技術總監(jiān)的崗位職責（精選22篇）

　　在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的技術總監(jiān)的崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇1

　　1、設計圖后面的部門，主要是工藝、制版、樣衣等工作;

　　2、專業(yè)技術過強，并能在前端給予引導，在企業(yè)目前的基礎上給予提升;

　　3、指導、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)庫。

　　4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料，建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫，供規(guī)劃設計、研發(fā)等部門使用。進一步收集國內(nèi)國際先進的材料及工藝，并使其在自身產(chǎn)品中得到實現(xiàn)。

　　5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結構方面盡量控制成本，建立核算機制，對工廠的'報價進行核算。

　　6、指導、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù)，建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。

　　7、指導管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程，根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品，并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。

　　8、落實研發(fā)部開發(fā)進度，到參與樣品評審。

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇2

　　1.組織和正確管理各部門的經(jīng)營。

　　2.組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)各部門的工作。

　　3.確保服務標準、出品質(zhì)量和工作程序的應用。

　　4.向總經(jīng)理提出適合當?shù)厥袌龅墓ぷ鞒绦蚝头�務標�?并貫徹落實所批準的各項程序及制度。

　　5.控制并初步批準所有的采購和投資要求，并提交總經(jīng)理批準。

　　6.在人力資源部的配合下，管理部門員工：招聘新員工、制定并實施培訓計劃、制定工作時間表及切實可行的規(guī)章制度。

　　7.確保有關衛(wèi)生、安全工作程序和規(guī)章制度的應用實施。

　　8.確保所有供部門使用的設備和材料的正確使用。

　　9.在財務部的配合下，組織部門資產(chǎn)及運營物品的盤存。

　　10.申請并確保部門行政計劃的實施。

　　11.組織并主持餐飲部會議。

　　12.參與酒店執(zhí)行委員會和部門經(jīng)理會議。

　　13.在財務部和銷售部的配合下，向酒店總經(jīng)理提供部門預算。

　　14.嚴格控制部門預算外的支出情況，在超出預算的情況下，必須提出所超支部分的正當理由。

　　15.確保部門的合理利潤率。

　　16.向酒店總經(jīng)理提供能夠提高酒店經(jīng)營效益的服務方法的建議。

　　17.補充所需要的貨源，并保證管理公司質(zhì)量標準的實施。

　　18.在相關部門及采購部的配合下，保證采購物品的質(zhì)量標準。

　　19.指導并配合廚師長確保食品的出品質(zhì)量與標準。

　　20.指導并配合各部門確保酒水及飲料的出品質(zhì)量與標準。

　　21.保證各部門服務環(huán)境及促銷氛圍的質(zhì)量管理。

　　22.保證部門服務質(zhì)量的'管理。

　　23.對客人的反映和意見予以特殊重視，并立即按照所要求的正確方式處理。

　　24.做到并保持與競爭者在產(chǎn)品價格、質(zhì)量和活動方面具有競爭力。

　　25.指導并配合廚師長做好餐飲市場調(diào)研和新菜品的創(chuàng)新及研發(fā)工作。

　　26.在銷售部的密切合作下，制定并實施餐飲部的促銷計劃。

　　27.不斷探索新的促銷和推廣活動方式,使本部門的產(chǎn)品及服務在本地區(qū)同級別酒店中處于領先地位。

　　28.保證對本部門有關產(chǎn)品和技術的變化能夠及時有效的同相關部門溝通。

　　29.通過促銷活動和公共關系發(fā)展業(yè)務。

　　30.定期向酒店總經(jīng)理匯報本部門促銷活動的實施效果

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇3

　　1、帶領技術團隊,負責手機游戲程序的`架構設計和實施;

　　2、負責技術部門人員招聘、培訓、考核等團隊建設及日常管理工作;

　　3、游戲技術部門的預算制訂、執(zhí)行與控制;

　　4、計劃并監(jiān)控游戲開發(fā)流程,進度規(guī)劃;

　　5、進行系統(tǒng)分析和設計,保證程序工作滿足需求、進度,所有代碼具有良好的穩(wěn)定性和擴展性以及高效率;

　　6、與策劃、美術、測試和運營團隊合作,向制作人匯報,從技術角度給整個游戲團隊提供改善方案。

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇4

　　一、業(yè)務職責

　　1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

　　2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

　　3、組織不合格品的審理工作。

　　4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

　　5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

　　6、公司標準化、計量管理工作。

　　7、定期進行技術分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。

　　8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

　　9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　　（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；

