很多企業(yè)經(jīng)常因辭退員工而引發(fā)糾紛，最終陷入違法辭退的困局，惹官司上身，為此苦惱不已。辭退員工乃企業(yè)必經(jīng)之事，如何界定合法辭退與違法辭退，順利解決員工關(guān)系呢?
“合法”“違法”一線(xiàn)間
首先，劉律師為大家舉出一則案例：張某愛(ài)好玩弄槍支，但僅作為個(gè)人興趣。有日，張某買(mǎi)來(lái)了兩只仿真槍作為收藏。不幸的是，一段時(shí)間后該仿真槍生產(chǎn)廠家被查辦，張某所購(gòu)買(mǎi)的兩只仿真槍中有一只具備一定殺傷力，為此，張某被刑事拘留十余天。此后張某被送往檢察院，檢察院認(rèn)為張某購(gòu)買(mǎi)具有殺傷力的仿真槍觸犯了法律，但是犯罪情節(jié)輕微，遂不對(duì)張某提起訴訟。而此時(shí)，張某的公司認(rèn)為，這段時(shí)間里，公安機(jī)關(guān)和檢查機(jī)關(guān)的介入影響了公司的氛圍，欲因張某有犯罪行為對(duì)其進(jìn)行辭退。
劉律師解釋?zhuān)诒景钢�，張某是一名工作年限不長(zhǎng)的80后，不涉及無(wú)固定期限合同問(wèn)題。對(duì)于犯罪事實(shí)是否成立，只有法院來(lái)判處，而在本案例中，檢察院并未對(duì)張某提起訴訟，即否認(rèn)了張某的犯罪事實(shí)成立，更沒(méi)有將張某提送法院，因此，公司想用這樣的理由辭退張某自然是不合理的。所以，如果該公司以此辭退員工，將造成違法辭退，若遭受員工起訴，會(huì)陷入被動(dòng)局面。而若公司從曠工十余天的角度出發(fā)，在符合公司規(guī)章制度的情況下，問(wèn)題則迎刃而解。
規(guī)章制度是定奪“法寶”
劉律師又舉出一則案例：某員工向公司請(qǐng)病假三天，三天后沒(méi)有續(xù)假，但是也沒(méi)有來(lái)上班，這種狀態(tài)持續(xù)了七天。公司HR與此員工聯(lián)系和溝通，得知此員工仍然在休病假，遂要求此員工將相應(yīng)的病假單提供給公司，但是員工拒絕提供。經(jīng)兩次書(shū)面發(fā)函催討病假單，此員工仍然拒付。公司遂以存在曠工行為，違犯請(qǐng)假流程為由對(duì)此名員工予以辭退。
劉律師向在場(chǎng)的HR提問(wèn)，該公司的做法是否合法?過(guò)半的HR們認(rèn)為是合法的。
對(duì)此，劉律師解釋?zhuān)瑢?duì)于此類(lèi)情況，公司的規(guī)章制度就起到關(guān)鍵性的作用，在不違反法律的情況下，公司可以按規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行合理處置。但是，在操作的流程中，要注意保留證據(jù)。
最后，劉律師提醒在場(chǎng)的各位HR們，在處理員工辭退糾紛時(shí)，要把握好辭退的三個(gè)要素：1、事實(shí)依據(jù)。2、法律或者規(guī)章制度的依據(jù)。3、程序依據(jù)。