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人事主管的崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會生活中,很多地方都會使用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編收集整理的人事主管的崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。
人事主管的崗位職責(zé)1
1、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2、控制入口,把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài),分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現(xiàn)人力資源合理配置。
3、了解行業(yè)動態(tài),按照實際情況制定培訓(xùn)計劃,對員工進行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進員工的行為方式,達到期望標(biāo)準(zhǔn)。
4、加強員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查,綜合分析,對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn),實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經(jīng)營效益。
6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。
7、提供后勤保障,關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的.財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調(diào)查反饋。
8、加強防損指導(dǎo),保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度,對賣場、倉庫、財務(wù)室等監(jiān)控錄像異常的進行分析,處理問題明確劃分責(zé)任,獎罰分明。
9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。
10、協(xié)調(diào)部門管理。改進部門職能,對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào),及時化解矛盾。
11、塑造公司形象,建立企業(yè)文化。正確引導(dǎo)員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》,培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌,通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng),提高綜合素質(zhì),提高工作能力、工作效率,樹立良好的形象。
人事主管的崗位職責(zé)2
1、負責(zé)公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;
2、負責(zé)完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;
3、負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項人事異動管理工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
人事主管的崗位職責(zé)3
1、制定政策,指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關(guān)工作。
2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。
3、負責(zé)總經(jīng)理辦公室工作,承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計劃制定及貫徹落實工作。
4、管理公司重要會議,做好各種會議紀(jì)要、記錄,草擬及管理公司公文及文檔。
5、負責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。
6、負責(zé)行政后勤管理。
人事主管的'崗位職責(zé)4
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,策劃并組織人才發(fā)展項目,設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案,制定和有效實施人才發(fā)展計劃;
3、負責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目,負責(zé)勝任力模型的'建設(shè)、人才盤點工作的落地推動;
4、負責(zé)集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè),配置與開發(fā);
5、培訓(xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào),推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;
6、企業(yè)文化:推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。
人事主管的崗位職責(zé)5
1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化;
2、面試人員的邀約和接待;
3、新員工入職、離職資料的辦理;
4、為主管預(yù)約安排面談的.客戶;
5、協(xié)助主管制作保障計劃書、錄單;
6、整理客戶資料、客戶的售后服務(wù);
人事主管的崗位職責(zé)6
1、接聽電話,接收傳真,按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,確保及時準(zhǔn)確。
2、保持公司清潔衛(wèi)生,展示公司良好形象。
3、負責(zé)辦公用品的盤點工作,做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。
4、負責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的'考勤情況,考勤資料存檔。
5、協(xié)助人事主管完成招聘工作
6、做好材料收集、檔案管理等工作。
7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作,積極完成上級交辦的臨時事務(wù)。
人事主管的崗位職責(zé)7
1、持續(xù)性進行需求崗位的.人才畫像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫;
2、充分挖掘與梳理人才引進渠道,并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;
3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;
4、對接相關(guān)部門面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì));
5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助,開展暑期實習(xí)生招聘工作;
人事主管的崗位職責(zé)8
1.協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;
2.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項人力資源管理制度,并協(xié)助監(jiān)督落實與實施;
3.負責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審,并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案
4.負責(zé)招聘管理工作,做好人員梯隊建設(shè);
5.組織績效考核管理工作;
6.搭建員工培訓(xùn)體系,開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);
7.負責(zé)員工勞動關(guān)系管理;
人事主管的崗位職責(zé)9
1)協(xié)助進行行政規(guī)章制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行
2)全面負責(zé)辦公室日常行政事務(wù)
3)公司重要會議組織及跟蹤
4)公司各項物資采購管理、后勤管理等
5)協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造
6)處理好相關(guān)部門的'工作要求,保持好良好的政企關(guān)系
6)上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等
人事主管的崗位職責(zé)10
1、負責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。
2、分析公司培訓(xùn)需求,組織制定各類培訓(xùn)計劃并具體實施。
3、負責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),研討班等活動,并進行考核。
4、負責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源,合理分工,并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量,實施培訓(xùn)效果的考核評估。
人事主管的崗位職責(zé)11
1、負責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理;
2、負責(zé)錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;
3、管理員工檔案及各類人事資料;
4、制定招聘計劃、招聘程序,維護和拓展招聘渠道,職位的`刷新和發(fā)布,簡歷篩選及搜索,面試通知,初試面談,面試總結(jié),復(fù)試推薦及安排等
5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發(fā)放;
6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)。
7、負責(zé)公司行政事務(wù)工作如:辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放,保障公司日常正常運轉(zhuǎn)。
8、有教育培訓(xùn)行業(yè)招聘背景優(yōu)先。
人事主管的崗位職責(zé)12
1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé);
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責(zé);
3.負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;
7.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計報告;
10.負責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
11.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
12.負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
13.負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的'調(diào)查處理,提出處理意見;
15.負責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
16.認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事主管的崗位職責(zé)13
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。
2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
3.制定和完善各個職位的.績效管理體系。
4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決復(fù)雜問題,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強。
人事主管的崗位職責(zé)14
(1)負責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃
(2)根據(jù)培訓(xùn)企劃,制定教育計劃,及時編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實施
(3)及時反饋培訓(xùn)結(jié)果,并基于結(jié)果制定改善措施
(4)推進公司人才海外研修的工作,研修情況的跟蹤及匯報,以及與日本總公司的合作
(5)上司交辦的'其他工作
人事主管的崗位職責(zé)15
1.承辦公司財務(wù)的計劃、預(yù)算、核算、分析考核及財務(wù)報表等工作。
2.負責(zé)建立健全公司內(nèi)部的'各項財務(wù)管理制度。
3.審核財務(wù)單據(jù),編制會計憑證,整理保管財務(wù)會計檔案。
4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內(nèi)部成本計價核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。
5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險準(zhǔn)備金等工作。
6.負責(zé)公司各項人事管理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事主管的崗位職責(zé)16
1.持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團隊,打造高性能團隊
2.管理培訓(xùn)生計劃,從兼職營地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過培訓(xùn)生計劃為團隊輸送人才
3.與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通,了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計劃,清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求
4.團隊內(nèi)部機制設(shè)立,員工賦能和文化建設(shè)
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