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時裝崗位職責
在我們平凡的日常里，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編整理的時裝崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
時裝崗位職責1
1、經過入職初期的培訓和實地帶教后,能較獨立完成門店巡查工作,對全國自營門店進行實地檢查,包括庫存、調撥、收銀、運營合規(guī)檢查等。
2、按照年度店鋪監(jiān)察工作計劃,每人每周巡查門店數量7個以上。對發(fā)現的.問題及時反饋,并督促改善;
3、每周、每月總結巡查情況,形成巡查報告,做好與調查經理和品牌零售管理層的匯報。與調查經理溝通次月的工作計劃,并提前做好準備;
4、內部與品牌零售各級管理層的溝通,外部與各大商場樓管建立良好的溝通聯系機制;
5、完成上司交付的臨時性工作任務;與內審、內控、財務等團隊的配合。
時裝崗位職責2
1、參與日常店鋪運營，提供與品牌形象相匹配的優(yōu)質對客服務并保持舒適的購物環(huán)境；
2、維護現有及潛在消費者，建立良好的客戶關系；
3、處理顧客詢問及疑問，確�？腿思皶r了解各項品牌信息包括新產品，服務或其它改變；
4、執(zhí)行銷售計劃并能參與市場活動及促銷計劃，記錄并匯報銷售數據；
5、其它安排的.崗位職責。
時裝崗位職責3
1、根據公司總戰(zhàn)略目標,建立品牌全面營銷戰(zhàn)略及規(guī)劃,包括近期、中期和長期的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃;銷售渠道戰(zhàn)略、市場細分化戰(zhàn)略等戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、負責制定高效的'品牌營銷管理體系,包括銷售管理系統(tǒng)化、銷售管理制度、規(guī)范銷售流程、店鋪管理運營、品牌評估等管理體系,并執(zhí)行導入。
3、收集相關市場信息、競爭對手動態(tài),定期制作經營狀況分析報告,采取各項措施及時進行調整與改善,為領導層決策提供支持;
4、制訂全年各階段品牌推廣計劃、預算方案,提升品牌知名度,提升品牌影響力;
5、負責組織、推行、檢查和落實品牌終端銷售業(yè)績完成情況及團隊管理情況,及時發(fā)現、預防各類隱患和突發(fā)事件,加強門店現場管理規(guī)范化。
6、負責各區(qū)域團隊和文化建設,定期為各級別人員作工作評核和績效考核。
7、對相關業(yè)務人員的培訓和發(fā)展提出建議,評估、指導和發(fā)展下屬各方面能力的提升,做好銷售團隊的培訓和激勵;
時裝崗位職責4
1、根據公司設計品牌風格及定位,完成上級下達的各季產品開發(fā)計劃任務
2、獨立完成服裝設計任務
3、能從設計角度適當考慮產品批量生產的.可行性,有效溝通與指導起樣款的完成
4、在審樣前對樣板進行確認與審核
時裝崗位職責5
1、根據公司設計品牌風格及定位,完成上級下達的各季產品開發(fā)計劃任務
2、獨立完成服裝設計任務
3、能從設計角度適當考慮產品批量生產的可行性,有效溝通與指導起樣款的`完成
4、在審樣前對樣板進行確認與審核
時裝崗位職責6
1、負責進行市場調研工作,收集整理服裝行業(yè)流行趨勢和競品信息;
2、負責協(xié)助設計總監(jiān)制定新產品開發(fā)計劃;
3、負責產品開發(fā)和設計工作;
4、負責設計產品確認、修改、調整;
5、協(xié)助設計總監(jiān)完成公司每季訂貨會的相關工作;
6、為生產提供系列一切相關細節(jié);
7、與買手和企劃團隊緊密合作;
6、完成部門領導交辦的其他工作。
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