　�。�2）、確定下級部門的組織結構；

　　（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的.崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試

　�。�1）、進行直接下級崗位的初試；

　　（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　　（3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

　　（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

　　（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　�。�1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

　�。�3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　　（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　　（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　�。�1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇5

　　工作內(nèi)容：

　　1、主導客戶需求交流與洽談，指導或設計公司檢測方案 ；

　　2、熟悉蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求，深知客戶痛點；

　　3、參與軟件或機構設計，組建研發(fā)團隊；

　　4、整機架構規(guī)劃及制定設計性能指標，整機成本控制

　　崗位要求：

　　學歷：本科及以上專業(yè)：機械工程、自動化、電氣工程、機電一體化

　　外語語種：英文聽說讀寫可流利使用

　　工作經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)設備設計與開發(fā)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗

　　技能要求：精通Auto CAD， Solidworks或C++等計算機語言，擅長整機系統(tǒng)架構設計者優(yōu)先

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇6

　　1、負責安防行業(yè)產(chǎn)品整體技術規(guī)劃,配合公司行業(yè)發(fā)展,支撐行業(yè)產(chǎn)品解決方案;

　　2、過關的技術架構能力(機械、硬件、軟件等),能一線確�？刂乒こ唐焚|(zhì);

　　3、優(yōu)秀的產(chǎn)品、項目、業(yè)務、測試的`能力,能完成技術組的統(tǒng)一對外接口;

　　4、有成熟的創(chuàng)業(yè)型團隊培養(yǎng)能力,在確保開發(fā)速度的前提下,完成團隊成長;

　　5、協(xié)調(diào)產(chǎn)品、硬件、算法、uedgui、測試等部門的對接,確保流程順暢。

　　任職資格:

　　1、5年以上安防技術背景,熟悉安防視頻業(yè)務邏輯,具備從一線開發(fā)到技術組管理的經(jīng)歷;

　　2、統(tǒng)籌技術開發(fā)部門,把握技術架構,提供技術視野,決策技術選型,控制技術品質(zhì);

　　3、富有情懷,視野開闊,追求極致,簡單可靠;

　　4、決定安防技術文化,協(xié)調(diào)分工,確保團隊效率,提供成長空間。

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇7

　　1、負責帶領研發(fā)團隊實現(xiàn)產(chǎn)品架構設計、產(chǎn)品開發(fā)、后臺支持、數(shù)據(jù)分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務;

　　2、負責研發(fā)團隊的建設和人才培養(yǎng)，不斷提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術能力;

　　3、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術問題;

　　4、保證研發(fā)工作的正常進行，確保軟件開發(fā)計劃按時完成;

　　5、負責對各技術方案的`評審工作;

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇8

　　崗位描述：

　　1、對公司系統(tǒng)集成項目的.解決方案及技術方案組織編制、評估并給出決策建議，對技術環(huán)節(jié)進行整體把控。

　　2、配合銷售及總經(jīng)理進行商務溝通及洽談，引導客戶需求，解答客戶疑問。

　　3、熟悉系統(tǒng)集成軟硬件等相關模塊的采購渠道及合作方式，提出合理的采購建議。

　　4、對項目實施管理有一定了解，有項目實施交付團隊資源，能夠控制項目節(jié)點，指導項目交付團隊按時按質(zhì)實施交付。

　　5、組織整理公司技術檔案，建立技術方案模版。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上，5年以上通信、系統(tǒng)集成、IT信息化等領域商務技術或技術支持管理崗位工作經(jīng)驗。

