崗位工作說明書模板（精選12篇）
崗位工作說明書是一份詳細(xì)闡述某一特定崗位職責(zé)、任職要求、工作環(huán)境、工作條件以及職業(yè)發(fā)展路徑等信息的正式文件。它是人力資源管理的基礎(chǔ)文檔之一，對(duì)于招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估、薪酬設(shè)定及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面都具有重要作用。以下是崗位工作說明書通常包含的主要內(nèi)容。
崗位工作說明書 1
一、基本信息
崗位名稱：工資管理崗
崗位編碼：ZJ02100
崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗
崗位等級(jí)：7-5級(jí)
所屬單位：公司人事部
編制時(shí)間： 20xx年xx月xx日
二、工作概要和主要任務(wù)：
負(fù)責(zé)公司工資、獎(jiǎng)金分配與績效考核管理等工作。
三、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制訂工資管理、獎(jiǎng)金分配規(guī)章制度等工作。
2.負(fù)責(zé)編制年度工資、獎(jiǎng)金分配計(jì)劃及調(diào)整計(jì)劃，并按要求及時(shí)報(bào)批。
3.負(fù)責(zé)審批、檢查所屬單位月度工資結(jié)算、獎(jiǎng)金分配等工作。
4.負(fù)責(zé)研究、處理生產(chǎn)經(jīng)營中工資管理、獎(jiǎng)金分配中出現(xiàn)的.新問題。
5.負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金結(jié)算數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析等工作，建立工資、獎(jiǎng)金分配臺(tái)帳。
6.負(fù)責(zé)公司崗位工資制度運(yùn)行、崗位變動(dòng)工資處理等日常管理工作。
7.負(fù)責(zé)績效考核、崗位測(cè)評(píng)管理等工作。
8.負(fù)責(zé)假期制度、考勤制度管理等工作。
9.負(fù)責(zé)所屬單位工資、獎(jiǎng)金分配管理業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。
10.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
四、任職條件要求：
學(xué)歷:中專以上學(xué)歷
上崗資格:
專業(yè)技術(shù)職稱:初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格
工作經(jīng)驗(yàn):從事相關(guān)工作2年以上
綜合素質(zhì)及其他要求:
專業(yè)知識(shí)：具備勞動(dòng)人事管理基礎(chǔ)知識(shí)
能力要求：具備較好的電腦應(yīng)用、語言表達(dá)、文字和協(xié)調(diào)能力
五、工作環(huán)境:工作場(chǎng)所 室內(nèi)辦公場(chǎng)所
工時(shí)制度:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制
審核人： 編制人：
崗位工作說明書 2
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱： 市場(chǎng)專管
隸屬部門： 市場(chǎng)部
崗位編碼：
直接上級(jí)： 市場(chǎng)部主管
工資等級(jí)：
直接下級(jí)： 無
可輪換崗位：無
分析日期：
二、崗位工作概述
負(fù)責(zé)與客戶信息溝通，維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋；負(fù)責(zé)開發(fā)市場(chǎng)，監(jiān)控貨款。
三、工作職責(zé)與任務(wù)
(一)信息溝通
1.負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門；
2.負(fù)責(zé)與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案；
3.負(fù)責(zé)價(jià)格溝通；
4.負(fù)責(zé)交貨期溝通；
5.負(fù)責(zé)工程問題、工藝技術(shù)問題及其它問題溝通。
(二)維護(hù)和服務(wù)
1.訪問客戶，聽取客戶意見；
2.向客戶提供電路板加工技術(shù)服務(wù)；
3.審查客戶資料，提供報(bào)價(jià)、合同評(píng)審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，制定發(fā)貨計(jì)劃；
4.提供送貨服務(wù)；
5.訂單交付能力評(píng)價(jià)；
6.跟蹤客戶對(duì)電路板要求的變化，提供最及時(shí)的服務(wù)；
7.客戶滿意度調(diào)查和評(píng)價(jià)。
(三)處理客戶反饋
1.負(fù)責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞；
2.跟蹤問題的解決過程；
3.評(píng)價(jià)問題解決的滿意程度；
4.將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶；
5.客戶反饋處理評(píng)價(jià)。
(四)市場(chǎng)開發(fā)
1.收集不同領(lǐng)域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔ⅲ?/p>
2.根據(jù)市場(chǎng)信息制定開發(fā)計(jì)劃；
3.執(zhí)行被批準(zhǔn)的`或上級(jí)下達(dá)的開發(fā)計(jì)劃，定期做出開發(fā)報(bào)告；
4.了解電路板行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)展變化，不斷改善銷售策略，成為最具有競(jìng)爭(zhēng)力的供應(yīng)商；
5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。
(五)監(jiān)控貨款
1.按規(guī)定開發(fā)票；
2. 在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款；
