法律顧問勞動合同

時間：2020-11-03 17:01:58 勞動合同范本我要投稿

法律顧問勞動合同范本

　　隨著人們對法律的了解日益加深，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的法律顧問勞動合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

法律顧問勞動合同范本

法律顧問勞動合同范本1

下面是由本站與您分享的法律顧問勞動合同范本

一、乙方委派律師_________擔任甲方的法律顧問，為甲方提供法律幫助，依法維護甲方的合法權益。甲方指定_________為法律顧問的聯(lián)系人。
二、法律顧問工作范圍：
1．為甲方解答法律問題，必要時提供法律意見書。
2．協(xié)助草擬、修改、審查合同和有關法律事務文書。
3．接受甲方委托，參與經(jīng)濟合同談判。
4．接受甲方委托，擔任代理人，參加訴訟、非訴訟、調(diào)解、仲裁活動。
5．應甲方要求，向職工進行法制宣傳教育。
6．接受甲方委托、辦理其它法律事務。
三、律師的工作時間、地點，根據(jù)甲方的提議，隨時聯(lián)系約定。
四、甲方向乙方每月繳納聘請律師費_________元。律師費用按季繳納，參加訴訟、非訴訟、調(diào)解、仲裁、以及項目談判，收費按規(guī)定另議。
五、律師受甲方委托，外出差旅費由甲方支付。
六、甲方應向律師提供與業(yè)務有關的情況、資料和必要的工作條件。
七、本合同自雙方簽字之日起生效，期限為_________年。
八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　乙方（蓋章）：_________　　　　　　　　
法定代表人（簽字）：_________　　　　　法定代表人（簽字）：_________　　　　　
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　　　　　　
簽訂地點：_________　　　　　　　　　　簽訂地點：_________

法律顧問勞動合同范本2

　　(一)用人單位的締約資格

　　依法成立的各類法人及依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構有權與勞動者訂立勞動合同。

　　(二)雙方的知情權

　　(1)用人單位的主動告知義務。

　　(2)勞動者的如實說明義務。

　　(三)勞動合同的.種類

　　勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。

　　固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同由雙方當事人自由協(xié)商確定，而特定情形無固定期限勞動合同的簽訂具有一定程度的強制性。

　　(四)勞動合同的形式

　　除了非全日制合同可以采用口頭形式外，其他勞動合同必須以書面形式簽訂。

　　(五)勞動合同的內(nèi)容

　　1.必備條款與任意條款

　　《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款直接涉及勞動者的切身利益。

　　除了必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進行約定，從而形成勞動合同的任意條款。

　　2.試用期

　　試用期是用人單位和新錄用的勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的特定期限�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定，以完成一定工作任務為期限和勞動合同期限不滿3個月的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　3.服務期、競業(yè)限制與違約金

　　服務期是指用人單位與勞動者雙方在特定情形下約定的勞動者必須為用人單位提供勞動的期間。

　　競業(yè)限制是指用人單位出于保守商業(yè)秘密的目的，與勞動者約定的在勞動者在職期間或者解除、終止勞動合同后一定期間內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與該用人單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。競業(yè)限制期限不得超過2年。

　　為了保護勞動者的自由流動和勞動力資源的有效配置，《勞動合同法》明確規(guī)定除了上述服務期和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　(六)勞動合同的生效與無效

　　1.勞動合同的生效

　　(1)主體合法。

　　(2)意思表示真實。

　　(3)內(nèi)容合法。

　　(4)形式合法。

　　2.勞動合同的無效

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

　　(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。

　　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。