人事崗位職責(zé)(匯編15篇)

　　在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編整理的人事崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人事崗位職責(zé)1

　　1、制定工廠相應(yīng)的行政人力規(guī)劃，設(shè)計符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負責(zé)工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;

　　2、全面負責(zé)工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系;

　　4、全面負責(zé)工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、證照管理、安全管理、網(wǎng)絡(luò)管理、外聯(lián)接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;

人事崗位職責(zé)2

　　職位描述:

　　1、起草和修改報告、文稿等;

　　2、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

　　3、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

　　4、訂閱年度報刊雜志,收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算。

　　應(yīng)聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中專以上

　　2、工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

　　3、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-35歲。

人事崗位職責(zé)3

　　1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;

　　2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復(fù)試的跟進等);

　　3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計及管理;

　　4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展;

　　5、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo);

　　6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。

人事崗位職責(zé)4

　　1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應(yīng)聘者進行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;

　　3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的`紙質(zhì)文件;

　　4、不定期組織員工活動：戶外團建、節(jié)日活動等;

人事崗位職責(zé)5

　　1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優(yōu)化招聘體系。

　　2、員工關(guān)系：負責(zé)跟進員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。

　　3、薪酬福利：負責(zé)月度工資計算，跟進企業(yè)內(nèi)部各項福利的落實。

　　4、培訓(xùn)：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動員工發(fā)展。

　　5、績效：搭建內(nèi)部績效體系。

　　6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

　　7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項工作流程的優(yōu)化。

　　8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。

人事崗位職責(zé)6

　　1、管理招聘網(wǎng)站，對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試，并對其進行初試;

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理對求職者進行復(fù)試;

　　3、為求職者做入職資料，并幫助他們順利進入培訓(xùn)班;

　　5、幫助離職的員工做離職手續(xù)。

人事崗位職責(zé)7

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述：

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書；

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

　　8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

人事崗位職責(zé)9

　　1、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報;

　　2、處理各部門人員的報帳事宜，審核、匯總、傳遞工作;

　　3、完成上級管理層交付的臨時工作;

　　4、協(xié)助完成績效考核及薪酬、異動管理工作;

　　5、負責(zé)員工檔案整理、歸檔、保存工作。

人事崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)公司的招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、邀約、面試等;

　　2、負責(zé)建立健全員工人事檔案，并做好相關(guān)保管工作;

　　3、負責(zé)公司員工的考選、任聘、考核、獎懲、升遷、福利、入職、離職等事項的辦理;

　　4、負責(zé)統(tǒng)計員工每月考勤;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助部門上級領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)模塊相關(guān)工作;

　　6、負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括會務(wù)組織、員工活動安排等;

　　7、負責(zé)公司辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護;

　　8、協(xié)助處理倉庫事務(wù);

　　9、上級布置的其它事宜。

人事崗位職責(zé)11

　　1、執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度；

　　2、負責(zé)公司培訓(xùn)計劃組織實施；

　　3、負責(zé)辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘和轉(zhuǎn)移保險相關(guān)手續(xù)，車輛管理及后勤保障工作；

　　4、負責(zé)公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理；

　　5、負責(zé)協(xié)助上級完成各階段的考核；

　　6、負責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化；

　　7、負責(zé)公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關(guān)文件的管理；

　　8、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

人事崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)描述：

　　1、負責(zé)大客戶日常服務(wù)運營管理，運用不同管理手段提升運行交付質(zhì)量；

　　2、負責(zé)客戶商務(wù)關(guān)系維護，每月與客戶開月度溝通會，保持和客戶的緊密聯(lián)系；

　　3、培訓(xùn)并帶教新員工，定期組織團隊活動，提高團隊歸屬感及凝聚力；

　　4、大客戶業(yè)績報表和財務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)控；

　　5、其他與客戶管理及團隊相關(guān)的工作。

　　崗位職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，乙方工作經(jīng)驗超過5年，且有2年以上大客戶管理經(jīng)驗；

　　2、對人力資源的社保公積金政策精通，熟悉勞動法能處理員工關(guān)系；

　　3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及表達能力；高執(zhí)行力，并能夠使用高節(jié)奏工作；

　　4、形象端莊，具有較強的親和力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有一定的英語溝通能力。

　　5、學(xué)歷要求：本科

　　6、語言要求：不限

　　7、年齡要求：不限

　　8、工作年限：5-10年

人事崗位職責(zé)13

　　工作職責(zé)：

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負責(zé)各模塊日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上人事管理經(jīng)驗，有星級酒店經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)；

　　4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識；

　　5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。工作職責(zé)：

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負責(zé)各模塊日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上人事管理經(jīng)驗，有星級酒店經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)；

　　4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識；

　　5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。

人事崗位職責(zé)14

　　1)負責(zé)公司行政工作規(guī)劃、管理(安全、采購、會務(wù)、公共關(guān)系等);

　　2)負責(zé)公司人力資源需求預(yù)測、整體定崗、定編、成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計、報表管理;

　　3)維護和完善招聘渠道，按時保質(zhì)滿足公司用人需求;

　　4)負責(zé)員工培訓(xùn)、關(guān)系管理、政策解答、處理人事糾紛。

人事崗位職責(zé)15

　　1.面試安排：會議室預(yù)定、候選人接待、面試官時間確認、面試反饋

　　2.人事管理：入離職流程及系統(tǒng)操作、考勤管理、報銷管理、福利的申請和發(fā)放、活動的組織和協(xié)助

　　3.員工管理：員工關(guān)系維護、咨詢解答、證明申請、信息發(fā)布等

　　4.其他：協(xié)助駐場人事主管支持項目其他需求，如培訓(xùn)體系搭建、人員梯隊培養(yǎng)、培訓(xùn)支持、知識沉淀等

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