3. 對(duì)超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收，催收無效應(yīng)升級(jí)處理；
4. 要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬；
5. 對(duì)任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔(dān)責(zé)任。
(六)完成上級(jí)委派的其他任務(wù)
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
(一)信息溝通及時(shí)準(zhǔn)確，失誤率為零；
(二)客戶(包括公司內(nèi)部)沒有對(duì)所提供服務(wù)投訴；
(三)客戶反饋在2小時(shí)內(nèi)傳遞到品質(zhì)部，并對(duì)問題處理全過程有監(jiān)控，沒有客戶再次投訴；
(四)完成年度個(gè)人銷售指標(biāo)，沒有人為因素造成客戶丟失，并有新的客戶或 區(qū)域被開發(fā)；
(五)沒有呆賬或死賬發(fā)生。
五、崗位工作關(guān)系
(一)所受監(jiān)督：在業(yè)務(wù)指導(dǎo)和作業(yè)分配方面，接受市場(chǎng)部主管的監(jiān)督， 在客戶貨款期限問題上，接受財(cái)務(wù)部主管的監(jiān)督；
(二)所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購部門發(fā)出指示；
(三)合作關(guān)系：在檢查、評(píng)價(jià)客戶資料，反饋客戶資料信息等方面，與公司生產(chǎn)制造系統(tǒng)相關(guān)部門與人員發(fā)生聯(lián)系，在協(xié)助客戶提貨、送貨等方面，與公司倉庫保管部門與人員發(fā)生聯(lián)系，在貨款催繳問題方面，與財(cái)務(wù)部門發(fā)生聯(lián)系，并接受他們的監(jiān)督，在出具客戶發(fā)票等方面，與本部門相應(yīng)內(nèi)勤崗位發(fā)生聯(lián)系；
(四)外部關(guān)系：主要與公司客戶(含潛在客戶)發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。
六、崗位工作權(quán)限
(一)對(duì)客戶標(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán)；
(二)對(duì)訂單交貨期改變的申請(qǐng)權(quán)；
(三)依據(jù)客戶要求對(duì)在線訂單暫停的決定權(quán)；
(四)對(duì)客戶資信評(píng)價(jià)提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán)。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作，在緊急情況下偶爾加班。
八、崗位工作環(huán)境
在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶。
九、知識(shí)及教育水平要求
(一)印刷電路板制造過程的基本知識(shí)；
(二)印刷電路板基本技術(shù)知識(shí)；
(三)公司的生產(chǎn)能力、技術(shù)水平等基本情況；
(四)一定的經(jīng)濟(jì) 合同法知識(shí)。
十、崗位技能要求
(一)熟練掌握計(jì)算機(jī)的基本操作技能，尤其是網(wǎng)絡(luò)和收發(fā)電子郵件、EXCEL、WORD等基本工具的使用；
(二)熟練掌握PCB設(shè)計(jì)軟件的使用；
(三)熟悉產(chǎn)品成本構(gòu)成情況，熟練報(bào)價(jià)；
(四)熟悉銷售合同的各項(xiàng)條款及簽訂方法；
(五)具備一定英語資料的閱讀能力；
(六)較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和溝通能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求
大專以上學(xué)歷，化工或電子相關(guān)專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有個(gè)人駕照者更佳。
十二、其它素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；誠實(shí)的個(gè)性；不怕吃苦，不抱怨的奉獻(xiàn)精神；一般無特殊性別與年齡要求。
崗位工作說明書 3
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：機(jī)械維修專管隸屬部門：制造部
崗位編碼：直接上級(jí)：設(shè)備主管
工資等級(jí)：直接下級(jí)：維修全員
可輪換崗位：行政維修分析日期：
二、崗位工作概述
全部設(shè)備維護(hù)工作的安排和實(shí)施及機(jī)械技術(shù)指導(dǎo)、設(shè)備機(jī)械維修工作，確保部門業(yè)務(wù)計(jì)劃的完成。
三、工作職責(zé)與任務(wù)
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)公司內(nèi)設(shè)備日常故障維護(hù)工作安排、人員調(diào)動(dòng)；
�。ǘ┴�(fù)責(zé)公司設(shè)備的機(jī)械維修工作及機(jī)械技術(shù)指導(dǎo)；
�。ㄈ┌丛O(shè)備保養(yǎng)手冊(cè)和設(shè)備說明書制訂保養(yǎng)計(jì)劃建議，并按計(jì)劃安排、實(shí)施保養(yǎng)工作，確保保養(yǎng)實(shí)現(xiàn)率及保養(yǎng)效果達(dá)標(biāo)；
（四）根據(jù)庫存情況提交備件采購申購表，負(fù)責(zé)備件的驗(yàn)收與急購備件的提交，審核機(jī)械備件采購單的必要性、合理性；
�。ㄎ澹┲笇�(dǎo)操作工完成設(shè)備使用及簡單保養(yǎng)工作；
�。┳龊萌粘ＴO(shè)備的巡視檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，處理隱患；
（七）負(fù)責(zé)根據(jù)備件消耗情況提交降耗及國產(chǎn)化建議，并逐步降低設(shè)備維修備件消耗；
�。ò耍┳龊妙A(yù)防性保養(yǎng)、維護(hù)工作，解決疑難故障，降低公司總停機(jī)工時(shí)及設(shè)備原因造成的總報(bào)廢量；
