
崗位職責:
1. 協(xié)助大區(qū)總監(jiān),做好區(qū)域內團隊的銷售拓展及運營工作;
2. 通過數據,總結區(qū)域內業(yè)務現(xiàn)狀、分析痛點,為大區(qū)總監(jiān)業(yè)務策略調整提供數據支持和優(yōu)化方向;
3. 協(xié)助做好團隊建設和業(yè)績激勵工作。
任職條件:
1. 能夠接受創(chuàng)業(yè)公司文化,適應快速迭代的工作節(jié)奏,有all-in的勇氣和品質;
2. 本科及以上學歷,3年以上汽車后市場行業(yè)或相關行業(yè)銷售管理或營銷運營工作經驗;
3. 具備較好的.邏輯思維能力,對數據敏感,具備較強的數據分析能力,數據策略能力;
4. 本崗需在廣東省內出差。
區(qū)域總監(jiān)崗位職責8
職責描述:
1、參與區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃,提出建議并參與決策;
2、根據年度經營計劃,組織編制區(qū)域營銷部整體工作計劃,并負責監(jiān)督落實;
3、負責區(qū)域營銷管理部體系搭建和落地實現(xiàn);
4、負責區(qū)域內傳統(tǒng)住宅項目,主持營銷戰(zhàn)略策劃、產品戰(zhàn)略策劃、市場推廣策劃、促銷策劃、品牌戰(zhàn)略策劃、廣告策劃、價格策劃;
5、統(tǒng)籌管理武漢、長沙城市公司營銷、策劃工作,督促項目經營,完成銷售任務;
5、協(xié)助組織下屬人員的招聘、培訓和職業(yè)發(fā)展等工作,提升下屬人員素質和能力,并對下屬、城市工資營銷團隊進行考核;
6、完成領導交辦的其它工作
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、在知名地產公司從事過同崗位經歷不少于2年;
3、溝通表達能力優(yōu)秀,目標感強。
、
區(qū)域總監(jiān)崗位職責9
工作職責
1、統(tǒng)籌轄區(qū)各城市/項目公司(7-10個)招聘培訓、組織發(fā)展、薪酬績效、員工關系等人力資源管理相關模塊工作;
2、負責所轄核心城市公司人力行政部各項工作;
3、所轄城市公司/項目部經理及以下員工招聘、培訓、考核工作;
4、城市公司/項目部人力行政團隊面試、考核及任免建議權。
工作要求
1、全日制本科及以上學歷，30-38歲;
2、五年及以上地產企業(yè)(綜合排名前50)區(qū)域人力與行政工作經驗，至少2年同等崗位管理經驗，同時具備地產總部工作經驗者尤佳;
3、熟悉房地產企業(yè)人力資源管理各模塊及行政管理事宜;
4、獨立負責多項目的人力資源與行政管理工作，具備區(qū)域人力行政統(tǒng)籌管理經驗;
5、服從外派及區(qū)域內頻繁出差。
工作職責
1、統(tǒng)籌轄區(qū)各城市/項目公司(7-10個)招聘培訓、組織發(fā)展、薪酬績效、員工關系等人力資源管理相關模塊工作;
2、負責所轄核心城市公司人力行政部各項工作;
3、所轄城市公司/項目部經理及以下員工招聘、培訓、考核工作;
4、城市公司/項目部人力行政團隊面試、考核及任免建議權。
工作要求
1、全日制本科及以上學歷，30-38歲;
2、五年及以上地產企業(yè)(綜合排名前50)區(qū)域人力與行政工作經驗，至少2年同等崗位管理經驗，同時具備地產總部工作經驗者尤佳;
3、熟悉房地產企業(yè)人力資源管理各模塊及行政管理事宜;
4、獨立負責多項目的人力資源與行政管理工作，具備區(qū)域人力行政統(tǒng)籌管理經驗;
5、服從外派及區(qū)域內頻繁出差。
區(qū)域總監(jiān)崗位職責10
崗位職責:
1、根據公司戰(zhàn)略要求,獨立完成區(qū)域內政府關系對接以及拓展區(qū)域挖掘;
2、完成投資方向研究,制訂和完善投資策略;
3、新區(qū)域拓展項目開發(fā)前立項測算;根據公司取地計劃編制已取地項目經營目標批復、經營方案批復、動態(tài)評估組卷文件,并完成審批;
4、完成對區(qū)域內各平臺拓展項目信息管理,配合測算及相關可行性報告編撰;
5、參加各區(qū)域項目競標工作組織及文件撰寫;
6、完成兼并購項目洽談及相關業(yè)務工作組織。
任職資格:
1、本科及以上學歷,房地產管理、工程管理相關專業(yè);
2、具有8年及以上知名房地產企業(yè)項目拓展相關工作經驗或者當地政府部門工作;
3、熟悉房地產相關業(yè)務流程及專業(yè)知識;
4、熟悉區(qū)域內政府規(guī)范、政策與流程模式,能與政府相關職能部門建立良好融洽的業(yè)務關系;
5、熟悉市場發(fā)展、產業(yè)發(fā)展等趨勢,具有市場分析、項目投資規(guī)劃能力,具有項目拓展及兼并購經驗;
6、具備良好數據測算、分析及報告撰寫能力。
崗位職責:
1、根據公司戰(zhàn)略要求,獨立完成區(qū)域內政府關系對接以及拓展區(qū)域挖掘;
2、完成投資方向研究,制訂和完善投資策略;
3、新區(qū)域拓展項目開發(fā)前立項測算;根據公司取地計劃編制已取地項目經營目標批復、經營方案批復、動態(tài)評估組卷文件,并完成審批;
4、完成對區(qū)域內各平臺拓展項目信息管理,配合測算及相關可行性報告編撰;
5、參加各區(qū)域項目競標工作組織及文件撰寫;
6、完成兼并購項目洽談及相關業(yè)務工作組織。
任職資格:
1、本科及以上學歷,房地產管理、工程管理相關專業(yè);
2、具有8年及以上知名房地產企業(yè)項目拓展相關工作經驗或者當地政府部門工作;
3、熟悉房地產相關業(yè)務流程及專業(yè)知識;
4、熟悉區(qū)域內政府規(guī)范、政策與流程模式,能與政府相關職能部門建立良好融洽的業(yè)務關系;
5、熟悉市場發(fā)展、產業(yè)發(fā)展等趨勢,具有市場分析、項目投資規(guī)劃能力,具有項目拓展及兼并購經驗;
6、具備良好數據測算、分析及報告撰寫能力。
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