行政高級主管崗位職責

　　在學習、工作、生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的行政高級主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

行政高級主管崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、 負責行政部日常事務性工作，制定并協(xié)同管理實施，優(yōu)化提升并推動業(yè)務體系化運作;

　　2、 深入業(yè)務部門提供符合業(yè)務需求的行政類解決方案;

　　3、 根據(jù)公司發(fā)展需要，負責部門年度預算的編制、控制、審核、執(zhí)行及落地;

　　4、 公司重大活動的行政類協(xié)同及支持;

　　5、 負責公司企業(yè)文化的提煉，負責策劃組織各種形式的企業(yè)文化活動、員工關懷類活動，開展并助力公司文化傳播、推廣等;

　　崗位要求:

　　1、 行政類、人力資源類、管理類等�？萍氨究埔陨蠈W歷的相關領域的行政體系管理經(jīng)驗;

　　2、 對文化梳理、推動、應用有全案工作經(jīng)歷，推動并可落地執(zhí)行;

　　3、 有解決臨時性突變事件的`經(jīng)驗，較優(yōu)秀的領悟及深度分析能力，具有大局觀念;

　　4、 性格開朗、親和力強、皮實耐撕，較強自驅力及組織協(xié)調溝通的外聯(lián)能力;

行政高級主管崗位職責2

　　職責描述:

　　1. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,組織開展各類人才招聘工作;

　　2. 制訂落實績效考核方案,有效實現(xiàn)員工獎懲激勵;

　　3. 優(yōu)化公司薪酬福利管理體系,設計和調整公司薪酬福利方案,保持公司在行業(yè)市場中薪酬福利的競爭力;

　　4. 負責組織開展員工培訓需求調查和分析,制定人才培訓計劃和方案并推進實施;

　　5. 發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

　　6. 負責人力資源規(guī)劃及人員調動等相關工作;

　　7. 負責辦公室的綜合管理工作,開展相關文稿起草和各項事務處理。

　　任職要求:

　　1. 5年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗,至少2年以上管理崗位經(jīng)驗,有快消品、電子商務等方面行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的.政策、法律法規(guī);

　　3.具備較強的溝通能力和抗壓能力,有大型企業(yè)總部從業(yè)背景的優(yōu)先;

　　4. 具備較強的執(zhí)行力、親和力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠有效組織團隊完成日常工作。

行政高級主管崗位職責3

　　職責描述：

　　1、能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、負責公司員工的`崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析,擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；

　　3、配合上級領導對公司進行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設和推進；

　　4、辦理員工入、離、轉、調等相關人事手續(xù)；

　　5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關制度；

　　6、熟悉勞動法，社會保險申報等業(yè)務的操作；及時跟進和了解相關政府人資方面的補貼并申報；

　　7、協(xié)助領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　8、完成上級交辦的任務。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、具備扎實的人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；

　　3、具備良好的溝通表達、協(xié)調組織能力、執(zhí)行力，有較強的耐心、責任心和上進心。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

行政高級主管崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、 負責行政部日常事務性工作，制定并協(xié)同管理實施，優(yōu)化提升并推動業(yè)務體系化運作;

　　2、 深入業(yè)務部門提供符合業(yè)務需求的行政類解決方案;

　　3、 根據(jù)公司發(fā)展需要，負責部門年度預算的編制、控制、審核、執(zhí)行及落地;

　　4、 公司重大活動的.行政類協(xié)同及支持;

　　5、 負責公司企業(yè)文化的提煉，負責策劃組織各種形式的企業(yè)文化活動、員工關懷類活動，開展并助力公司文化傳播、推廣等;

　　崗位要求:

　　1、 行政類、人力資源類、管理類等�？萍氨究埔陨蠈W歷的相關領域的行政體系管理經(jīng)驗;

　　2、 對文化梳理、推動、應用有全案工作經(jīng)歷，推動并可落地執(zhí)行;

　　3、 有解決臨時性突變事件的經(jīng)驗，較優(yōu)秀的領悟及深度分析能力，具有大局觀念;

　　4、 性格開朗、親和力強、皮實耐撕，較強自驅力及組織協(xié)調溝通的外聯(lián)能力;

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