簡歷用資歷吸引HR目光

時間：2024-02-16 11:49:21 HR實戰(zhàn) 我要投稿

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簡歷用資歷吸引HR目光

　　時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，我們找工作的時間越來越近，你的簡歷寫好了嗎？千萬不能認(rèn)為簡歷隨便應(yīng)付就可以喔，下面是小編收集整理的簡歷用資歷吸引HR目光，希望能夠幫助到大家。

簡歷用資歷吸引HR目光

　　在市場游戲中有經(jīng)驗的人都知道，在宣傳冊中夸耀自己、引人注目是多么重要。所以，可想而知，簡歷中的資歷概述正是引起雇主注意的重要一部分。它是一篇推銷自己文章的論據(jù)。它可能是以下的內(nèi)容：

　　你的經(jīng)驗

　　你的證書

　　你的專長

　　你的個人價值

　　你的職業(yè)道德

　　你的背景

　　你的個性

　　在資歷概述中你可以自由表達(dá)，盡可能吸引雇主給你打電話，預(yù)約面試。但記住，所有的表達(dá)必須在簡歷的主體中得以證實。所以在給自己打滿分的時候一定要誠實。

　　誤區(qū)

　　不要讓雇主把簡歷整個讀完后才知道你是這個工作的最佳人選。而應(yīng)該使前幾句話就非常漂亮的使人獲得這種印象。

　　避免寫使招聘人犯困的陳詞濫調(diào)，說的要有格調(diào)

　　不論你在資歷概述中寫什么，千萬不要用陳腐的詞句，像“具有優(yōu)秀的寫作和口頭交流技巧”，“杰出的組織能力”，“目的感強”或其他用得太多的模糊籠統(tǒng)的詞語。雖然這些詞句大部分的意思是好的，也可能是你的真實描述。但是這些陳舊的詞句幾乎出現(xiàn)在每個人的簡歷上，所以它們沒有力量，也不會被重視。

　　例證：

　　阿雷正在申請永和派送員的職位。這種工作必須隨叫隨到，為了顯示自己很可靠，他認(rèn)為不應(yīng)該寫“很好的出勤率”，而寫了“連續(xù)11個月未請一天假”。

　　阿敏正在申請客戶服務(wù)的職位，她知道未來的雇主正在尋求一個有很好溝通技巧的人，所以她寫到“由于善于解決問題而得到年度優(yōu)秀服務(wù)者的稱號”。

　　為得到高級銷售代表這一職位，阿鋒用“連續(xù)3年超過預(yù)定銷售目標(biāo)‘代替’目的感很強的專業(yè)人士”。

　　小技巧

　　在與人談話中，資歷概述為介紹自己做了很好的準(zhǔn)備。想想怎么才能在一分鐘內(nèi)做出給人印象深刻的個人介紹，面試中你同樣需要這樣的介紹。使用第一人稱，但句子中不要寫“我”這個字。

　　用有力的短語促進(jìn)職業(yè)順利轉(zhuǎn)變

　　資歷概述對轉(zhuǎn)行的人來說是最重要的一部分，因為它是求職者過去和未來的一座橋。用最少的語句提供以下信息，你會成為很有價值的候選人。

　　在所要進(jìn)入的工作領(lǐng)域里，你有一定經(jīng)驗（雖然你從來沒有擔(dān)任過現(xiàn)在所求的職位）。

　　你有所求職位所需要的技能和對該職位的極大興趣。

　　其它競爭對手沒有的技能背景。

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