轉(zhuǎn)正述職報告怎么寫簡單

時間：2025-01-16 07:06:58 HR實戰(zhàn) 我要投稿

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轉(zhuǎn)正述職報告怎么寫范文簡單

　　在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告不再是罕見的東西，其在寫作上有一定的技巧。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的轉(zhuǎn)正述職報告怎么寫范文簡單，歡迎大家分享。

轉(zhuǎn)正述職報告怎么寫范文簡單

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我非常榮幸能夠在公司擔(dān)任HR的工作，隨著工作的深入，我的工作成績?nèi)諠u提高，同時也逐漸成長。在這段時間中，我深刻認識到，HR是一個非常關(guān)鍵的職位，除了需要掌握高超的專業(yè)技能外，還要具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的心理素質(zhì)。在公司中，我通過自身的努力，不斷提高自己的工作能力，在工作中不斷積攢經(jīng)驗，取得了顯著的成績。現(xiàn)在，我向公司申請轉(zhuǎn)正，并提供我的述職報告，希望公司能夠認可我的工作，給我一個更好的發(fā)展平臺。

　　一、工作業(yè)績

　　在我擔(dān)任HR的時間里，我承擔(dān)了招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作，具體表現(xiàn)如下：

　　1、招聘方面：我根據(jù)公司的招聘計劃，積極參與招聘工作，負責(zé)部門的招聘需求。我針對每個職位的特點，選擇了合適的招聘渠道和方式，采用專業(yè)的篩選手段，保證了招聘的質(zhì)量和效益。同時，我建立了公司的人才庫，分析了人才的特點和類型，為公司的人員流動提供了有力的支持。

　　2、培訓(xùn)方面：我針對公司的員工培訓(xùn)需求，根據(jù)每個員工的工作年限、職位特點和崗位需求，制定了相應(yīng)的培訓(xùn)計劃和方案，為公司的員工提供了不斷學(xué)習(xí)和成長的機會。同時，我建立了培訓(xùn)計劃的評估機制，對培訓(xùn)效果進行定期評估和反饋，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

　　3、薪酬福利方面：我制定了公司薪酬制度和福利政策，保證了公司的激勵機制和員工的待遇合理性。同時，我建立了績效考核和薪酬激勵機制，為公司的員工提供了明確的發(fā)展路徑和激勵措施。

　　以上三個方面的工作，基本上涵蓋了HR的主要工作內(nèi)容，同時也是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容。我在這方面有所突出表現(xiàn)，取得了一定的成績。

　　二、工作總結(jié)

　　在公司HR的工作中，我所做的每一個決策和操作，都是根據(jù)實際情況，并且遵循科學(xué)的管理原則進行的。在這個過程中，我不斷提高自己的專業(yè)水平，不斷學(xué)習(xí)和探索，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新，取得了一定的成效，并獲得了公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的認可和支持。

　　在工作總結(jié)中，還需要提及以下內(nèi)容：

　　1、突出自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力：HR工作需要具備卓越的敬業(yè)精神、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力、強大的心理素質(zhì)，以及對企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和工作熱情。我在這些方面還有很大的提升空間，但我認為自己能夠不斷努力，取得更好的成績。

　　2、總結(jié)工作的不足和問題：在工作過程中，我也遇到了一些不足和問題，具體表現(xiàn)為沒有完全滿足員工的需求，對于團隊的管理還存在一定的不足。對于這些問題，我已經(jīng)進行了反思和總結(jié)，以便在今后的工作中更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢和彌補不足。

　　三、未來的工作計劃

　　1、建立完善的人才管理制度體系，優(yōu)化用人方式和任用標準，保證選人用人和崗位分配的公平性和合理性。

　　2、加強公司對員工的培養(yǎng)和管理，提高員工的專業(yè)技能和素質(zhì)水平，不斷提高員工的滿意度和忠誠度。

　　3、積極推進公司對薪酬福利制度的優(yōu)化，建立完善的薪酬調(diào)整機制，吸引和留住優(yōu)秀的人才。

　　以上就是我在公司工作期間的工作表現(xiàn)、工作總結(jié)和未來的工作計劃，同時也是我轉(zhuǎn)正申請的主要內(nèi)容。在這個過程中，我深深感受到公司的人文關(guān)懷和企業(yè)文化的支持，我也會一如既往的投入工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

　　祝企業(yè)蒸蒸日上、員工和諧快樂、領(lǐng)導(dǎo)健康成功！

　　謝謝！

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