　　2、熟悉了解系統(tǒng)集成運作方式，了解基本的通信知識，了解軟硬件、平臺等廠家信息。

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇9

　　1、確保項目按計劃順利進行，完成驗收，協(xié)助收款；

　　2、協(xié)調(diào)內(nèi)外資源，平衡對范圍、時間、成本、質(zhì)量、資源和風險的相互競爭的要求，以完成項目目標；

　　3、執(zhí)行公司項目管理相關制度和流程，運用項目管理知識、工具和技術進行管理項目活動；

　　4、遵守合同規(guī)約以滿足干系人的`需要和期望；

　　5、控制項目需求，揭示并預防項目風險；

　　6、負責管理項目成員的工作質(zhì)量，給部門經(jīng)理提供成員績效建議；

　　7、負責需求調(diào)研、需求規(guī)格說明書編寫工作；

　　8、完成上級主管安排的其他工作。

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇10

　　職責描述：

　　1、對試生產(chǎn)和批產(chǎn)之后所需的工藝進行維護、方案審核、效果跟蹤。

　　2、制造技術更改管理，對更改進行評估，并對有效更改負責在生產(chǎn)過程的落實。

　　3、設備管理，對設備組織檢查和評審、制定保養(yǎng)維護計劃，對故障設備維修提供技術支持。

　　4、車間自制件的物流規(guī)劃與管理，提高物流效率，降低運行成本。

　　5、體系與標準建設，協(xié)調(diào)制造各工廠開展體系工作，并組織制定、落實提升措施。

　　6、能源管理；節(jié)能項目推進，能源數(shù)據(jù)監(jiān)控和匯總。

　　7、展車等特殊車輛的制造

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，汽車相關專業(yè)，十年以上整車工藝及設備相關經(jīng)驗。

　　2、掌握生產(chǎn)工藝，精通設備管理，熟悉整車制造體系和標準。

　　3、較強的創(chuàng)新意識，良好的'組織與協(xié)調(diào)能力。

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇11

　　職位要求：

　　1.能全面負責技術部工作，直接對總經(jīng)理負責

　　2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定

　　3.參加公司會議，將工作落實到位

　　4.加強技術隊伍建設和管理

　　5.制定技術目標和工作方案

　　6.組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施

　　7.加強部門合作，提供技術支持

　　8.加強計算機使用的管理

　　9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的采購計劃

　　10.負責網(wǎng)絡安全管理

　　11.對公司機密負有保密責任

　　12.積極完成其它臨時性工作

　　工作內(nèi)容：

　　1.參與討論確定公司部門級以上組織結構;當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2.招聘及任免

　　3.提出并確定對直接下級的培訓計劃

　　4.績效考評

　　崗位職責：

　　1、負責服務端的系統(tǒng)分析和架構設計，指導相關技術團隊實現(xiàn)設計，規(guī)劃平臺未來技術架構方向;

　　2、進行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術細節(jié)的實現(xiàn)，推動周邊系統(tǒng)和相關團隊完成網(wǎng)絡架構落地，解決業(yè)務發(fā)展遇到的網(wǎng)絡架構問題，持續(xù)提升系統(tǒng)平臺穩(wěn)定性;

　　3、帶領技術團隊進行重點產(chǎn)品、項目研發(fā)，解決中間出現(xiàn)的技術難題;

　　4、制定高效、實用的技術規(guī)范;

　　5、做好開發(fā)過程中的指導工作。

　　任職要求：

　　1.x年以上Java研發(fā)和軟件設計經(jīng)驗;

　　2.x年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設計與研發(fā)經(jīng)驗;

　　3.熟練掌握主流應用服務器架構體系、數(shù)據(jù)庫以及各種中間件技術，如tomcat、weblogic、jbo等;

　　4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

　　5.熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負載均衡、緩存、網(wǎng)絡安全、數(shù)據(jù)庫高可用設計及性能評估機制;

　　6.具備良好的系統(tǒng)分析能力，良好的`抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問題解決問題的能力;

　　7.可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具有團隊合作精神,能帶領團隊進行主要產(chǎn)品的研發(fā)。

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇12

　　1、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關業(yè)務和醫(yī)療信息化相關技術；

　　2、可以獨立完成大型信息化系統(tǒng)頂層設計；

　　3、有良好溝通能力和表達能力；

　　4、有較強的書面表達能力；

　　5、熟悉云計算、大數(shù)據(jù)和基礎信息通信技術，可以緊跟信息技術發(fā)展

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇13

　　1、直接對公司首席執(zhí)行官（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。

　　2、負責公司整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務的分配。

　　3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡等技術性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。

　　4、監(jiān)督指導技術部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

　　5、建立不同職能技術團隊隨時準備為公司技術項目調(diào)用。

　　6、負責技術部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術人才骨干。

　　7、保證公司網(wǎng)絡和技術型產(chǎn)品的.安全性，制定技術部門保密計劃。

　　8、對技術部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。

　　9、按照網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進行改版或完善。

　　10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術工程，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡暢通。

