一、工作經(jīng)驗：

　　是否有大公司的工作經(jīng)驗：判斷是否能很好的適應(yīng)大公司的一些制度及工作方式;

　　是否穩(wěn)定：看在一家公司的最長的工作時間，至少有兩年以上的經(jīng)歷

　　技術(shù)能力：是否有和公司目前用到的技術(shù)相匹配的技術(shù)水平，是否有實踐經(jīng)驗。

　　業(yè)務(wù)知識：是否有和公司相匹配的業(yè)務(wù)知識，是否有實踐經(jīng)驗。(尤其是一些業(yè)務(wù)比較復雜的公司，這點很重要。)

　　工作年限：看在這一行業(yè)中，用這些技術(shù)工作了幾年。

　　二、個人品格：

　　主要是看這個人是否能很好的融入團隊，如果不能融入團隊的話，技術(shù)再好也不要;

　　二是看這個人是否好管理，是否能認真做項目。

　　三、學習能力：

　　學習新技術(shù)的能力，通過面試者對某些問題的理解，及學習方法來考察

　　四、學歷：

　　對于技術(shù)人員來說，三年以下工作經(jīng)驗的人，還是需要看學歷的。因為好的學校出來的人掌握新技術(shù)確實是挺快的。三年以上的就可以放寬政策了。

　　當前招工難的五大原因

　　1、從產(chǎn)業(yè)機構(gòu)看：

　　先發(fā)展地區(qū)從產(chǎn)業(yè)機構(gòu)而言，目前正從傳統(tǒng)的勞動密集型制造業(yè)向高科技轉(zhuǎn)型時期，產(chǎn)業(yè)的升級，必然導致中高級及專業(yè)技術(shù)人才供給短缺。

　　2、從產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移看：

　　勞動密集型企業(yè)紛紛在內(nèi)地設(shè)廠，加速了勞動力轉(zhuǎn)移到中西部地區(qū)。

　　3、從薪資待遇看：

　　珠三角及沿海地區(qū)薪資待遇與內(nèi)地薪資待遇相差縮小，且先發(fā)展地區(qū)消費、醫(yī)療、教育等費用上漲，使得月凈收入與正發(fā)展地區(qū)縮小或相當。

　　4、從發(fā)展機遇看：

　　伴隨內(nèi)地經(jīng)濟的快速發(fā)展以及勞動密集型產(chǎn)業(yè)的內(nèi)遷，內(nèi)地發(fā)展中地區(qū)提供的個人就業(yè)、成長機會增多，吸引更多人群留在本地。

　　5、從人才來源看：

　　中高級人才來源渠道匱乏，通過報紙、網(wǎng)絡(luò)、招聘會等形式獲得的難度極高且?guī)в幸欢ǖ倪\氣成分，而通過獵頭的方式則要花費巨額的成本招聘，且不一定能在要求時間內(nèi)到位。