最新的經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選6篇）
在日常生活和工作中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的最新的經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
經(jīng)理的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;
2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強。
經(jīng)理的崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;
2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進行招聘效果評估;
3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;
6、啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;
7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;
3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。
經(jīng)理的崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、負責(zé)完善集團招聘體系及招聘流程;
2、負責(zé)集團人力資源編制管控及監(jiān)督;
3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;
4、負責(zé)中高端崗位的獵聘工作;
5、負責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;
5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、有上進心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。
經(jīng)理的崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、負責(zé)公司現(xiàn)有資產(chǎn)的變現(xiàn)或者配資;
2、負責(zé)公司新項目的配資或融資;
3、負責(zé)創(chuàng)投公司項目的融資業(yè)務(wù);
4、負責(zé)研究區(qū)域融資政策和優(yōu)惠條件;
5、負責(zé)融資項目渠道的開拓維護和擬定融資方案;
6、負責(zé)對已完成的融資工作進行后續(xù)管理，并提供效益指標(biāo)數(shù)據(jù)分析。
要求：
1、金融類等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、有豐富的'機構(gòu)資源、創(chuàng)投資源，和國內(nèi)信托、基金、資管公司有良好的合作關(guān)系;
3、有豐富的投融圈資源，和主要銀行風(fēng)投部門有良好的合作關(guān)系;
3、具備金融市場的明銳嗅覺及風(fēng)險把控能力，具有較強的融資分析能力和判斷能力;
4、具有良好的職業(yè)道德和較強工作責(zé)任心，能承受一定工作壓力;
5、負責(zé)對已完成的融資工作進行后續(xù)管理，并提供效益指標(biāo)數(shù)據(jù)分析。
經(jīng)理的崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;
4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
經(jīng)理的崗位職責(zé)6
1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，進行招聘渠道評估;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;
6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系;
8、負責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價的組織、后勤保障工作;
9、負責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【最新的經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選6篇）】相關(guān)文章：
粵公網(wǎng)安備 44010602002712