�。ň牛┩瓿缮霞�(jí)委派的其他任務(wù)。
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┰O(shè)備維修要及時(shí)快速，減少總停機(jī)工時(shí)，達(dá)到公司指標(biāo)要求；
（二）維護(hù)備件消耗費(fèi)用不能超過公司下達(dá)的部門定額指標(biāo)；
�。ㄈ┍M量減少因設(shè)備原因造成的.報(bào)廢，完成公司下達(dá)的部門定額指標(biāo)；
�。ㄋ模┛茖W(xué)安排實(shí)施保養(yǎng)計(jì)劃，確保保養(yǎng)實(shí)現(xiàn)率低于公司要求指標(biāo)。
五、崗位工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥�(nèi)部關(guān)系
1．所受監(jiān)督：接受設(shè)備維修主管的指示和監(jiān)督，公司相應(yīng)職能人員監(jiān)督檢查；
2．所施監(jiān)督：對(duì)操作工不規(guī)范操作、日點(diǎn)檢設(shè)備維護(hù)監(jiān)督檢查，對(duì)直接下屬工作完成情況、工作狀態(tài)監(jiān)督檢查；
3．合作關(guān)系：與工藝工程師協(xié)商探討解決影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素；與計(jì)劃員協(xié)調(diào)設(shè)備預(yù)防性維護(hù)、保養(yǎng)的實(shí)施時(shí)間安排；當(dāng)設(shè)備發(fā)生疑難故障時(shí)，向供應(yīng)商咨詢。
�。ǘ┩獠筷P(guān)系
一般情況下本崗位不直接與外部機(jī)構(gòu)和人員發(fā)生工作聯(lián)系。
六、崗位工作權(quán)限
�。ㄒ唬┯袡�(quán)在不改變?cè)O(shè)備設(shè)計(jì)情況下處理機(jī)器故障，必要時(shí)提出改變?cè)O(shè)備設(shè)計(jì)的建議，并有提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán)；
�。ǘ┯袡�(quán)對(duì)操作工不規(guī)范操作提出處理意見，并有提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán)；
�。ㄈ┯袡�(quán)糾正下屬人員不符合要求的行為，并有提出處理意見和提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán)。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，經(jīng)常需要加班加點(diǎn)。
八、崗位工作環(huán)境
大部分時(shí)間在室內(nèi)工作；溫度、濕度適宜；現(xiàn)場(chǎng)會(huì)接觸到噪音、輕微粉塵及刺激性氣味，照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。
九、知識(shí)及教育水平要求
�。ㄒ唬C(jī)械維修方面知識(shí)；
（二）印刷電路板工藝、工序方面的知識(shí)；
�。ㄈ┯�(jì)算機(jī)簡單操作知識(shí)。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┦炀殹�(zhǔn)確處理發(fā)生的設(shè)備機(jī)械故障；
（二）能夠閱讀簡單的英文機(jī)器說明書；
�。ㄈ┦炀毜臋C(jī)械制圖技能。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求
大專以上學(xué)歷，有4年以上的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力。最好是男性，30到45歲為佳。
崗位工作說明書 4
1、宿管員要有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，樹立一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切思想，認(rèn)真做好本職工作。
2、遵守工作紀(jì)律，保證24小時(shí)在崗在位。做到登記、巡邏、查房時(shí)態(tài)度要和藹，講究工作方法，語言要文明。
3、每天上午8:30--10:00檢查衛(wèi)生、晚上19：30查寢室安全情況、晚上21：40查就寢情況，并將人員情況、公共部分的水電問題及其它安全隱患做好記錄，并將情況、公共部分的水電問題及其它安全隱患做好記錄，并將情況要及時(shí)報(bào)告學(xué)生科，突發(fā)、重大、緊急問題及時(shí)上報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)。禁止宿管員在宿舍售物。
4、宿管員實(shí)行24小時(shí)工作制，工作時(shí)間不得閑談、離崗、娛樂或睡覺，特殊情況按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。
5、宿管員工作時(shí)間時(shí)有急事需換班、外出，由宿管組組長總體協(xié)調(diào)安排，必須做到一層樓一名宿管值班，并報(bào)分管考勤的干事，超過一天要學(xué)生科長審批。
6、在值班過程中，所發(fā)現(xiàn)和處理的.問題，要做好記錄和匯報(bào)。
7、熟悉本棟樓學(xué)生情況，查寢室要認(rèn)真核對(duì)學(xué)生住宿名單及校牌，有非晚自習(xí)或非學(xué)校人員在教室、宿舍時(shí)，除按校牌和相關(guān)證件登記外，立即報(bào)告值班老師。
8、負(fù)責(zé)本棟宿舍的各項(xiàng)管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生宿舍管理制度，確保管理制度的落實(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《學(xué)生手冊(cè)》中有關(guān)宿舍管理規(guī)定，并嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。
9、認(rèn)真詢問和檢查進(jìn)出人員的物資，學(xué)生帶東西外出（箱、包、電腦等），應(yīng)認(rèn)真檢查，并給予登記。禁止攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入宿舍。
