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綜合部人事崗位職責

時間:2022-04-26 18:39:28 崗位職責 我要投稿

綜合部人事崗位職責(精選6篇)

  在不斷進步的時代,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的綜合部人事崗位職責(精選6篇),希望能夠幫助到大家。

綜合部人事崗位職責(精選6篇)

  綜合部人事崗位職責1

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  3、制定并實施公司各項招聘計劃,引進優(yōu)秀高端人才,按時完成招聘目標;

  4、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

  6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng);;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  綜合部人事崗位職責2

  1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作,組織并完善公司各項管理制度;

  2、根據(jù)人才需求計劃,完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔,及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理;

  4、企業(yè)文化建設及公司活動會議的組織策劃;

  5、公司日常行政接待工作管理;

  6、辦公會議的組織、記錄;

  7、公司相關公文起草及文書檔案管理;

  8、負責項目公司各項證件的`變更、年審管理工作;

  9、其他相關人力資源及行政工作。

  綜合部人事崗位職責3

  1、建立、健全公司人力資源政策和方針,并有效實施以達到支持公司完成預期經(jīng)營目標;

  2、制定公司內(nèi)部相關的規(guī)章制度,檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行,協(xié)調各部門關系,保障公司內(nèi)部管理秩序;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;

  6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  8、負責部門的日常事務管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

  綜合部人事崗位職責4

  1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。

  2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程,經(jīng)批準后組織實施。

  3、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息,組織招聘工作,組建公司高效的業(yè)務、管理人才隊伍。

  4、結合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢,制訂公司培訓計劃,并組織執(zhí)行落實。

  5、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉財務部執(zhí)行。

  6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

  7、掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息等,向公司提供相關合理化建議。

  8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

  9、總結、提煉、倡導能促進公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

  10、完成公司交辦的其他工作任務。

  綜合部人事崗位職責5

  1、組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

  2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;

  3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試,復試,完成人員配備;

  4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施;

  5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃,有效實現(xiàn)績效考核的目的;

  6、負責組織完成員工的薪酬,勞動關系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

  7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

  8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

  9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。

  綜合部人事崗位職責6

  1、負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

  2、協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作;

  3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

  4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

  5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

  6、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

  7、負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

  8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

  9、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;

  10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

  11、完成領導交辦的其他任務。

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