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人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)通用
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)通用1
1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估；建立與完善激勵體系；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據(jù)公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道；
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、完成員工工作考核、激勵等工作；
8、配合組織企業(yè)文化活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
人力資源副總監(jiān)崗位的.工作職責(zé)通用2
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進(jìn)行目標(biāo)計劃與實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），健全人力資源的`各項規(guī)章制度，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊伍的穩(wěn)定性，進(jìn)而進(jìn)行有效持續(xù)的人才培養(yǎng)；
4、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會及員工活動，塑造維護(hù)、傳播公司的企業(yè)文化，增強凝聚力；
5、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預(yù)算；
人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)通用3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司級人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級年度工作目標(biāo)的統(tǒng)籌制定；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃要求，及時規(guī)劃完善公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等人力資源配套方案。
3、負(fù)責(zé)公司績效管理體系、培訓(xùn)培養(yǎng)體系、任職資格體系的實施跟進(jìn)落地，并對最終的實施結(jié)果負(fù)責(zé)。
4、根據(jù)公司行業(yè)特征，負(fù)責(zé)拓展并構(gòu)建高質(zhì)量、多維度的人才引進(jìn)渠道，滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的`需求。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與員工思想工作的落實策劃，負(fù)責(zé)維護(hù)健康和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避勞動風(fēng)險；
6、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展體系建設(shè)，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。
人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)通用4
1、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案，并致力于提高公司的.綜合管理水平；
3、組織制定集團(tuán)及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實施集團(tuán)及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作，以優(yōu)化人員配置，激勵員工士氣，促進(jìn)員工與公司共同成長目標(biāo)的實現(xiàn)；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項。
人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)通用5
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的`日常工作；
2、負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排；
5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實施；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突；
7、負(fù)責(zé)編寫年度人力資源計劃及費用預(yù)算；
8、負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò)；
9、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調(diào)、處理。
人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)通用6
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題；
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
人力資源副總監(jiān)崗位的.工作職責(zé)通用7
1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)開展人力資源各項工作。
2、協(xié)助總監(jiān)組織收集并分析行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置等信息，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗參考；
3、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對公司組織架構(gòu)及部門職責(zé)的適用性、有效性做出評價；配合集團(tuán)進(jìn)行組織架構(gòu)及部門職責(zé)的`調(diào)整與優(yōu)化；
4、協(xié)助總監(jiān)組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權(quán)責(zé)手冊、職位管理體系、崗位說明書等。
5、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路；
6、協(xié)助總監(jiān)組織收集各部門提報的年度人員崗位需求與部門培訓(xùn)需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司年度定崗定編計劃、培訓(xùn)計劃等；
7、協(xié)助總監(jiān)依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計劃、員工培訓(xùn)計劃等，編制年度人力資源預(yù)算方案，報公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)進(jìn)行審批；
8、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)定崗定編計劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃；
9、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對已有人力資源進(jìn)行合理配置；
10、助總監(jiān)建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化。
人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)通用8
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團(tuán)人才招聘政策并負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的`招聘工作；
2、主導(dǎo)集團(tuán)招聘體系的搭建并試行完善；
3、組織制訂集團(tuán)薪酬與激勵制度并組織實施，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略組織編制集團(tuán)工資總額計劃并檢查、考核執(zhí)行情況；
4、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計分析集團(tuán)整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)的社會保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險的管理工作，負(fù)責(zé)社會保險人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作
人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)通用9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；
2、根據(jù)公司的'運營需求，提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面建議；
3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細(xì)則及工作流程，并組織實施；
4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求；
5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實；
6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作；
7、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；
8、抓好人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作；
9、其他人力資源相關(guān)工作事項。
人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)通用10
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、對招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬管理體系，完善并實施公司績效管理方案；
4、通過對公司的人力資源及崗位診斷，設(shè)計合理的.績效考評體系，組織實施公司部門、員工的考核，確�？冃ы樌M(jìn)行。
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