◆案例◆

　　鄧小姐大學畢業(yè)后被一家公司錄用從事文秘工作，已經(jīng)工作6個月，但公司一直沒有與她簽訂勞動合同，近日，公司通知她簽訂書面勞動合同。鄧小姐在表示同意補簽的同時，要求公司應(yīng)依照未按期簽訂書面勞動合同必須向勞動者支付雙倍工資的法律規(guī)定，向其補發(fā)6個月工資。而公司認為，此前公司已按照口頭約定按月足額向鄧小姐支付了工資，且現(xiàn)已決定與其簽訂書面勞動合同，因而拒絕了她的要求，并對鄧小姐說要么補簽勞動合同，要么離開本公司。那么，補簽合同后單位也得給勞動者付雙薪嗎?

　　◆說法◆

　　我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 ”第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。 ”《勞動合同法實施條例》第6條第1款進一步明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 ”從上述規(guī)定可以看出，支付給勞動者“2倍工資”和“補簽勞動合同”是用人單位應(yīng)當并列承擔的責任。只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付2倍工資，而不管是否補簽勞動合同，即沒有任何免責事由。

　　本案中，該公司雖然在鄧小姐上班6個月后決定與她補簽勞動合同，但這并不能改變此前沒有按期簽訂勞動合同的事實，因此應(yīng)當承擔向她每月支付2倍工資的責任。至于計算方法，《勞動合同法實施條例》第6條第2款規(guī)定：“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 ”因此，該公司按規(guī)定應(yīng)當向鄧小姐補發(fā)5個月的工資，而不是鄧小姐所主張的6個月工資。