10、禁止商販進(jìn)入宿舍。禁止在宿舍隨意張貼廣告或從事營銷活動(dòng)。
11、填寫好外來人員登記表，禁止外單位人員未經(jīng)允許或未履行手續(xù)進(jìn)入宿舍。有可疑人員除盤查、登記外，及時(shí)報(bào)學(xué)生科、保衛(wèi)科。親屬來訪，一般只能在值班室會(huì)訪。禁止非管理、維修人員進(jìn)入異性宿舍。
12、對(duì)宿舍區(qū)發(fā)生的矛盾、糾紛等事件要及時(shí)制止，及時(shí)報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。
13、負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)部水電和公共設(shè)施的安全管理，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理。處理不了的要及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門。
14、對(duì)在宿舍打麻將與賭博，使用電爐、熱得快、電熱毯等的行為，要及時(shí)制止并收繳相關(guān)物品。
15、對(duì)損壞公物者（窗子、玻璃、桌子等）要及時(shí)制止，并按《學(xué)生手冊(cè)》給予處理，并上報(bào)相關(guān)部門。
16、督促學(xué)生按時(shí)休息與起床。發(fā)現(xiàn)學(xué)生在走廊、寢室、床上用蠟燭點(diǎn)燃明火要及時(shí)制止。
17、按時(shí)開關(guān)宿舍的大門、送電、關(guān)燈，做好班主任下寢室的登記工作。
18、做到腳勤、手勤、嘴勤，經(jīng)常到本棟宿舍內(nèi)外巡查，多查看、多記錄。發(fā)現(xiàn)學(xué)生違紀(jì)、違規(guī)行為要耐心教育，及時(shí)制止并報(bào)告學(xué)生科。
19、嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定對(duì)晚回寢室和夜不歸宿的學(xué)生進(jìn)行登記，并及時(shí)聯(lián)系班主任。對(duì)深夜晚歸的學(xué)生，要詢問和登記，次日向?qū)W生科反映。
20、宿管員要認(rèn)真履行上述職責(zé)，如有違反，視情節(jié)輕重扣發(fā)工資；一學(xué)期有三次遲到、早退、離崗現(xiàn)象或有無故曠工現(xiàn)象的將予辭退。
21、因宿管員個(gè)人原因或不遵守管理制度造成不良影響、人身、財(cái)產(chǎn)事故的，將予以辭退，并視情節(jié)輕重承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
22、負(fù)責(zé)新生進(jìn)校、畢業(yè)生離校時(shí)宿舍區(qū)的財(cái)產(chǎn)驗(yàn)收、交接工作。
23、完成學(xué)生科交待的臨時(shí)性工作。
崗位工作說明書 5
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：統(tǒng)計(jì)專管
隸屬部門： 制造部
崗位編碼：
直接上級(jí)： 信息主管
工資等級(jí)：
直接下級(jí)： 無
可輪換崗位：無
分析日期：
二、崗位工作概述
負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與匯總工作，為決策提供依據(jù)。
三、工作職責(zé)與任務(wù)
（一）按規(guī)定收集、更新、整理、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；
�。ǘ┌匆�(guī)定向需求部門、人員提供或向局域網(wǎng)上發(fā)布報(bào)表及統(tǒng)計(jì)結(jié)果；
（三）按上級(jí)要求規(guī)范數(shù)據(jù)源；
（四）培訓(xùn)數(shù)據(jù)提供人員以達(dá)到規(guī)范要求；
�。ㄎ澹┩瓿缮霞�(jí)委派的其他任務(wù)。
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┦占�、更新、整理、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的方式及方法符合規(guī)定；
�。ǘ⿺�(shù)據(jù)提供及時(shí)，內(nèi)容準(zhǔn)確；
�。ㄈ┰紨�(shù)據(jù)符合規(guī)范要求；
�。ㄋ模┙邮芘嘤�(xùn)的數(shù)據(jù)提供人員達(dá)到規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
五、崗位工作關(guān)系
（一）內(nèi)部關(guān)系
1．所受監(jiān)督：在日常工作分派及接受指導(dǎo)方面，接受信息主管的指示和監(jiān)督；
2．所施監(jiān)督：一般情況下不實(shí)施對(duì)他人的監(jiān)督與控制；
3．合作關(guān)系：同公司有統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的各個(gè)部門在數(shù)據(jù)交流、匯總更新方面進(jìn)行合作。
�。ǘ┩獠筷P(guān)系
一般情況下，本崗位不直接與外部機(jī)構(gòu)或人員發(fā)生工作聯(lián)系。
六、崗位工作權(quán)限
對(duì)工作改進(jìn)具有提交審議權(quán)。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
八、崗位工作環(huán)境
大部分時(shí)間在有空調(diào)的辦公室工作，溫度、濕度適宜；無噪音、粉塵等污染；照明條件良好。
九、知識(shí)及教育水平要求
（一）具有統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)；
�。ǘ┚哂杏�(jì)算機(jī)操作知識(shí)
�。ㄈ┚哂杏∷㈦娐钒逯R(shí)。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┦炀殤�(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公軟件及電子表格繪圖等；
�。ǘ┦炀氝M(jìn)行數(shù)據(jù)處理，有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析能力；
