勞資員的崗位職責（通用21篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的勞資員的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　勞資員的崗位職責 篇1

　　1、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。

　　2、負責編制公司勞動報酬工資表。

　　3、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。

　　4、負責辦理人員招聘工作。

　　5、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資。

　　6、協(xié)助做好人員招聘的.前期工作。

　　7、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作。

　　8、協(xié)助做好其他有關事項的工作。

　　9、對所承擔的工作全面負責。

　　勞資員的崗位職責 篇2

　　1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關方針、政策。

　　2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質(zhì)按量完成。

　　3、負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結構的合理化。

　　4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理。

　　5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正。

　　6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成。

　　7、負責做好員工工資的`發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性。

　　8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施。

　　9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果。

　　10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作。

　　11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務。

　　12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

　　13、負責項目部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作。

　　14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)。

　　15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結。

　　16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

　　17、負責收集人力資源相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展。

　　18、負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案。

　　19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務提供人工成本報表。

　　20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳。

　　21、領導安排的其他工作。

　　勞資員的崗位職責 篇3

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的`編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對綜合部負責。

　　勞資員的崗位職責 篇4

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的`工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

　　勞資員的崗位職責 篇5

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信。保守公司機密。

　　2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料。

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作。

　　4、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的'建立和管理。

　　5、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

　　6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。

　　勞資員的崗位職責 篇6

　　1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘引進工作;

　　2、負責管理人員考勤調(diào)休請假加班管理與統(tǒng)計;

　　3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析考核預測調(diào)整查詢和人才庫建立等工作;

　　5、核發(fā)工作證工號牌卡。

　　6、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的`薪資標準和獎金發(fā)動標準;

　　7、具體負責辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報批手續(xù);

　　8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

　　11、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰;

　　12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取發(fā)放;

　　勞資員的崗位職責 篇7

　　1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

　　3、完成領導臨時交辦的工作。

　　4、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。

　　5、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。

　　6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務單的.工作。

　　勞資員的崗位職責 篇8

　　一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

　　二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的'簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。

　　三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。

　　四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉(zhuǎn)正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。

　　五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。

　　六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。

　　七、及時上報各項勞資報表。

　　八、做好領導交辦的其他工作。

　　勞資員的崗位職責 篇9

　　1、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、調(diào)整、查詢等工作;

　　3、具體負責辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

　　4、根據(jù)公司批準的`報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

　　5、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　6、負責審核員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

　　7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放;

　　8、完成領導交給的其他工作。

　　勞資員的崗位職責 篇10

　　1、在薪資主管的領導下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進行分析

　　2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結果并結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協(xié)助經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的.按時發(fā)放

　　5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析

　　勞資員的崗位職責 篇11

　　1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的'申報、清算及后續(xù)維護;

　　3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;

　　5、解答有關社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關系，調(diào)解勞資糾紛;

　　6、負責勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

　　7、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　8、及時更新和匯報當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;

　　9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務。

　　勞資員的崗位職責 篇12

　　1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調(diào)配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

　　3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

　　5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

　　6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

　　7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天"工作任務單"的發(fā)放；做好"每周工作任務單"的'統(tǒng)計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務單"的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　勞資員的崗位職責 篇13

　　1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

　　2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領導根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。

　　3、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。

　　4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

　　6、認真學習業(yè)務文件和相關政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。

　　8、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓意見反饋培訓結果跟蹤等工作。

　　9、協(xié)助做好職工安全護照的'管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　10、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領導做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

　　勞資員的崗位職責 篇14

　　1、認真學習業(yè)務文件和相關政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

　　3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的`填寫是否及時、內(nèi)容是否真實。

　　4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作，為項目領導和分公司提供人員使用和人。

　　勞資員的崗位職責 篇15

　　1. 建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協(xié)議、專項協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續(xù)。

　　2. 建立健全職工養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、工商保險、失業(yè)保險。負責接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預防、調(diào)解工作。

　　3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統(tǒng)計報表，及時收集、整理勞動管理記錄，并歸檔保存。

