人事經(jīng)理HRM崗位職責

　　在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人事經(jīng)理HRM崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事經(jīng)理HRM崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、優(yōu)化并完善公司的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式、制度、工作流程（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

　　2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設的要求；

　　3、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科學歷，至少3年地產(chǎn)人力經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　2、精通人力資源管理模塊，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)；

　　3、有較強的事業(yè)心和上進心，原則性強、務實求真。

人事經(jīng)理HRM崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷進行邀約，初試并安排復試；

　　2、負責績效考核的組織、考評結(jié)果的'匯總及公布；

　　3、負責考勤的統(tǒng)計及工資核算；

　　4、負責員工檔案的管理；

　　5、負責電話接聽及來訪人員的接待；

　　6、負責收付款、銀行帳及現(xiàn)金、票據(jù)、印鑒管理；

　　7、完成領導安排的其他事項。

　　崗位要求；

　　1、要求熟練使用OFFICE等辦公軟件；

　　2、工作認真細心，責任心強，具有服務意識，有良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力；

　　3、持會計證者優(yōu)先。

人事經(jīng)理HRM崗位職責3

　　行政人事財務主管崗位職責

　　1、負責對外發(fā)布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率；

　　2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

　　3、建立并完善人力資源管理體系；設計并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設）；

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　5、負責公司各行政活動的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會議紀要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等；

　　6、推動公司企業(yè)文化建設和宣傳工作；

人事經(jīng)理HRM崗位職責4

　　任職要求：

　　1、全面負責集團財務管理工作，建立科學、系統(tǒng)符合集團實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制。

　　2、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律以及董事會決議，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權(quán)益。

　　3、參與集團投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。

　　4、全面負責集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和執(zhí)行。

　　5、負責建立集團暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

　　6、大學本科以

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