（三）熟練進(jìn)行報(bào)表的'編制。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求
中專以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)及相關(guān)專業(yè)，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
十二、其它素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強(qiáng)烈的責(zé)任心；工作細(xì)致耐心；無特殊性別與年齡要求。
崗位工作說明書 6
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：工程主管隸屬部門：制造部
崗位編碼：直接上級(jí)：制造部經(jīng)理
工資等級(jí)：直接下級(jí)：CAD工程師、工藝工程師、暗室工藝、資料審核工程師、編程工程師、
可輪換崗位：無分析日期：
二、崗位工作概述
負(fù)責(zé)新訂單和更改單接收和處理安排，負(fù)責(zé)相關(guān)問題的提交，負(fù)責(zé)有關(guān)資料的管理，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與考核，負(fù)責(zé)本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調(diào)。
三、工作職責(zé)與任務(wù)
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)新訂單和修改單接收和處理安排
1．接受發(fā)貨專管的客戶資料，分派給工程設(shè)計(jì)員；
2．接受發(fā)貨專管的客戶修改要求，分派給工程設(shè)計(jì)員；
3．解決工程設(shè)計(jì)員的疑難問題的處理；
4．資料審核員對(duì)制造說明和圖紙審核完畢后，進(jìn)行最后審批；
5．客戶問題的傳真確認(rèn)；
6．審核工程設(shè)計(jì)員的修改程序是否完全符合客戶要求。
�。ǘ┴�(fù)責(zé)相關(guān)問題的提交
1．進(jìn)行工藝問題的解決或提交給工藝組；
2．進(jìn)行材料問題的解決或提交MRB小組；
3．進(jìn)行交貨期問題提交銷售主管或制造部經(jīng)理；
4．其他問題提交生產(chǎn)副總。
（三）負(fù)責(zé)有關(guān)資料的管理
1．匯總客戶要求，形成文件，交付工程設(shè)計(jì)員；
2．調(diào)整工作規(guī)劃，并匯總統(tǒng)計(jì)；
3．監(jiān)督資料室的資料管理工作。
�。ㄋ模⿲�(duì)本工序員工進(jìn)行管理
1．安排員工培訓(xùn)的內(nèi)容；
2．對(duì)下級(jí)工程師的進(jìn)行考核。
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調(diào)
按客戶要求進(jìn)行生產(chǎn)加工有困難時(shí)，協(xié)助相關(guān)人員解決問題
�。﹫�(zhí)行公司5S規(guī)定
�。ㄆ撸┩瓿缮霞�(jí)委派的其他任務(wù)
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬⿲�(duì)新工號(hào)和修改工號(hào)的處理安排；
1、工作安排滿足客戶和生產(chǎn)加工的要求；
2、加工新工號(hào)的數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到業(yè)務(wù)計(jì)劃的要求；
3、對(duì)于不滿足現(xiàn)有加工要求的程序進(jìn)行修改補(bǔ)充。
�。ǘ┨峤坏膯栴}有始有終，使提交的問題可以得到圓滿的解決；
�。ㄈ┕こ虉�(zhí)行的規(guī)定隨時(shí)更新和補(bǔ)充，匯總的工作按期完成；
�。ㄋ模└鶕�(jù)工藝條件的調(diào)整安排員工的培訓(xùn)，保證生產(chǎn)質(zhì)量；
�。ㄎ澹┌垂疽�(guī)定管理資料，保證資料完好；
（六）及時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)的協(xié)調(diào)，滿足客戶需要；
�。ㄆ撸�5S不符合項(xiàng)不超過2次/月。
五、崗位工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥�(nèi)部關(guān)系
1．所受監(jiān)督：接受制造部經(jīng)理的監(jiān)督，接受生產(chǎn)副總的指令；
2．所施監(jiān)督：對(duì)工程內(nèi)部的資料審核工程師、工藝工程師、CAD工程師、編程工程師、暗室工藝員進(jìn)行下發(fā)計(jì)劃、考核的管理；
3．合作關(guān)系：配合制造部和銷售部的工作，滿足客戶要求。
（二）外部關(guān)系
在核準(zhǔn)客戶資料方面，與公司各客戶發(fā)生聯(lián)系。
六、崗位工作權(quán)限
（一）對(duì)工程所屬人員工作崗位的'臨時(shí)調(diào)動(dòng)權(quán)；
（二）對(duì)工程所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)；
�。ㄈ⿲�(duì)工程所屬人員的工作分配權(quán)；
�。ㄋ模⿲�(duì)工程所屬人員的工作的監(jiān)督、考核權(quán)；
（五）對(duì)工程所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)；
�。⿲�(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)的處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán)；
�。ㄆ撸⿲�(duì)工程完成職能活動(dòng)必須的物品的采購建議權(quán)；
�。ò耍⿲�(duì)生產(chǎn)資料問題的加工的處理權(quán)。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
八、崗位工作環(huán)境
基本在室內(nèi)工作；溫度、濕度適宜；無噪音、粉塵等污染；照明條件良好。
九、知識(shí)及教育水平要求
（一）電子、機(jī)械知識(shí)；
（二）公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí)；
