變更勞動(dòng)合同,在企業(yè)的管理中十分常見(jiàn),但是在具體操作中極易出現(xiàn)問(wèn)題,為企業(yè)惹上勞務(wù)官司,帶來(lái)不必要的麻煩!秳趧(dòng)合同法》第三十五條關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
張律師解釋道;“勞動(dòng)合同變更行為較為普遍,如調(diào)整工作崗位、調(diào)整工資、工作地點(diǎn)的變動(dòng)、工作內(nèi)容的變動(dòng)等等。”一般來(lái)說(shuō),這些調(diào)動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),大多是向好的方向變,如增加工資。但也有勞動(dòng)合同的變更使勞動(dòng)者收入、待遇等不如從前。張律師還強(qiáng)調(diào),勞動(dòng)合同的變要以雙方協(xié)商一致作為前提,采取書(shū)面形式,方才有效。例如,某老板在醉酒神志不清的情況下,承諾給員工每人加薪500元,單位采取訂立合同形式,之后企業(yè)也未給員工加薪。張律師說(shuō),在這種情況下,員工無(wú)權(quán)向企業(yè)要求加薪,原因是變更勞動(dòng)合同要以書(shū)面的形式才具有法律效力。
在本次沙龍上,張律師提出了一個(gè)讓在場(chǎng)HR討論的問(wèn)題:用人單位在職工大會(huì)上口頭宣布給全體員工增加工資而后也實(shí)際增加了,或者用人單位直接在發(fā)放工資時(shí)增加了一部分工資數(shù)額,但沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng)合同的書(shū)面變更,此種變更是否有效,如無(wú)效,勞動(dòng)者獲得的工資的增加部分是否屬于不當(dāng)?shù)美,用人單位有?quán)要求退回嗎?
經(jīng)過(guò)在場(chǎng)HR們各抒己見(jiàn)的討論后,張律師說(shuō):“像這種情況,用人單位無(wú)權(quán)要求退回,司法解釋規(guī)定,變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,視為合同變更有效,因此,雖然無(wú)書(shū)面合同,合同變更仍有效,用人單位無(wú)權(quán)要求員工退回增加的工資。
除此之外,張律師還為HR們講解了“勞動(dòng)法”常用的法律知識(shí),如關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定,一裁終局案件的處理程序,拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等,幫助HR們降低法律管理風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)企業(yè)利益。