隨著時(shí)代的發(fā)展，整個(gè)人力資源的行業(yè)都對(duì)所有的從業(yè)者的能力提升提出了更高的要求。以下是yjbys小編為您搜集整理的未來HR應(yīng)該具備的6項(xiàng)能力，希望您能喜歡。
1.連接能力
工作中遇到問題怎么辦?花大價(jià)錢找咨詢顧問也解決不了?有沒有想過找業(yè)界的同行一起來聊聊，或許會(huì)有不錯(cuò)的實(shí)踐�；蛘哒覍W(xué)術(shù)界的朋友來聊聊，或許你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些問題在心理學(xué)和組織行為學(xué)里早就有答案了，只是企業(yè)吭哧吭哧干了幾十年還不知道。
這樣的人脈平時(shí)多注意積累，在關(guān)鍵時(shí)刻一定能派上用場(chǎng)。如果你打開朋友圈，全部是《不轉(zhuǎn)不是中國(guó)人》、《老中醫(yī)教你怎么吃飯》和虐狗達(dá)人、曬娃狂魔，你就應(yīng)該很能理解我這句話。
2.價(jià)值導(dǎo)向
之前我曾經(jīng)為HR寫過一篇文章《人力資源最可怕的是陷入工具思維》，時(shí)至今日發(fā)現(xiàn)還是有很多HR話閘一開就是什么游戲化的幾個(gè)特征，OKR的幾個(gè)特點(diǎn)，還是把自己局限在各種現(xiàn)成的框架中間�？墒翘囟ǖ目蚣苷娴哪苓m應(yīng)所有場(chǎng)景，解決所有問題嗎?蓋洛普的Q12用了這么多年，難道還能窮盡目前組織所有的組織氛圍問題嗎?
所以曾經(jīng)有個(gè)朋友跟我探討HR走專業(yè)路線怎么走的問題，我的回答是，HR的專業(yè)路線很簡(jiǎn)單，就是看你是否能從本質(zhì)出發(fā)去看待人才和組織，而不是陷在各種所謂專業(yè)的方法論和體系框架中。比如要解決一個(gè)過河的問題，我們不缺造大船的專家，也不缺造大橋的專家，可現(xiàn)實(shí)的問題往往是，我就缺一個(gè)專家來告訴我那條河有多寬，萬(wàn)一只有三米寬呢?你還去搞個(gè)金門大橋，你覺得有意思嗎?
3.技術(shù)能力
你會(huì)Python嗎?懂大數(shù)據(jù)嗎?能理解什么是深度學(xué)習(xí)嗎?知道什么是NLP嗎?如果答案是Yes的話，那你就是未來所需要的HR，HR中的要你命三千。
如今技術(shù)正在侵襲越來越多的領(lǐng)域，當(dāng)然也包括企業(yè)管理。當(dāng)越來越多的企業(yè)開始用算法去匹配人才，用大數(shù)據(jù)去分析組織。即使不用自己去做這么一套東西，起碼我們要能找到供應(yīng)商并判斷供應(yīng)商的方法和技術(shù)是否靠譜吧，這并不僅僅是靠IT部門就能完成的事情。
4.數(shù)學(xué)水平
平時(shí)你工作中所使用到的數(shù)學(xué)有哪些?是不是還停留在加減乘除的小學(xué)數(shù)學(xué)階段?人才分析(People Analytics)的發(fā)展會(huì)很快顛覆這一現(xiàn)實(shí)。HR將會(huì)面臨的是如何用數(shù)據(jù)分析的方法去尋找事實(shí)，并且用數(shù)據(jù)支撐企業(yè)的決策。
你聽說過正交旋轉(zhuǎn)嗎?知道ANOVA嗎?會(huì)用李克特量表嗎?如果連聽都沒聽說過的話，得趕緊拿出大學(xué)掛掉的高數(shù)教材開始補(bǔ)課了。
打開這一扇門，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來HR的很多決策都不用拍腦袋的，都是可以用量化的方式去呈現(xiàn)的，拿到數(shù)據(jù)去引導(dǎo)高層決策，so easy!入口即化!
5.洞察能力
洞察能力可以分為內(nèi)外部?jī)蓧K，內(nèi)部需要HR理解戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)，能找出業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，摸清楚業(yè)務(wù)的需求，才能真正支撐好戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)，解決業(yè)務(wù)的問題，體現(xiàn)出HR的價(jià)值。
但光有這一點(diǎn)還是不夠的，我們同時(shí)還要能實(shí)現(xiàn)對(duì)外部的洞察，比如業(yè)界的人力資源、人才管理、組織發(fā)展又有了什么新的動(dòng)向，哪個(gè)組織又出現(xiàn)了什么最佳實(shí)踐，哪位學(xué)者又提出了什么新的思想，如果不關(guān)注這些，我們永遠(yuǎn)也不知道在這個(gè)領(lǐng)域最前沿的人都在關(guān)心什么問題。
所以，左手洞察戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)，右手洞察外部話題和趨勢(shì)，舉起你的雙手，讓我看到你們的洞察力!
6.開放心態(tài)
最后也是最重要的，就是我們需要有一個(gè)開放的心態(tài)。不管是什么年代的人，如果心態(tài)開放，樂意和不同的人溝通，而不是固步自封，他就永遠(yuǎn)是年輕的，是不脫離于時(shí)代的，是永遠(yuǎn)根正苗紅的。