　　4. 編制職工培訓計劃，按時上報職工培訓統(tǒng)計報表，及時辦理培訓合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓記錄，并跟蹤考核培訓效果。

　　勞資員的崗位職責 篇16

　　1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協(xié)作，高度負職責的做好工作任務；

　　2、在人事經(jīng)理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，帶給相關的數(shù)據(jù)資料；

　　4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價值，并做好人才招聘、引進工作；

　　5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作；

　　6、根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；

　　7、處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資；

　　9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；

　　10、管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù)；

　　11、按照相關規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的`審批與管理工作；

　　12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調(diào)整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作；

　　13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性；

　　14、嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；

　　15、根據(jù)部門制定的相關政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦，擬定完善改善方案并落實執(zhí)行；

　　16、及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務。

　　勞資員的崗位職責 篇17

　　1、負責公司員工考勤的計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結果記入檔案。

　　2、負責公司員工的.人事檔案的日常維護工作。

　　3、協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

　　4、負責勞動合同簽訂和統(tǒng)計。

　　5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

　　6、負責公司宿舍管理相關事宜。

　　7、完成部門領導交辦的其它人事行政相關事宜。

　　勞資員的崗位職責 篇18

　　1、服從分配，聽從指揮，嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章準則和有關規(guī)則；

　　2、擔任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；

　　3、擔任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè)；

　　4、擔任處理人員招聘作業(yè)；

　　5、幫忙財務科搞好發(fā)放薪酬；

　　6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；

　　7、擔任做好各部分人員的計算匯總作業(yè)；

　　8、幫忙做好其他有關事項的作業(yè)；

　　9、對所承當?shù)?作業(yè)全面擔任。

　　勞資員的崗位職責 篇19

　　1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確、清晰、時效性；

　　2、負責填寫新員工的“薪資通知單”；

　　3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；

　　4、負責核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利；

　　5、負責晉降職人員的加減薪核算；

　　6、根據(jù)考勤表核定員工工資表；

　　7、負責核算辭退或辭職人員的`工資；

　　8、參與完善符合集團經(jīng)營狀況的薪資制度；

　　9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；

　　10、根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；

　　11、完成相關領導交代的其他工作。

　　勞資員的崗位職責 篇20

　　1、在項目司理的領導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責，對項目部的勞資處理擔任。

　　2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理、工班區(qū)分、勞力調(diào)劑，對工班長的委任提出主張并上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關勞作保險帳冊。

　　3、履行勞務處理規(guī)則，擔任公司招用并裝備到項目部的外部勞務的`處理，參加外轉(zhuǎn)工費的核算。

　　4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見。擔任項目部員作業(yè)業(yè)證件的領回、發(fā)放和處理。按訓練方案抽調(diào)有關人員進行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

　　5、履行薪酬處理規(guī)則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟責任制方法，檢查、上報經(jīng)濟責任制處理狀況。

　　勞資員的崗位職責 篇21

　　一、在部分司理的領導下，做好人事、勞資處理作業(yè)。

　　二、依據(jù)國家勞作薪酬方針和法則，結合酒店實際狀況，草擬本酒店有關勞作薪酬等方面的準則和施行細則。

　　三、精確把握酒店人力資源狀況，及時計算上報酒店職工的人數(shù)和各類勞作薪酬月、季、年報表。

　　四、按規(guī)則及時做好新進和脫離人員的.薪酬聯(lián)系的核算接轉(zhuǎn)作業(yè)。

　　五、擔任核定職工的調(diào)集、任免、定職、定級等有關人事變動材料。

　　六、把握酒店定崗定員狀況，研討酒店人員結構的合理裝備，合理運用人力資源。

　　七、擔任處理職工的內(nèi)部調(diào)整及離員作業(yè)。

　　八、擔任處理酒店職工的社會統(tǒng)籌作業(yè)。

　　九、擔任酒店職工每月的考勤計算，做好薪酬和補助計算發(fā)放作業(yè)。

　　十、擔任擬定每月酒店職工薪酬表。

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