　　11、制定技術部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；

　　12、建立規(guī)范、高效的技術部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善；

　　13、建立技術性獨立考核制度，和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇14

　　1 、有效帶領及引導IE團隊，與各部門通力合作，運用精益生產(chǎn)及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭力，降低成本，把公司投入的資源發(fā)揮最大效益;

　　2、運用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運作模式及程序，改良生產(chǎn)工具，改進員工作業(yè)方法，協(xié)助生產(chǎn)線解決生產(chǎn)過程中存在的各項問題，以減少現(xiàn)場浪費，縮短生產(chǎn)周期，幫助工廠不斷提高生產(chǎn)效率;

　　3、相關公司工業(yè)化、智能化、信息化、標準化發(fā)展工作經(jīng)驗及見解，并在行業(yè)內(nèi)有領先超前意識者;

　　4、主持技術革新、新工藝研究和流水線的設計，不斷提高勞動生產(chǎn)效率，降低消耗，滿足品質(zhì)要求;

　　5、對技術部門使用和管理的公司財產(chǎn)、設備負責，提高設備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費;

　　6、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員管理和技術培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術人才的.培養(yǎng)。

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇15

　　崗位定義：

　　技術總監(jiān)(ChiefTechnologyOfficer，CTO)，在過去也會被稱為首席技術官，但在目前國內(nèi)企業(yè)中，技術總監(jiān)與CTO首席技術官有著明顯的不同，CTO是公司層面的領導，是一個企業(yè)中，有關技術問題的最終拍板決策者，是副總裁類的職務，而技術總監(jiān)是一個典型的部門管理者，一般管理技術部，只對本部門工作負責

　　崗位要求

　　我們用一個技術總監(jiān)招聘要求來看一下：任職資格的具體描述：

　　1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規(guī)程標準;

　　2、負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性;

　　3、負責組織編制公司技術開發(fā)計劃和公司技術發(fā)展長遠規(guī)劃;

　　4、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成;

　　5、負責組織技術成果及技術經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作;

　　6、負責對技術方案的評審工作。

　　管理職責

　　1、組織建設

　　(1)參與討論公司部門級以上組織結構;

　　(2)確定下級部門的組織結構;

　　(3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、具備素質(zhì)：

　　1、軟件系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程;

　　2、研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等;

　　3、具備較強的研發(fā)過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。

　　4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的'挫折承受能力;

　　5、較強的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力;

　　6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素質(zhì);

　　7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

　　技術總監(jiān)其一般是由技術部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。

　　1、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關業(yè)務和醫(yī)療信息化相關技術;

　　2、可以獨立完成大型信息化系統(tǒng)頂層設計;

　　3、有良好溝通能力和表達能力;

　　4、有較強的書面表達能力;

　　5、熟悉云計算、大數(shù)據(jù)和基礎信息通信技術，可以緊跟信息技術發(fā)展

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇16

　　1.工程前期準備工作:

　　1)起草勞務合同,協(xié)助總監(jiān)完成勞務合同的簽訂;

　　2)協(xié)助總監(jiān)完成工程設備材料采購總體計劃、資金使用計劃及施工隊進場前的一切準備工作。

　　2.工程中、后期:1)項目施工過程中的一切溝通事宜;

　　2)按公司設備材料采購管理流程,協(xié)助總監(jiān)完成設備材料月度采購計劃、采購合同起草、采購款支付申請、設備材料進場報驗審核等工作,并負責向成本核算部、財務部提供相關資料;

　　3)按公司勞務款審批流程,協(xié)助總監(jiān)完成各施工項目工程量的審核、勞務款的'支付申請等。

　　4)按公司現(xiàn)場施工管理流程,協(xié)助總監(jiān)完成工程后期決算工作。

　　3.各項工程費用報銷及整理,負責完成工程施工過程中一切資料的管理、歸檔工作。

　　4.完成領導交辦的其它工作。

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇17

　　崗位職責:

　　1.負責編制投標技術方案、施工工藝、施工組織方案;

　　2.負責工程的質(zhì)量、進度、成本的管理及控制;

　　3.負責工程前期準備到售后服務全過程的管理;

　　4.負責前期圖紙及方案的設計;

　　5.參與施工圖會審,負責施工圖問題的審核,參與施工計劃的制定與審核;