（三）管理知識(shí)；
�。ㄋ模┯�(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及常用軟件知識(shí)；
（五）英語知識(shí)。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┦煜CB的各項(xiàng)指標(biāo)，PCB工藝的加工過程；
�。ǘ┮欢ǖ墓芾砑寄芎腿穗H關(guān)系技能；
�。ㄈ┭杆倥沤馍a(chǎn)工藝問題的能力；
（四）較強(qiáng)的分析能力和決策能力；
�。ㄎ澹┯幸欢ǖ慕M織協(xié)調(diào)能力；
（六）良好的英文閱讀與理解能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求
大學(xué)�？埔陨衔幕潭�，電子或機(jī)械專業(yè)畢業(yè)，有3年的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本專業(yè)工作有豐富的理論研究和實(shí)踐（管理）經(jīng)驗(yàn)。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強(qiáng)烈的責(zé)任心；無特殊性別與年齡要求。
崗位工作說明書 7
一、 崗位基礎(chǔ)信息
崗位名稱：會(huì)計(jì)
崗位部門：財(cái)務(wù)部
崗位定員：1人
直接上級(jí)：總經(jīng)理
直接下級(jí)：無
職務(wù)級(jí)別：職員級(jí)
薪酬類型：月薪制
可升遷崗位：會(huì)計(jì)主管
可替換崗位：職員級(jí)
二、崗位目的
本崗位設(shè)置是為了有效提高財(cái)務(wù)管理規(guī)范化而設(shè)置。會(huì)計(jì)盡管不等同于財(cái)務(wù)總監(jiān)，然而在公司初始發(fā)展階段會(huì)計(jì)卻肩負(fù)著公司財(cái)務(wù)的整體工作運(yùn)營。不僅要求將現(xiàn)有賬務(wù)整理清楚，同時(shí)還要求站在會(huì)計(jì)的角度協(xié)助總經(jīng)理規(guī)劃公司的財(cái)務(wù)管理。基于這種認(rèn)知，特設(shè)置本崗位。
三、工作摘要
會(huì)計(jì)在一個(gè)相對(duì)比較規(guī)范的大企業(yè)而言就是做會(huì)計(jì)工作，而目前公司的狀況則需要會(huì)計(jì)肩負(fù)起總經(jīng)理的得力助手，協(xié)助總經(jīng)理規(guī)劃公司的財(cái)務(wù)預(yù)算等。這就要求會(huì)計(jì)不僅僅做好一般事務(wù)性的財(cái)務(wù)工作，同時(shí)做好總經(jīng)理各項(xiàng)資金運(yùn)作的風(fēng)險(xiǎn)提醒者。
四、承擔(dān)責(zé)任
1.參與擬定財(cái)務(wù)計(jì)劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況；
2.在財(cái)務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，準(zhǔn)確及時(shí)的做好賬務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)賬和總賬，對(duì)款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付，財(cái)物的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算；
3.正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會(huì) 計(jì)報(bào)表、年度會(huì)計(jì)決算及輔助說明和利潤分配核算工作；
4.負(fù)責(zé)依法納稅及做好相應(yīng)的納稅記錄；
5.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)明細(xì)核算工作，建立輔助明細(xì)賬，及時(shí)辦理登記手續(xù)；
6.正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算電算化處理，提高會(huì)計(jì)核算工作的速度和準(zhǔn)確性，并及時(shí)備份；
7.做好會(huì)計(jì)原始憑證、賬冊(cè)、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔工作，職責(zé)范圍內(nèi)的問題提出工作建議；
8.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性 和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的'審批手續(xù)是否符合公司有關(guān)規(guī)定
五、工作權(quán)限
1.財(cái)務(wù)檔案管理權(quán)
2.各類上報(bào)票據(jù)的審核權(quán)
3.會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)
4.賬目審核權(quán)
六、工作關(guān)系
1.監(jiān)督：費(fèi)用開支人員、出納
2.合作者：財(cái)務(wù)部內(nèi)部職員
3.外部關(guān)系：與工作相關(guān)的社會(huì)公共關(guān)系
七、任職資格
1、學(xué)歷：大專以上(含大專)財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)
2、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平：基本的辦公操作和專業(yè)的財(cái)務(wù)軟件操作
3、工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上
4、培訓(xùn)經(jīng)歷：會(huì)計(jì)電算化、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)知識(shí)等課程培訓(xùn)
八、工作環(huán)境
工作地點(diǎn):財(cái)務(wù)室
工作時(shí)間:8:30—18:00 中午12:00—14:00為午餐時(shí)間 工作的均衡性：忙閑均衡，一般不加班.
工作環(huán)境的舒適程度：溫度、濕度適宜；照明條件良好.
