人才作為企業(yè)核心競爭力的源泉已經(jīng)獲得了社會的普遍認可，但如何吸引人才、培育人才和留住人才，卻成為企業(yè)獲取可持續(xù)發(fā)展進程中的困境。

這是在現(xiàn)代社會，人們滿足了基本物質(zhì)需求之后更希望可以獲得“歸屬”、“尊重”的需求，增加其“跳槽”的轉(zhuǎn)換成本。

    以科學、系統(tǒng)、完善的培訓體系吸引、留住人才，將是未來企業(yè)之間進行人才爭奪的關(guān)鍵決定因素。