　　6.負責制定并實施本專業(yè)施工各環(huán)節(jié)的管控工作目標;

　　7.負責辦理設計變更、工程洽商、概預算調(diào)整、索賠等有關工作,做好驗工計價工作;

　　8.負責工程驗收、工程結算;

　　9.協(xié)助及配合其他相關項目的完成工作;

　　10.負責外包施工隊的管理。

　　任職要求:

　　1.持有一級(機電專業(yè))者優(yōu)先考慮;

　　2.精通cad,熟悉智能化及系統(tǒng)集成及的各子系統(tǒng),如:綜合布線、安全防范、一卡通系統(tǒng)、廣播、有線電視、音視頻顯示、樓宇自控、網(wǎng)絡、網(wǎng)絡安全、存儲、數(shù)據(jù)安全、機房工程等;

　　3.熟悉國家和地方的相關法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范;

　　4.熟悉招投標流程、投標文件制作、工程造價預算;

　　5.具備獨立解決設計及施工過程中產(chǎn)生的'各種技術問題和難題的能力;

　　6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、應變能力及團隊合作意識;

　　7.三年以上弱電工程工作經(jīng)驗,大中型工程項目的實際管理工作。

　　8.本科及以上學歷。

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇18

　　一、工作內(nèi)容

　　1.在總經(jīng)理的領導下，全面負責酒店餐飲管理工作。

　　2.參與酒店發(fā)展戰(zhàn)略的制定，為酒店戰(zhàn)略發(fā)展提供相關專業(yè)咨詢。

　　3.了解市場動態(tài)，預測市場變化，協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲各經(jīng)營策略。

　　4.制定和完善下屬各部的崗位工作說明書、工作程序與標準以及部門內(nèi)部規(guī)定。

　　5.指導下屬部門制定工作計劃并督導其執(zhí)行。

　　6.培訓下屬部門經(jīng)理，監(jiān)督、指導和評估其工作。

　　7.協(xié)調(diào)下屬各部門的工作。

　　8.督導餐飲服務，進行出品質(zhì)量和成本控制，提高酒店餐飲部門效益。

　　9.處理突發(fā)事件，維護客戶利益及酒店利益。

　　10.自我管理。

　　二、項目內(nèi)容及要求

　　11.參與酒店戰(zhàn)略管理，在總經(jīng)理的`領導下，與酒店其他高級管理人員一起制定酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略；每月召開餐飲管理專題會議，掌握酒店餐飲現(xiàn)狀及發(fā)展?jié)摿�；每兩月對競爭對手餐飲管理狀況及動向進行一次調(diào)查分析，作出分析報告；掌握國家有關食品衛(wèi)生方面的方針、政策，作相應的總結；向總經(jīng)理匯報分析報告。

　　12.餐飲戰(zhàn)略的制定與實施，根據(jù)酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略及內(nèi)外環(huán)境的分析結果，協(xié)助總經(jīng)理確定餐飲戰(zhàn)略目標；協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲管理戰(zhàn)略；協(xié)助總經(jīng)理督導餐飲戰(zhàn)略的實施；對各部門餐飲管理進行指導；每月月底對餐飲戰(zhàn)略執(zhí)行情況進行評估并及時調(diào)整。

　　13.對下屬部門進行監(jiān)督指導，指導下屬部門建立各項規(guī)定；指導并審批下屬各部門制定的工作計劃，并監(jiān)督其執(zhí)行情況；對下屬部門運作中出現(xiàn)的問題進行指導；對下屬部門工作進行評估。

　　14.建立并完善餐飲管理制度，根據(jù)酒店發(fā)展需要，協(xié)助總經(jīng)理制定各項餐飲管理制度；每月主持一次市場調(diào)查，了解酒店餐飲的效果，做調(diào)研報告；根據(jù)調(diào)查結果對餐飲管理制度進行調(diào)整和創(chuàng)新，優(yōu)化酒店餐飲管理體系。

　　15.對部門經(jīng)理進行監(jiān)督、指導、培訓，在總經(jīng)理領導下挑選、任命下屬部門經(jīng)理；審批下屬部門經(jīng)理的個人學習計劃，并督導其執(zhí)行；每周對下屬部門經(jīng)理進行兩個小時以上的管理知識和專業(yè)知識的培訓；審批下屬部門經(jīng)理的個人總結，并提出指導意見。