崗位工作說明書 8
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：質(zhì)量監(jiān)督
隸屬部門：品質(zhì)保證部
崗位編碼：
直接上級(jí)：品質(zhì)保證部經(jīng)理
工資等級(jí)：
直接下級(jí)：無
可輪換崗位：
分析日期：
二、崗位工作概述
監(jiān)控生產(chǎn)過程參數(shù)，監(jiān)督員工狀態(tài)、中夜班履行QA、QC職責(zé)。
三、工作職責(zé)與任務(wù)
�。ㄒ唬┍O(jiān)控過程
1．負(fù)責(zé)監(jiān)控點(diǎn)與工藝文件要求的一致性；
2．負(fù)責(zé)潔凈室的測(cè)量監(jiān)控；
3．負(fù)責(zé)員工的操作行為符合工藝規(guī)范和管理規(guī)定；
4．代表客戶抽查產(chǎn)品質(zhì)量。
�。ǘ┍O(jiān)督員工狀態(tài)，包括對(duì)所有員工進(jìn)行行為規(guī)范和精神狀態(tài)檢查
�。ㄈ┲幸拱嗦男蠶A、QC職責(zé)，包括做產(chǎn)品鑒定，對(duì)不合格產(chǎn)品進(jìn)行分離、標(biāo)識(shí)、處理
�。ㄋ模┡嘤�(xùn)
1．培訓(xùn)新員工公司制度；
2．培訓(xùn)所有員工各項(xiàng)規(guī)范規(guī)定。
�。ㄎ澹﹫�(zhí)行公司5S規(guī)范
（六）完成上級(jí)委派的其他任務(wù)
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
員工受控比率達(dá)到公司要求
五、崗位工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥�(nèi)部關(guān)系
1．所受監(jiān)督：在工作中受部門經(jīng)理、總經(jīng)理、副總經(jīng)理的監(jiān)督；
2．所施監(jiān)督：對(duì)所有員工實(shí)施監(jiān)督；
3．合作關(guān)系：在監(jiān)督生產(chǎn)流程時(shí)與制造部發(fā)生合作關(guān)系，在監(jiān)督員工狀態(tài)時(shí)與人事部門發(fā)生合作關(guān)系。
�。ǘ┩獠筷P(guān)系一般情況下本崗位不與外部機(jī)構(gòu)或人員發(fā)生工作聯(lián)系
六、崗位工作權(quán)限
（一）對(duì)所有員工的違紀(jì)違規(guī)糾正權(quán)；
�。ǘ⿲�(duì)所有員工的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán)；
�。ㄈ⿲�(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的判定權(quán)；
�。ㄋ模┫蚩偨�(jīng)理直接匯報(bào)權(quán)。
七、崗位工作時(shí)間
兩班制工作。
八、崗位工作環(huán)境
在車間工作，會(huì)接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。
九、知識(shí)及教育水平要求
�。ㄒ唬┩庹Z知識(shí)；
�。ǘ┯�(jì)算機(jī)知識(shí)；
（三）了解基本的制造工藝。
十、崗位技能要求
（一）對(duì)產(chǎn)品性能標(biāo)準(zhǔn)的掌握；
�。ǘ┯�(jì)算機(jī)的簡單操作能力；
�。ㄈ┝己玫�'語言溝通能力和對(duì)問題的應(yīng)急處理能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求
中專以上學(xué)歷，需有2年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強(qiáng)烈的責(zé)任心；無特殊性別與年齡要求。
崗位工作說明書 9
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：財(cái)務(wù)科長 隸屬：管理部 直屬上級(jí)：管理部經(jīng)理直屬下級(jí)： 會(huì)計(jì),出納 工作地點(diǎn)：辦公室
工作時(shí)間：正常工作時(shí)間
二、崗位工作概述
公司財(cái)務(wù)核算，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況的反映、控制、分析工作。
三、財(cái)務(wù)科長工作崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)往來、預(yù)算控制、審計(jì)制度的制定工作。
2、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)、出納日常工作的'指導(dǎo)、監(jiān)督工作。
3、負(fù)責(zé)按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定審核各項(xiàng)開支的真實(shí)性，有效性工作。
4、負(fù)責(zé)公司各類月份、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表的編制工作。
5、負(fù)責(zé)公司日常銷售的開票工作。
6、負(fù)責(zé)公司憑證,協(xié)議合同的整理、裝訂、歸檔工作。
7、負(fù)責(zé)公司進(jìn)出口的退稅工作。
8、負(fù)責(zé)提供總經(jīng)理一周的現(xiàn)金存量表工作。
9、完成直屬上級(jí)交辦的其他工作。
四、工作協(xié)調(diào)關(guān)系
內(nèi)部： 業(yè)務(wù)科、倉庫
外部： 稅務(wù)局、會(huì)計(jì)事務(wù)所
崗位工作說明書 10
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：總臺(tái)接待
隸屬部門：行政部
崗位編碼：
直接上級(jí)：行政部經(jīng)理
工資等級(jí)：
直接下級(jí)：無
可輪換崗位：無
分析日期：
二、崗位工作概述
禮貌熱情地接轉(zhuǎn)電話；接待來訪客戶；收發(fā)郵件快遞。
三、工作職責(zé)與任務(wù)
�。ㄒ唬┒Y貌用語，舉止得體，穿著大方。
（二）用規(guī)范用語接轉(zhuǎn)電話，電話鈴響三聲必須接聽，若需要找的人不在，負(fù)責(zé)記錄留言或回電號(hào)碼。
�。ㄈ┙哟齺碓L客人，領(lǐng)到洽談室，端送茶水，并通報(bào)被訪人員。
�。ㄋ模閬砉緟⒂^人員講解展示室展示內(nèi)容。
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)公司郵件快遞的收發(fā)，并做好詳細(xì)的收發(fā)記錄。
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┦煊浌靖鞑块T、各員工的分機(jī)號(hào)碼，接轉(zhuǎn)電話禮貌熱情、迅速準(zhǔn)確。
�。ǘ┙哟齺碓L客戶禮貌、熱情、周到，無客戶投訴。
�。ㄈ┦瞻l(fā)郵件快遞記錄詳細(xì)，方便查找，確保郵件不丟失。
�。ㄋ模┘皶r(shí)向來訪客戶、外來人員宣傳公司禁煙火規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行。
�。ㄎ澹┰诮愚D(zhuǎn)電話及與客戶交往過程中不斷提高公司的信譽(yù)度。
