4月15日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下教培英才網(wǎng)、英才網(wǎng)聯(lián)合舉辦了題為“破解勞動(dòng)關(guān)系疑難雜癥”的主題沙龍，邀請(qǐng)北京首安人力資源服務(wù)有限公司首席講師張弛，與教培、服裝行業(yè)的HR們共同探討如何“治療”勞動(dòng)關(guān)系中的“疑難雜癥”。
在沙龍活動(dòng)上，張律師用案例講解加點(diǎn)評(píng)的方法，詳細(xì)講解了勞動(dòng)合同簽訂方面易被忽略的問題，以及因?yàn)楹雎远鴰淼膭趧?dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
案例：
大王與某科技公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，成為該公司的職員。
1年后，合同期滿，大王要求與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司未給予任何答復(fù)，也未終止與大王的勞動(dòng)關(guān)系，大王依舊在單位原工作崗位繼續(xù)上班。
6個(gè)月后，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為大王工作態(tài)度消極，經(jīng)常不服從領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)遣，決定不與大王續(xù)訂勞動(dòng)合同。并通過人事部門告知大王，要求其盡快與公司結(jié)清相關(guān)款物、工資關(guān)系。大王不同意，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決。
在調(diào)解不成后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出以下裁決：（1）某科技公司與大王續(xù)訂勞動(dòng)合同1年；（2）某科技公司補(bǔ)發(fā)大王在仲裁及訴訟期間的工資。
律師點(diǎn)評(píng)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。因此，未簽訂勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)踐中一般視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
本案中，公司犯的錯(cuò)誤在于原勞動(dòng)合同期滿，且大王要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)沒有及時(shí)作出是否與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，而是繼續(xù)讓大王在公司原工作崗位上工作長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月之久，并在通知解除原勞動(dòng)合同時(shí)同意支付這6個(gè)月的工資。這些做法基本符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的要件，因而大王與某科技公司實(shí)際形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)者為某科技公司。
律師提醒：
用工隨意隱患多
講解完以上的案例之后，張律師表示，這個(gè)案例是具有代表性的，它反映出一部分中小企業(yè)在用工方面還存在一定的隨意性，對(duì)于簽定勞動(dòng)合同則是一拖再拖，尤其是臨時(shí)用工。
事實(shí)上，存在勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽訂勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！边@實(shí)際上給用人單位提了個(gè)醒，如未及時(shí)與員工簽定勞動(dòng)合同，企業(yè)將在日后的勞動(dòng)糾紛中支付二倍工資。
無固定期限勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定
在場(chǎng)的HR咨詢關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的問題。張律師表示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，則第三次如果繼續(xù)使用該勞動(dòng)者，就要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。他還特別強(qiáng)調(diào)，就算是勞動(dòng)者沒有提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，只要是第三次簽合同，就會(huì)被認(rèn)定為無固定期限勞動(dòng)合同。
張律師表示，要規(guī)避勞動(dòng)糾紛，就要防患于未然，特別是在勞動(dòng)合同的簽訂方面，隨意和拖沓的最后結(jié)果只能是給企業(yè)惹上勞動(dòng)糾紛的麻煩。