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技術(shù)培訓崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的技術(shù)培訓崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
技術(shù)培訓崗位職責1
職責描述：
分析檢測、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品應用、新產(chǎn)品開發(fā)等
任職要求：
1、本科，化工類相關專業(yè)；應屆生或1年工作經(jīng)驗左右人員；
2、良好的計算機水平，熟悉常用辦公軟件及實驗設備；
3、良好的英語聽說讀寫能力；
4、良好的.組織和溝通能力；
5、良好的自我管理和學習能力；
6、良好的問題分析和解決能力；
技術(shù)培訓崗位職責2
1、根據(jù)培訓計劃和課程安排，做好培訓準備工作；實施各項培訓業(yè)務，并收集需求，反饋給相關部門；協(xié)助完成新培訓課程的開發(fā)（教材、案例、視頻、課件、練習等）；
2、根據(jù)信息中心的培訓需求，配合內(nèi)部技術(shù)培訓，提升企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人才的專業(yè)水平；收集和整理各種培訓教材和資料，并及時歸檔；
3、定期總結(jié)培訓經(jīng)驗并撰寫相關技術(shù)文章或論文；
4、參與前沿技術(shù)的'調(diào)研和實踐。
5、上級領導交代的其他事務。
技術(shù)培訓崗位職責3
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的.設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
技術(shù)培訓崗位職責4
職位描述：
1、服從管理，完成上級下達的.任務并將完成情況匯報給上級；
2、按照《每周工作安排》檢修機臺和場地照明供電等設施；
3、對機臺的日常故障進行維護和維修；
4、能熟練掌握和了解各類機臺的結(jié)構(gòu)，定時對機臺進行保養(yǎng)；
5、積極主動巡視區(qū)域內(nèi)機臺，發(fā)現(xiàn)故障機臺能及時處理并記載，維修過程需做出提示，及時在機臺上掛上維修牌，不能及時處理的應及時上報。
任職資格：
1、對機械維修類感興趣；
2、踏實能干、有責任心；
3、機電或電子專業(yè)中專以上學歷優(yōu)先考慮；
4、公司提供免費住宿；
5、接受區(qū)域內(nèi)調(diào)配優(yōu)先！
技術(shù)培訓崗位職責5
崗位職責：
1）結(jié)合課程計劃，準備課程（內(nèi)容、場域布置、車輛、工具等），并按計劃開展培訓（理論、實操訓練）；
2）試卷、實操訓練單評判與反饋；
3）解答學員在培訓期間的.疑問，識別學員抱怨的潛在風險，并及時溝通、解決、反饋；
4）結(jié)合訓后輔導計劃，提供訓后支持（學員問題解答）或提供視頻集中支持；
5）結(jié)合學員需求，不斷對培訓進行創(chuàng)新，提升學員培訓滿意度；
6）結(jié)合課程開發(fā)計劃，按標準要求開發(fā)課程（線上+線下）。
綜合要求：
1）心態(tài)陽光，樂觀正直，自律能力強，有較高的沖突管理能力和創(chuàng)造性解決問題能力；
2）有咨詢培訓行業(yè)轉(zhuǎn)型意愿，有過基礎培訓開發(fā)&講授能力訓練；
3）善于溝通及陳述表達，具備較強的求知欲及學習能力；
4）五官端正、普通話標準、具有責任心；
5）有相關專業(yè)咨詢/培訓或內(nèi)部培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；
6）能熟練使用office軟件（excel、powerpoint）。
個性要求：
1、銷售培訓師
1）7年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗，汽車經(jīng)銷商2年以上內(nèi)訓師經(jīng)驗或銷售管理崗位經(jīng)驗；
2）喜歡汽車，對汽車基礎知識熟悉，對新的汽車科技有濃厚興趣；熟悉經(jīng)銷商銷售流程及基礎銷售技巧；
2、售后非技術(shù)培訓師
1）有4s店售后服務總監(jiān)/服務經(jīng)理經(jīng)驗。
3、技術(shù)培訓師
1）大�；蛞陨蠈W歷，汽車維修相關專業(yè)；
2）至少5年以上維修經(jīng)驗；
3）至少3年以上汽車技術(shù)培訓行業(yè)經(jīng)驗。
技術(shù)培訓崗位職責6
崗位職責
1、根據(jù)培訓計劃和課程安排，做好培訓準備工作；實施各項培訓業(yè)務，并收集需求，反饋給相關部門；協(xié)助完成新培訓課程的開發(fā)（教材、案例、視頻、課件、練習等）；
2、根據(jù)信息中心的培訓需求，配合內(nèi)部技術(shù)培訓，提升企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人才的專業(yè)水平；收集和整理各種培訓教材和資料，并及時歸檔；
3、定期總結(jié)培訓經(jīng)驗并撰寫相關技術(shù)文章或論文；
4、參與前沿技術(shù)的調(diào)研和實踐。
5、上級領導交代的其他事務。
崗位要求
1、本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)畢業(yè)；
2、1年及以上it技術(shù)相關工作經(jīng)驗，能夠獨立的開展開展工作；
3、有較強的`表達及溝通能力、學習能力和邏輯思維能力。
4、擁有it技術(shù)相關的培訓的經(jīng)驗者優(yōu)先
技術(shù)培訓崗位職責7
1、負責一線技術(shù)工程師及主管的新產(chǎn)品、新功能、高頻及疑難問題技術(shù)培訓，提升一線實施技術(shù)能力，滿足實施及商家需求
2、解決一線技術(shù)工程師在安裝、售后過程中遇到的'技術(shù)問題，提供技術(shù)解決方案，確保實施質(zhì)量
3、技術(shù)課程、試題、技術(shù)操作手冊等資料開發(fā)，確保培訓的質(zhì)量與效率
4、技術(shù)知識庫的豐富與完善，確保一線實施方便查找、應用及學習
5、線上學習平臺的搭建與維護
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