組織架構崗位職責
在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的組織架構崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
組織架構崗位職責1
a、副總
直屬上級：董事總經(jīng)理
下級：營運經(jīng)理、酒水部經(jīng)理、營銷部經(jīng)理、工程(后勤)部、舞臺總監(jiān) 策劃總監(jiān)
1認真執(zhí)行董事會下達的指令和會議決議，主持部門會議，布置工作，解決難題。
2主持本酒吧日常工作，負責向上級匯報工作，合理調配酒吧員工，實行對下級的獎懲權。
3制定工作計劃、培訓計劃，并督促下級執(zhí)行。
4認真抓好酒吧內各項工作，制定未來計劃，并向上級匯報月度計劃。
5注重下級素質的提高與培養(yǎng)，不斷提高下級的職業(yè)標準、知識程度、操作技能、應變能力、強化時尚酒吧意識。
6負責受理客人投訴，妥善處理客人與酒吧之間發(fā)生的問題，對客人提出的問題進行協(xié)助解決或做出合理的解釋，與客人之間保持良好的關系。
7負責酒吧音樂類型的控制和把握。
8把握酒吧的經(jīng)營定位并適時的根據(jù)市場需要進行調整推陳出新。
b酒吧經(jīng)理
直屬上級：副總經(jīng)理
下級：酒吧主管、清潔部、迎賓
1在副總經(jīng)理的領導下，全面負責管理工作本部門的日常工作，貫徹酒吧的規(guī)章制度、經(jīng)營思路，確保本部門各項工作的順利進行。
2嚴于律己、以身作責，具有強烈的上進心與良好的綜合素質，以俱樂部的整體利益為出發(fā)點以激發(fā)員工工作潛能為工作重心，以創(chuàng)造良好的經(jīng)營效益為目的，全力搞好本部門經(jīng)營管理工作
3建立和建全部門管理制度，各崗位具體工作內容、操作規(guī)范、服務質量標準等，并監(jiān)督貫徹實施。
4充分發(fā)揮下級工作人員的工作積極性、責任心，并不定期的抽查各崗位的.工作情況，獎勤罰懶、賞罰分明。
5以人為本的搞好本部門員工的思想工作，培養(yǎng)強烈的團隊精神，強化員工對客人的服務意識，全面提高服務質量。
6積極聽取下級的工作匯報、意見、建議，集體民主的分析討論解決問題。
7搞好本部門的物資財產(chǎn)管理，控制易耗物品的有效使用，節(jié)約成本開支，定期配合相關部門的檢查。
8營業(yè)中保持好與客人的良好關系，征求客人意見，處理客人投訴。
9參加俱樂部的每周辦公例會，搞好與其它部門之間的協(xié)調配合工作。并起到本部門的承上起下的作用。
c營銷部經(jīng)理
直屬上級：副總經(jīng)理
1直接對副總經(jīng)理負責。
2絕對服從上級工作安排、協(xié)助參與各項接待或出訪活動安排。
3積極宣傳公司的優(yōu)質服務和完善設施，樹立良好的公司形象，并注意了解客人對公司的意見及時匯報。
4隨時收集、整理相關信息、為本部門制定工作計劃。
5了解客人的嗜好、忌諱、習慣、并協(xié)助各部門管理人員搞好接待工作。
6不斷擴充自己和下屬的知識面、提高業(yè)務技能，參加公司的各項活動，增強自己的業(yè)務應酬水平技巧。
d酒水部經(jīng)理
直接上級：副總經(jīng)理
下級：調酒師、吧員 出品員
1具備高度的責任心，提前上崗，最后離開工作崗位。
2負責和其他部門的工作協(xié)調。
3負責本部門的工作會議及員工培訓。
4檢查開吧前的準備工作，酒水、杯具備量是否合理，是否到位，清潔是否達標。
5檢查責任區(qū)域內是否有其它問題或安全隱患，如有異常情況應立即上報處理。
6檢查每日報表是否準確，數(shù)量金額是否相符。
7負責安排本部員工的日常工作及督導花式調酒的效果。
8督導員工并對吧員在工作中遇到的問題及時解決糾正。
9服從上級指揮，完成上級交給的其它任務。
組織架構崗位職責2
職位要求
1 、匹配公司戰(zhàn)略，規(guī)劃公司各層級組織架構；
2、支持業(yè)務部門，匹配業(yè)務模式變化，協(xié)同梳理業(yè)務流程，提供組織架構設計的管理咨詢及解決方案；
3、組織架構新模式的`前沿研究及試點；
4 、組織架構的落地實施及相關工作，包括機構管理、崗位設計、職數(shù)管理；
5、其他人力資源項目性工作。
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，保險金融、管理類專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人力資源組織發(fā)展領域咨詢、管理經(jīng)驗；有主導組織架構變革的成功項目經(jīng)驗；
3、具有較強的組織設計專業(yè)經(jīng)驗；熟悉組織變革設計及有效工具和方法。職位要求
1 、匹配公司戰(zhàn)略，規(guī)劃公司各層級組織架構；
2、支持業(yè)務部門，匹配業(yè)務模式變化，協(xié)同梳理業(yè)務流程，提供組織架構設計的管理咨詢及解決方案；
3、組織架構新模式的前沿研究及試點；
4 、組織架構的落地實施及相關工作，包括機構管理、崗位設計、職數(shù)管理；
5、其他人力資源項目性工作。
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，保險金融、管理類專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人力資源組織發(fā)展領域咨詢、管理經(jīng)驗；有主導組織架構變革的成功項目經(jīng)驗；
3、具有較強的組織設計專業(yè)經(jīng)驗；熟悉組織變革設計及有效工具和方法。
【組織架構崗位職責】相關文章：
組織架構及崗位職責05-28
組織架構崗位職責01-06
酒吧組織架構及崗位職責08-24
組織架構崗位職責15篇05-03
組織架構崗位職責3篇10-21
物業(yè)管理部組織架構及崗位職責04-05
公司組織架構管理制度06-24
學校組織架構調研報告（精選18篇）05-09
商業(yè)計劃書人員及組織架構04-01