2016年集體勞動工資合同
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是今后用以處理勞動糾紛的重要依據，必須認真對待。應屆畢業(yè)生網勞動合同欄目為您提供《集體勞動工資合同》最新范文，僅供大家參考!
企業(yè)名稱(蓋章)：________
經濟類型：________________
企業(yè)地址：________________
郵政編碼：________________
職工人數(shù)：________________
甲方：____________________
企業(yè)首席代表：____________
姓名：____________________
職務：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話：________________
乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話：________________
工資集體協(xié)議書
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是今后用以處理勞動糾紛的重要依據，必須認真對待。應屆畢業(yè)生網勞動合同欄目為您提供《集體勞動工資合同》最新范文，僅供大家參考!
企業(yè)名稱(蓋章)：________
經濟類型：________________
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郵政編碼：________________
職工人數(shù)：________________
甲方：____________________
企業(yè)首席代表：____________
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乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務：____________________
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工資集體協(xié)議書
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條 本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條 工資協(xié)議的內容
1.企業(yè)基本工資制度;
2.工資標準;
3.企業(yè)根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為
4.企業(yè)年工資總額達到______萬元，年增長______腸;員工年平均工資達到______元，年增長______%;
5.企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付;
6.延長工作時間工資的支付辦法為______;
7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資;
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______;
10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______;
11.各項福利待遇為____________。
第三條 企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度;企業(yè)根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲;根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條 員工的權利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應積極負責地按時完成生產或工作任務;員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。
第五條 凡遇有下列情況之一，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：
1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調整;
2.企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時;
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。
第六條 凡遇有下列情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：
1.企業(yè)破產或瀕臨破產;
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產經營不能正常運行;
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。
第七條 違約責任
1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任;
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任;
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任;
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的'，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。
第八條 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條 本協(xié)議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條 本協(xié)議經雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于5日內將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條 本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經協(xié)商雙方確認無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______ 員工首席代表(蓋章)__________
____________年______月______日 ____________年______月______日
第二條 工資協(xié)議的內容
1.企業(yè)基本工資制度;
2.工資標準;
3.企業(yè)根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為
4.企業(yè)年工資總額達到______萬元，年增長______腸;員工年平均工資達到______元，年增長______%;
5.企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付;
6.延長工作時間工資的支付辦法為______;
7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資;
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______;
10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______;
11.各項福利待遇為____________。
第三條 企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度;企業(yè)根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲;根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條 員工的權利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應積極負責地按時完成生產或工作任務;員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。
第五條 凡遇有下列情況之一，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：
1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調整;
2.企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時;
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。
第六條 凡遇有下列情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：
1.企業(yè)破產或瀕臨破產;
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產經營不能正常運行;
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。
第七條 違約責任
1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任;
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任;
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任;
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。
第八條 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條 本協(xié)議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條 本協(xié)議經雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于5日內將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條 本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經協(xié)商雙方確認無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______ 員工首席代表(蓋章)__________
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