　　16.自我管理，制定個人學習計劃，學習先進的餐飲管理知識；參與同行研討會、交流會，交流經(jīng)驗；每月月底自我總結，改進管理中的不足，并接受上級檢查。

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇19

　　1、對所有“一次修復率”相關的內(nèi)容負責，并著力提高“一次修復率”

　　2、對高難度故障進行判斷、維修指導、維修支持

　　3、對于無法解決的高難度故障，需及時將相關信息通過DMS上傳至技術支持中心（以下簡稱TAC），同時上報ASC相關人員及領導

　　4、參與技術類內(nèi)訓教材的編寫及制定

　　5、可兼職技術類培訓師的工作

　　6、對常見的.技術問題定期出具技術指導報告并落實到班組

　　7、SGM維修通訊及技術簡報的維護及保管

　　8、參加SGM召開的技術論壇會議，及其他有關技術類的臨時會議

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇20

　　1、嚴格按照本品牌汽車管理文件要求制定相應的售后服務工作章程，并使本服務店各項工作及目標與本品牌汽車的相關要求保持高度一致；對服務店進行售后團隊建設和品牌建設；

　　2、負責服務店售后服務的`各項經(jīng)營管理業(yè)務；

　　3、審核、簽發(fā)向本品牌汽車相關部門發(fā)送的相關報表及文件；

　　4、負責管控重大顧客投訴的處理，對危機事件負責；

　　5、對顧客滿意度的改進進行總體協(xié)調(diào)，保證顧客服務滿意度,成績的穩(wěn)步提高；

　　6、組織協(xié)調(diào)各部門完成本品牌汽車所布置或委托進行的各項工作及活動；

　　7、保證服務店售后部門以公平的競爭姿態(tài)進行各項市場行為；

　　8、保持本品牌汽車相關部門通暢的交流與溝通；

　　9、負責制訂每年售后人員的培訓計劃并做設備、人員儲備計劃；

　　10、制訂售后人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進行績效考核；

　　11、對6s管理負責。

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇21

　　工作職責

　　1、負責制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司生產(chǎn)相關工作流程和標準；

　　2、對非標方案以及招投標方案的技術支持工作；

　　3、對公司項目設計方案的審核確認工作；

　　4、對生產(chǎn)技術、工藝進行管理與指導，組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關技術問題；

　　5、負責與設計院或客戶進行技術溝通；解答客戶技術問題；負責與客戶簽訂技術協(xié)議；協(xié)助維護客戶關系。

　　6、組織制訂項目的實施計劃并組織項目的實施；

　　7、負責同設計、監(jiān)理、電力進行技術合作與交流；

　　8、技術團隊建設，部門管理；

　　9、負責與報價和技術設計進行交流；負責處理報價及設計工作中碰到的.需要與客戶溝通的技術問題；

　　職位要求：

　　1、熟悉國電力行業(yè)技術發(fā)展狀況，掌握行業(yè)最新技術發(fā)展信息，熟悉行業(yè)工作方式；

　　3、熟悉配電、線路設計、施工、報價等國家標準、技術規(guī)范；

　　4、熟悉線路、居配生產(chǎn)流程、工藝等；

　　5、能熟練操作各種繪圖軟件，熟悉ISO相關體系流程，愛崗敬業(yè)，責任心強，有較強的領導及組織能力；

　　6、具有良好的專業(yè)技術能力、溝通表達能力，學習能力、抗壓能力；

　　7、具備較強的獨立分析問題、解決問題能力；

　　8、工作認真主動、細心、具備良好的職業(yè)道德；

　　9、身體健康，能承受較大工作壓力；

　　10、電力系統(tǒng)自動化或電氣工程專業(yè)畢業(yè)；

　　技術總監(jiān)的崗位職責 篇22

　　1、協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，起草部門各階段工作總結和其他正式文件；

　　2、協(xié)助總監(jiān)對部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系；

　　3、與部門員工保持溝通，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監(jiān)之間的溝通橋梁；

　　4、負責與職能部門及合作單位對接工作及外部商務聯(lián)絡工作；

　　5、協(xié)助總監(jiān)參與項目執(zhí)行及過程管理；

　　6、協(xié)助總監(jiān)進行事業(yè)部內(nèi)部財務管理，以及部門所有平臺結算工作；

　　7、完成總監(jiān)交辦的`其他工作任務。

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