五、崗位工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥�(nèi)部關(guān)系
1．所受監(jiān)督：接受公司人事部后勤管人員的指示和監(jiān)督。
2．所施監(jiān)督：對(duì)外來人員禁煙情況實(shí)施監(jiān)督。
3．合作關(guān)系：各部門員工。
�。ǘ┩獠筷P(guān)系
1．來訪客戶、外來人員等。
六、崗位工作權(quán)限
對(duì)公司員工的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)；
對(duì)來訪客戶及外來人員違反禁煙火規(guī)定的糾正權(quán)。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作。
八、崗位工作環(huán)境
在有空調(diào)的室內(nèi)工作。
九、知識(shí)及教育水平要求
�。ㄒ唬└咧幸陨蠈W(xué)歷。
�。ǘ┱莆沼�(jì)算機(jī)的操作和應(yīng)用。
十、崗位技能要求
會(huì)講普通話及上海話。
�。ǘ┦煜す緝�(nèi)部業(yè)務(wù)流程。
�。ㄈ┦煊浌靖鞑块T、各員工的分機(jī)號(hào)碼。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求
無特殊要求。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有端莊的'儀表，充沛的精力；強(qiáng)烈的責(zé)任心；較強(qiáng)的語言表達(dá)能力；熱情周到的個(gè)人特征；一般為女性，年齡在35歲以下為佳。
崗位工作說明書 11
1、 熟悉施工圖紙、設(shè)計(jì)施工方案、施工變更、施工文件及施工合同、相關(guān)法規(guī)法令，充分掌握項(xiàng)目工程承包合同文件的經(jīng)濟(jì)條款和分承包文件，并做好合同交底工作。
2、 負(fù)責(zé)工程預(yù)算的編制及對(duì)項(xiàng)目月目標(biāo)成本的.復(fù)核工作，并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際 情況，對(duì)比實(shí)際成本與目標(biāo)成本的差異，做出分析。
3、 配合公司做好項(xiàng)目計(jì)劃成本的編制工作，并根據(jù)施工方案及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際發(fā) 生情況等相關(guān)內(nèi)容提出合理化建議
4、 認(rèn)真閱讀施工圖紙，及時(shí)發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題，參與圖紙會(huì)審。
5、 根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際發(fā)生情況及時(shí)提醒施工員辦理工程簽證，并結(jié)合預(yù)算相關(guān) 知識(shí)到甲方辦理經(jīng)濟(jì)簽證最終審核結(jié)果。
6、 熟悉施工現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)進(jìn)度，每月編制本月施工生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；每月根據(jù)下 月生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃編制下月施工預(yù)算。
7、 參與分包工程承包合同的起草工作計(jì)劃書，根據(jù)分包合同包括的工作內(nèi) 容和單價(jià)，編制分包工程計(jì)劃書。
8、 參與勞務(wù)結(jié)算的審核。
9、 收集工程各階段、節(jié)點(diǎn)基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，并歸類整理，匯總分析。
10、 負(fù)責(zé)與業(yè)主及時(shí)辦理工程結(jié)算，平時(shí)注意悼念、整理相關(guān)資料。
11、 配合其他部門的工作，及時(shí)為其提供有關(guān)的資料。
崗位工作說明書 12
崗位基本信息
崗位名稱：文員
所屬部門：總經(jīng)辦
崗位職等
直接上級(jí)：副主任
直接下屬：無
崗位概要：負(fù)責(zé)日常打字、復(fù)印及及后勤工作；
職責(zé)描述
重點(diǎn)工作
1.文印工作：負(fù)責(zé)公司內(nèi)各類文檔的打印、校對(duì)工作；負(fù)責(zé)公司各類資料的復(fù)印以及各類傳真收發(fā)工作；
2.后勤工作：負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公環(huán)境的維護(hù)、檢查及中餐管理；負(fù)責(zé)復(fù)印機(jī)的保管；
3.辦公用品管理：負(fù)責(zé)辦公用品的采購、分發(fā)、保管等管理工作；
一般工作
1.其他事項(xiàng)：協(xié)助做好來客接待、參觀工作；協(xié)助做好各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作；完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；
主要責(zé)任
1.保證各種文字性材料打印的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；
2.保證提供及時(shí)、可靠的后勤保障；
3.確保傳真信息資料傳遞的及時(shí)性及準(zhǔn)確性；
崗位權(quán)力
1.要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；
2.根據(jù)公司相關(guān)制度，獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；
3.依據(jù)公司相關(guān)制度，要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；
4.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；
5.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的.權(quán)力；
6.按公司制度享有的其他權(quán)力；
任職資格
資歷：行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)，中專及以上學(xué)歷，具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
能力：能熟練運(yùn)用各種辦公軟件的能力，具有一定的人際溝通能力；
品質(zhì)：工作細(xì)致、耐心，責(zé)任心強(qiáng)；
知識(shí)結(jié)構(gòu)：了解傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)基本知識(shí)，具有物品管理基礎(chǔ)知識(shí)；
關(guān)鍵指標(biāo)：打印及時(shí)性與準(zhǔn)確性、傳真資料傳遞的及時(shí)性及準(zhǔn)確性、重大差錯(cuò)次數(shù)
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