人事行政總經理崗位職責

　　在當下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的人事行政總經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事行政總經理崗位職責1

　　行業(yè)副總崗位職責

　　1、根據行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內可實現大規(guī)模招商的產品線；

　　2、負責業(yè)內龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

　　3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

　　5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；

　　具備豐富的.企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接

　　1、根據行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內可實現大規(guī)模招商的產品線；

　　2、負責業(yè)內龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

　　3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

　　5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。

人事行政總經理崗位職責2

　　1、組織起草公司有關人力資源管理制度,經批準后組織實施并進行監(jiān)督;

　　2、依據集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃,經董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督;

　　3、組織集團人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;

　　4、負責集團和區(qū)域公司行政費用基礎數據的監(jiān)控,負責定價類文件季度指標達成率的統(tǒng)計;

　　5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的`設立、注銷、變更;

　　6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;

　　7、原有境外公司的業(yè)務連續(xù),負責年度內集團既定活動的組織實施,負責集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負責集團及區(qū)域公司固定資產管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)助財務管理中心辦理就集團內融資需要達成各項行政政策需求指標。

人事行政總經理崗位職責3

　　1、組織起草公司有關人力資源管理制度,經批準后組織實施并進行監(jiān)督;

　　2、依據集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的`業(yè)績目標、工作計劃,經董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督;

　　3、組織集團人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;

　　4、負責集團和區(qū)域公司行政費用基礎數據的監(jiān)控,負責定價類文件季度指標達成率的統(tǒng)計;

　　5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設立、注銷、變更;

　　6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;

　　7、原有境外公司的業(yè)務連續(xù),負責年度內集團既定活動的組織實施,負責集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負責集團及區(qū)域公司固定資產管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)助財務管理中心辦理就集團內融資需要達成各項行政政策需求指標。

人事行政總經理崗位職責4

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的'實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率;

　　4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。