工作崗位說明書范本
什么是崗位說明書?顧名思義，崗位說明書是崗位的詳細(xì)介紹，是關(guān)于崗位的一份詳細(xì)說明。崗位說明書一般包括崗位基本資料、崗位職責(zé)、崗位關(guān)系、協(xié)作關(guān)系、任職條件和工作特征等六大組成部分。
通過一份崗位說明書，員工應(yīng)該能夠知道自己在何時(shí)何地以何種方式完成何事，向誰進(jìn)行匯報(bào)，對(duì)誰給予指導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)具備何種技能，將是怎樣的工作環(huán)境;企業(yè)可以知道這一崗位的責(zé)任和權(quán)力，明白這一崗位的`價(jià)值如何衡量。通過一整套的崗位說明書，員工能夠?qū)ζ髽I(yè)整體運(yùn)作流程的輪廓具有一定程度的了解，知道自己的崗位處于流程的哪一個(gè)節(jié)點(diǎn)，熟悉上下游工作的內(nèi)容，明白自身崗位的客觀地位和價(jià)值，能夠?qū)Ρ緧徫粌r(jià)值具有理性認(rèn)識(shí)和較為合理的判斷;通過一整套的崗位說明書，能夠反映出企業(yè)的整體運(yùn)作，體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值增值環(huán)節(jié)。在運(yùn)行過程中，企業(yè)可以通過現(xiàn)有崗位說明書體系與企業(yè)發(fā)展需要的職能比對(duì)吻合程度進(jìn)行崗位職責(zé)的調(diào)整或崗位的增減，保持企業(yè)組織的活力和柔性。
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行政人事部 部門工作說明書 |
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| 崗位名稱 | 薪資績(jī)效專員 | 崗位編碼 | XZ-01（編碼為部門縮寫和崗位類別序號(hào)，同崗為同一編號(hào)） | 所在部門 | 行政人事部 | ||||||
| 現(xiàn)任者 | 張紅 | 任職人數(shù) | 1 人 | 任職人簽字 | 張紅 | ||||||
| 任職時(shí)間 | 2009.7.8 | 填寫人 | 直接上級(jí)姓名 | 批準(zhǔn)人 | 部門總監(jiān)（部門負(fù)責(zé)人）姓名 | ||||||
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溝通關(guān)系 | ||||||||||
| 直接上級(jí) | 行政主管 | ||||||||||
| 直接下級(jí) | 無 | ||||||||||
| 內(nèi)部關(guān)系 | 生產(chǎn)部、供應(yīng)部、銷售部、品管部 | ||||||||||
| 外部關(guān)系 | 稅務(wù)局、勞動(dòng)局、工商局、社保局 | ||||||||||
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工作概要 | ||||||||||
本崗位主要工作概況，如：
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崗位職責(zé)、工作清單 | ||||||||||
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詳細(xì)列出本崗位承擔(dān)工作：舉例 一、福利管理工作：根據(jù)公司相關(guān)福利制度，制定完善公司各項(xiàng)福利實(shí)施細(xì)則，監(jiān)控公司各項(xiàng)福利發(fā)放情況，完善福利發(fā)放的管理。
3、薪資的發(fā)放：依據(jù)薪資發(fā)放管理辦法，及時(shí)回復(fù)，確保及時(shí)準(zhǔn)確的將工資發(fā)放到每位員工； 三、合同管理…… …… |
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關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）（2—5項(xiàng)） | ||||||||||
| 項(xiàng)目 | 目標(biāo)值（或目標(biāo)） | 評(píng)估辦法（或計(jì)算公式） | 評(píng)估頻率 | ||||||||
| 薪資審核發(fā)放 | 及時(shí)、準(zhǔn)確 | 上級(jí)評(píng)估及職能部門反饋 | 月度 | ||||||||
| 員工關(guān)系管理 | 員工關(guān)系及時(shí)處理 | 被當(dāng)?shù)厥屑?jí)以上新聞媒體曝光次數(shù)(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門通報(bào)次數(shù)) | 半年 | ||||||||
| 公司人事類制度制定與修訂 | 完善制度，在薪資、福利方面有據(jù)可依 | 上級(jí)評(píng)估 | 年度 | ||||||||
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任職資格和條件 | ||||||||||
| 項(xiàng) 目 | 必備要求 | ||||||||||
| 學(xué)歷要求 | 中專及以上學(xué)歷 | ||||||||||
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特定 知識(shí) |
專業(yè)教育 | 人力資源管理、行政管理類相關(guān)專業(yè) | |||||||||
| 資格考試 | 助理人力資源師或助理經(jīng)濟(jì)師 | ||||||||||
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特定 能力 |
行業(yè)職業(yè)要求 | 熟悉《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī) | |||||||||
| 經(jīng)驗(yàn)要求 | 人力資源領(lǐng)域工作三年以上 | ||||||||||
| 其他能力 |
具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，溝通、協(xié)調(diào)能力、管理和組織 織能力 |
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范本：紅字處為模擬填寫內(nèi)容 |
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